Здравей Футуристичен търсещ работа,
Аз също копнея за деня, когато традиционната автобиография се оттегля, където и да се изпращат ротационни телефони и факс машини, за да преживеят дните си. Но мисля, че LinkedIn е отговорът? За съжаление, не.
Разчитането на сайта като универсално приложение за работа е погрешно. Разбирам апела: Използването на LinkedIn изключително означава само някога да се наложи да напишем едно резюме, но това не е проста ситуация с копиране и поставяне. Докато профилът ви разказва общата ви история в кариерата, той не може да нарисува конкретната картина защо сте подходящият кандидат за тази работа.
Според моя опит кандидатите, които се откроиха, бяха тези, които направиха този разказ кристално ясен. Бивш маркетинг директор, който помогнах да наема, например, кандидатства с модерна PowerPoint с шест страници, като изваждам нуждите на компанията, за да ни бъде изпратена длъжност и подчертах специфичния опит, който показа, че може да се справи с тях.
Разчитането на обща автобиография за конкретна възможност означава, че оставяте някой друг, в случая рекрутер, да измисли и да се опита да разкаже историята на вашата кариера вместо вас.
Кой по-добре да предаде вашата история? Вие или някой, който е прекарал 30 секунди в четене на вашия профил?
Вместо да кандидатствам за работа, насърчавам професионалистите да разглеждат мрежовата платформа като инструмент за професионално развитие.
1. Изследвайте предисторията на вашата мечтана работа
Намерете професионалисти с работата, за която мечтаете. Какви бяха техните кариерни пътеки и как можете да им подражавате? Когато решавах да посещавам аспирантура и да остана в работната сила, погледнах профилите на лицата със заглавие ръководител „Операции за хора“, за да видя колко от тях отиват в аспирантура и какво учат, за да мога да получа информиран решение.
2. Потърсете възможности за информационно интервю
Muse писателят Елиът Бел пише: „Информационното интервю е тайният инструмент, който всеки трябва да има в задния си джоб.“ Това е фантастичен инструмент за намиране и свързване с хора, от чийто произход искате да се научите. (Ето как всъщност да настроите такава.)
ВАШЕТО РЕЗЮМЕ И ЛИНКЕДИН РЕКУРАТЪР-ГОТОВ?
Можете да тръгнете с резюме, достоен за самохвалство и LinkedIn
Достигнете до треньор по кариера днес
3. Насърчете някого да ви намери
Платформата промени играта за набиране на персонал, като даде на наемащите мениджъри голям и разнообразен набор от кандидати. По принцип всичко, което ви трябва, е пълен и активен профил и никога не знаете кой може да се свърже с вас.
И ако не сте сигурни дали профилът ви е пълен, този контролен списък ще ви каже.
Като обобщение, не мога да предскажа бъдещето, но не очаквам LinkedIn да замени доброто възобновяване скоро. Използвайте го за своите полезни ползи и това може да ви помогне в търсенето на работа, но не разчитайте на това, че е единственият фактор за осигуряване на следващата ви страхотна възможност.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти се вълнуват да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да изпратите такъв, като ни изпратите имейл до редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте истински рекрутер в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
