Бил ли си повишен някога? Ако е така, поздравления. Ако не, може да направите нещо, което можете да направите за това.
И нямаме предвид „бъдете по-уверени“ или „бъдете по-страстни“. Имаме предвид конкретни действия, които можете да предприемете, за да впечатлите началниците си - и да вземете у дома по-голяма заплата.
Дори и да не търсите конкретно заглавие или повече пари (въпреки че кой не е?), Тези съвети ще ви помогнат да станете - или да останете - ценен служител.
Как намерихме такива полезни съвети? Попитахме шефа.
Всъщност интервюирахме близо дузина шефове в области, вариращи от маркетинг и технологии до нови медии, набиране на изпълнителни директори и финансово планиране. Те говориха, при условие на анонимност, да споделят точно защо в миналото са популяризирали директен доклад. От това, че са казали на шефа, когато тя греши, че се разхожда в щастлив час, техните отговори просто може да ви изненадат.
1. Кажи ми, че греша
"Обичам, когато някой умен предизвиква мисленето ми", казва един шеф.
Това не означава, че трябва да спорите редовно с вашите надзорни органи, но ако имате добре обмислен въпрос, който не е съгласен с плана на шефа ви, помислете дали да го изведете директно. Както казва този шеф: „Обичам го още повече, когато човек има данните, факти или примери, за да направи действително своето мнение“.
2. Донесете на първо място лошите новини
"Не ми казвайте колко сте фантастични. Кажете ми какво става наред и, още по-важно, какво ще направите, за да го поправите."
В крайна сметка грешка или проблем е отговорност на шефа ви, така че уверете се, че вашият ръководител е запознат с големи или постоянни проблеми. Това не означава, че трябва да изпращате имейли всеки път, когато принтерът е малко причудлив, но трябва да се уверите, че шефът ви е запознат с някакви сериозни проблеми.
Това служи за две цели: Първо, той дава възможност на шефа ви да знае, че сте отгоре на проблема и работи за отстраняването му. Второ, дава време на шефа ви да работи върху нейното собствено решение или поне да се подготви за различен начин на действие - и да го представи на шефа си.
3. Бъдете без драма
"Не ме интересува дали не харесвате човека, до когото седите до себе си, или смятате, че бележките на Post-It трябва да са жълти, а не сини. Донесете ми драма и съм сигурен, че не сте достойни за следващата стъпка. "
Особено в офис среда, ние трябва да работим в тясно сътрудничество с различни личности и в не толкова идеални ситуации. Освен ако няма истински проблем (прочетете: чувствате се несигурни или не можете да завършите работата си), продължавайте да се оплаквате. Както един шеф казва: „Вашата работа е да улесните живота на шефа си, а не да залагате драмата си в скута му. Запазете това за приятелите и семейството си или за дневника си.“
Друг шеф се съгласява: "Ако клюкарствате много, това е проблем."
4. Усмихнете се
"Шефът ви би искал да се възползва от фантазията, че всъщност харесвате работата си, тъй като тя ви плаща, прекарва повече време с вас от семейството си и ви помага повече, отколкото осъзнавате", каза ни един шеф. "Можете поне да се усмихнете и да изглеждате като че ли се наслаждавате на нещата в замяна."
Не е нужно да заслепявате всеки минувач с перлените си бели, но не забравяйте, че колкото и да е близък срокът ви или колко е тежък натовареността ви, други хора ще вземат сигнала от вас. Ако щракнете на колегите и се намръщите, те ще щракнат и се намръщят веднага. Вместо това си поемете дъх, облечете се с усмивка и покажете на шефа си, че оценявате възможността.
5. Водете си бележки
" Мразим, че трябва да ви казваме неща отново и отново. Никой шеф никога не би трябвало да преминава през упътвания повече от веднъж. Ако не разбирате посоката, когато се дава, изяснете точно тогава и там и си правите бележки вместо в зависимост от паметта ви. "
Всички сме били там - кимайки, усмихвайки се и изписвайки задачите, които ни се дават на среща, само за да се върнем към бюрата си, изгубили тези умствени досиета. Впечатлете вашия ръководител, като държите под ръка хартия и химикалка (или лаптоп, ако това е приемливо в офиса ви), готов да запише нещата, които трябва да запомните.
Отделянето на време за записване на нещата е особено полезно, тъй като ви дава минута да обработите инструкциите си и да помислите за всички въпроси, които трябва да зададете тогава и там.
