Така че се храните здравословно (през повечето време), ходите на фитнес, давате 100% на работа, доброволно работите през уикендите, а също така не забравяйте да се забавлявате с приятели. Вие, по всички сметки, се считате за добре закръглени.
Кудо на теб! Сега, нека да приложим това към вашия професионален живот. Въпреки, че сте отлични в текущите си служебни задължения, доброто ви професионално развитие - което означава натрупване на опит извън само една функционална област - е важен елемент за дългосрочния ви успех.
Защо? Тъй като това, че сте добре закръглени, означава, че можете да излезете извън текущата си роля и да поемете нови неща - и така получавате вълнуващите нови задачи и проекти, които често всъщност не се „вписват“ в длъжностната характеристика на никого. Нещо повече - докато се изкачите по стълбата и заемате управленски позиции, ще ви трябват умения в различни области, за да ви помогне да успеете. Ако в момента сте мениджър на социални медии, но в крайна сметка искате да оглавите отдел за маркетинг, например, ще трябва да вземете опит в развитието на марката, рекламата и финансите.
Въпреки това има разлика между събирането на произволни умения и придобиването на нови преживявания, които ще ви направят стратегически добре закръглени. И така, ето ви няколко въпроса, които да си зададете, за да определите уменията, които ще бъдат най-важни за бъдещето ви - за да можете да излезете и да ги изградите.
Какви пропуски в знанието имам?
Първо издърпайте автобиографията си и направете инвентаризация на себе си. Какви са някои ценни качества или умения, които вече притежавате - и какво желаете да имате? Често ще идентифицирате стратегическите умения, като обръщате внимание на вашите пропуски или области на слабост и определяте начини за тяхното засилване.
Ако знаете, че се борите с делегирането или искате да усъвършенствате лидерските си черти, например, може би бихте могли да вземете стажант или наставник младши служители. Или, ако имейлите ви са склонни към отдавнашност или искате да сте по-добър комуникатор, вземането на клас по писане би било чудесен начин да се развивате.
Какви умения имат тези около мен?
След това се огледайте и започнете да забелязвате какво правят другите „добре закръглени“ колеги или клиенти. Помислете по-специално хората на позициите, в които искате да се преместите или постигнете: Какво правят добре, какво биха могли да направят по-добре и какви набори от умения изискват техните позиции? Ако всеки от нивото над вас трябва да управлява бюджети, например, потърсете начини за планиране на бюджети за по-малки проекти или събития. Ако повечето хора в ролите, които проверявате в PR компаниите, имат опит в публичното изказване, това е чудесно място да фокусирате времето и енергията си.
Какви пропуски в знанията има моят екип?
Отстрани обърнете внимание на пропуските в знанията на вашия екип. Ако има знания или опит, които никой друг наистина няма - но това би могло да ви помогне на предстоящ проект - това би могло да бъде чудесно място за вас да придобиете нови умения и наистина да блестите.
Например, ако никой в катедрата никога не иска да прави клиентски презентации, обучението по публични изказвания ще бъде огромен тласък за екипа. Ако никой от вашия имейл маркетинг екип не знае как да кодира, защо да не се заемете с предизвикателството?
Какви характеристики най-много ценят моят шеф?
И накрая, помислете, гледайте и слушайте шефа си. Обмислете характеристиките, които притежава, както и тези, които няма, и попълнете пропуските. Ако можете да се справите със задачи, които иначе биха били предизвикателни за нея (да речем, знаете, че тя ненавижда Excel), това е лесен начин да улесните живота си и в същото време да поемете повече отговорност.
Чуйте и коментарите и комплиментите, които тя дава. На какви черти се възхищава шефът ви в другите? Какви похвали тя даде напоследък и на кого? Чрез този тип обратна връзка можете да добиете качествата, които тя цени - и да се захванете да работите върху тези умения.
Това, че сте добре закръглени, не означава, че трябва да бъдете страхотни във всичко или дори да участвате във всеки аспект от работата на вашата компания. Но ако стратегически разширите своя опит въз основа на вашите силни и слаби страни и тези на вашия екип, ще добавите огромно количество стойност към вашата организация - да не говорим за вашето резюме.
