Здравей Заецът,
Не съм такъв за плакиране. Така че, за да отговорите на вашия въпрос, дълголетието все още има значение в определени отрасли. В нашия бизнес за намиране на специалисти по административни и човешки ресурси, скачащо възобновяване е номер едно, поради което клиентът няма да срещне кандидат.
Сега това каза, че не всичко е обречено и мрачно за бункерите за работа - дори и вашето поле да не го гледа ярко.
Например, един ИТ работник, с когото се срещнахме, наскоро беше посъветван от известна фирма за рисков капитал да натрупа „повече лога“ в автобиографията си, лиценз по същество за търсене на по-кратки срокове за работа във високопрофилни компании.
Няма магическо число и, може би, стандартът за това, което е приемливо време, варира много в различните роли. Има и някои двойни стандарти. Например инженерите и техническите служители като че ли сменят работата много по-често, отколкото, да речем, административните специалисти, които често са заклеймени от подобна степен на движение.
Когато става въпрос за справяне с неравна кариерна траектория, имайте предвид следното:
1. Собствено движение
Не можете да се скриете от него, затова го притежавайте. Бъдете готови да се обърнете към движението във вашата автобиография, защото може да бъдете помолени да посочите празно място за многобройните позиции, които сте заемали за кратък период. Практикуването на отговора ви на този любопитен въпрос е от решаващо значение, за да не се натъкнете на негативен, фалшив или човек, който прави куп извинения защо различните работни места не се справят.
Ето как може да звучи вашият внимателен и размишляващ отговор:
„Разбирам, че движението ми е по-малко от идеално, но поуките, които взех от тези преживявания, не трябва да се подценяват. Излагах се на редица системи и технологии и имам солидна дръжка как да се ориентирам в различни управленски стилове и фирмени култури. В този момент от моята кариера нямам търпение да намеря работа с компания, с която мога да се развивам и на която мога да заема широтата си опит и знания. "
2. Бъдете искрени
Уведомете интервюиращия си по истински начин, че искате дългосрочно жилище толкова, колкото те искат дългосрочно наемане. Може би тези изминали четири години са ви били пясъчници в кариерата и сте използвали това време, за да откриете истини за себе си и занаята си.
Внимавайте да не кажете нищо негативно за предишните си работодатели, но ако има полезен анекдот или два, можете да споделите, които ще помогнат да хвърлите малко светлина върху многобройните си работни места за не много години, използвайте го, за да обясните ситуацията си.
3. Вземете пълната картина
Част от „изневярата“ означава вземане на по-добри, по-информирани решения. Затова задайте на себе си и на следващата си потенциална компания трудните въпроси, за да сте сигурни, че няма да вземете работа и искате да напуснете след девет месеца.
Например, има ли стабилност във фирмата и нейните продукти? Какъв е дългосрочният план на организацията? Вярвате ли, че сте подходяща култура?
Какво ще кажете за вашия бъдещ шеф - какъв е техният стил на управление и ще работи ли за вас? Това място ли можете да развиете кариерата си?
Не забравяйте, че всяка нова роля представлява пресечка и възможност за размисъл върху това, което е допринесло за вашия успех или разочарование. Отделете време, за да сте сигурни, че правите премерен избор. Направете това и няма да скачате безкрайно.
КАК СА ВАШИТЕ ИНТЕРВИЗИРАНИ УМЕНИЯ?
Научете как да отговорите на всички въпроси.
Наемете треньор!
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти се вълнуват да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да изпратите такъв, като ни изпратите имейл до редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте истински рекрутер в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