6. Никога не пропускайте офис партито
Знаете как казват, че колкото голф игрища се сключват на голф игрището, толкова и в офиса? Същият принцип важи и за офиса. Един шеф изтъква, че пропускането на шанса да се социализирате с вашите колеги означава, че ви липсват основни новини в офиса (помислете: кой се готви да напусне) и се отчуждавате от хората, които седят до вас 8+ часа от деня ви.
Когато дойде време да изберете член на екипа за изгоден проект или конференция в Хавай, кой ще бъде избран? Не е какво се казва, онова момиче, което никога не идва на купона.
7. Не очаквайте да бъдете наградени
„За да получите промоция, всъщност трябва да си заслужавате!“ казва един шеф. "Не се разхождайте с въздуха, който го заслужавате, защото това чувство на право ще ви доведе до никъде."
Увереността е едно нещо; арогантността е друга. Да, ти беше върхът на класа си в колежа и да, ти доминираше в последния си проект, но това е добра граница между това да оставиш работата ти да говори за теб и да я насочиш към компютъра на шефа си. Притеснявате се, че шефът ви не забелязва вашите постижения? Настройте среща, за да говорите за това, над което работите, и да поискате обратна връзка.
Но не се притеснявайте твърде много, че постиженията ви остават незабелязани. Както един шеф казва: „Нека бъдем честни - насърчавам хора с добри личности. Вашата способност да бъдете професионални, а също така нетърпеливи, мотивирани и обмислени относно решенията и взаимодействията с други хора е важна.“
8. Задръжте края си
„Ужасно е, когато твърдиш, че си играч в екип, но се оплакваш, когато ти се възлагат отговорности да помагаш по даден проект.“
„Екип играч“ е щракнат с причина - защото всеки шеф иска да види това качество в потенциален служител. През последните години "екипът" идва да замени всеки офис единица от отдел до цялата компания и се очаква всеки служител да бъде играч в екип.
Оплакването за вашата роля в екипа е едновременно безполезно и утежняващо за шефа ви. Къде трябва да ви намери подводник? Ако не сте отборен играч, истинското решение е да научите правилата на играта и то бързо.
9. Попитайте как можете да помогнете
"Би трябвало да ме питате дали има нещо друго, над което можете да работите, за да помогнете за развитието на компанията или проекта, вместо да ме чакате, за да ви кажа какво да правите."
Има още една дума за това, която се появява след това в списъка „щракани с причина“: инициатива. Ясно е, че не трябва да молите шефа си да държи ръката ви по време на всяка стъпка от проекта, а добре поставен "Какво мога да направя, за да помогна?" или „Забелязах, че е необходимо да се справя - ще се справя с това“, се оценява много.
10. Имайте решение
Грешно: "Казвате ми, че имате проблем - е, всъщност хленчите за нещо, което разбирам, означава, че имате проблем - и влизате с нулеви решения как да го отстраните."
Правилно: "Вие сами измисляте нови и успешни идеи и поемате инициатива да направим нещо, което вече правим, и го направете по-добре, без да бъдете питани."
Един шеф ни каза, че е щастлива да дава съвети на хората, които го искат, но тя "търси да насърчи хората, които могат да измислят пътя си от нещо сами".
За да зарадвате шефа по този начин, можете да следвате едно правило: Никога не създавайте проблем без препоръчително решение. Мозъчна буря е възможно, разумни решения на проблема, който имате (получете съвети как да бъдете по-добър мозъчен штурм тук). Когато го представите на шефа си, стартирайте веднага това, което препоръчвате като решение.
11. Знайте своята работа - и я правете
„Ако съм ви помолил два пъти и не обърнете никакво внимание на това, което трябва да направите като част от работата си, няма да ви възприема като ценна или умна“, казва един шеф.
Тъй като вече си правите бележки (вижте съвет № 5), уверете се, че сте написали някъде точно какви са вашите отговорности и не забравяйте да ги поставите приоритетно. По същите линии е важно да знаете кои задачи са от решаващо значение и кои могат да заемат задната седалка.
Един шеф имаше следната препоръка: „Мисля, че най-добрите кандидати за промоция са тези, които най-добре могат да„ управляват “в своите редици и могат да намерят баланса, необходим за работа със златни звезди, като все още знаят кога да начертаят чертата и да кажат, "Мога да направя това за вас или мога да направя това за господин Смит, но днес не мога да свърша и двете. Чувствам се, че това е приоритет - бихте ли се съгласили?"
