Здравей ISO Основите,
Това са добри въпроси! За да отговоря на първия си: Да! В повечето случаи набиращите персонал разполагат само с няколко секунди, за да прегледат автобиографията ви, когато преглеждат стека, който обмислят за позиция, така че възобновеното въз основа на уменията не е идеално. Това, че опитът ви е очертан в хронологичен ред, улеснява бързото четене на историята на вашата кариера. Последното нещо, което искате да направите, е да ги накарате да се опитат да ги съберат сами - просто няма време за това.
Вашият опит и очертания трябва да бъдат кратки, така че зрителят да не бъде оставен да разпитва какво правите в момента или сте били изложени на него. Функционалното възобновяване, което се фокусира върху уменията и опита без ясна хронология, прави трудно да се види какво всъщност е постигнал кандидатът и какво се надяват да направят.
Имайте предвид: Този документ служи като кратка снимка от кариерното ви пътуване. Ако се притеснявате от липсата на опит, ще искате да отчетете това в мотивационното си писмо, като подчертаете съответните си умения или проекти, над които сте работили. Това е особено вярно, ако превключвате индустрии и искате да демонстрирате преносими умения.
ВЪЗДАЙТЕ - ВЗЕМЕТЕ СЕ БРАГ-ВОРТИВНО РЕЗЮМЕ
Работете с кариерен треньор и обновете автобиографията си
Какво чакаш?
За да отговорите на втория си въпрос, отговорът е също да. За мен 100% да. Независимо дали сте скорошен специалист или кандидатствате за позиция на висше ниво, трябва да имате възобновяване на една страница. Персонализирайки го за всяка позиция и компания, към която кандидатствате, без съмнение ще можете да изтриете елементи, които не са подходящи за дадената роля, което би трябвало да ви помогне да не я прелеете върху втора страница.
След като работите професионално няколко години, можете да започнете да намалявате или премахвате колегиалния си опит (стажове, клубове и дейности), които са ви били необходими, за да се заемете с недвижими имоти, преди да имате пълноценни роли.
Ако все още се мъчите, съсредоточете се върху сдвояването на точки от куршуми (количественото определяне, когато е възможно, винаги е най-добро!) И изберете само най-подходящите отговорности, свързани с всяка позиция. Друг трик е да персонализирате формата и структурата, като се уверите, че шрифтът не е твърде голям, особено за заглавката ви. Кариерният експерт Лили Джанг има още няколко съвета за намаляване.
И накрая, не се страхувайте да се обърнете към помощта на приятел или кариерен треньор, за да получите свежи очи и да видите дали има някакъв „пух“, който може да бъде изваден, така че оставате само с най-силното съдържание,
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти се вълнуват да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да изпратите такъв, като ни изпратите имейл до редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте истински рекрутер в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
