Скъпи Пат,
Аз съм в необичайна ситуация. Компанията, в която съм работил през последните 25 години, наскоро приключи. Добрата новина е, че ме извади от ужасна ситуация на работа. Не беше необичайно да работя 60-часови седмици (а последните три месеца бях там, средно 65-часови седмици) и се прибрах от работа, плачейки половината от времето, защото се държах като двегодишна без идеи или принос за това как да си свърша работата.
Сега, когато бях без работа няколко месеца, преоценявах какво искам да правя. На 56 години съм и бих искал да открия какво е да имаш живот извън работата - може би да намери хоби или доброволец. С други думи, искам да "намалявам" кариерата си и да направя нещо с по-малко отговорност и по-малко стрес. Мисля, че бих се радвал на административна позиция (напр. Въвеждане на данни - обичам Excel и мога да "играя" с числа в продължение на часове).
Обаче не мога да накарам някой да ме гледа дори заради силата на моя опит. Моята възраст е една стачка срещу мен, а фактът, че вече не съм „потърпевш“, е друг. Мисля, че някой ще се радва да получи сделка - опитен, надежден служител с изключителен опит. Очевидно не бих искал предишната си заплата, но това е удоволствие, което с удоволствие правя.
Имате ли съвет за някой, който иска обратна кариера?
-Downsizing
Уважаеми съкращения,
Ситуацията ви не е нова. Като изпълнителен рекрутер чувам хора, които се опитват да направят „корекция на кариерата“ или промяна на кариерата през цялото време. Всички се развиваме, докато преминаваме през различните ни житейски етапи и затова е най-разбираемо, че нечии кариерни цели, нужди и очаквания също се променят.
Но искам да ви предизвикам, че това, което мислите, че търсите, изобщо не може да бъде това, което искате. С други думи, може да не е необходимо да правите промяна в кариерата или кариерна корекция - може просто да ви е необходима нова среда, която да е по-здрава и в по-добро съответствие с ежедневните ви лични нужди.
Например, звучи така, че проблемите ви със старата ви работа са били свързани с часове, микроуправление, стрес и отговорност. За съжаление, някои от тези проблеми може да съществуват с всяка работа, независимо дали се движите надолу или на две. В действителност, преминаването надолу по няколко степени може да не е най-доброто решение на вашите настоящи проблеми и неудовлетворения в кариерата. Това, което звучи като бързо поправяне, може да доведе до по-голямо разочарование (например, да не бъдете чути в новата си работа, тъй като тази позиция обикновено няма думата при вземане на решения).
Така че, вместо да се съсредоточаваме върху нивото си на отговорност, нека се съсредоточим върху намирането на работа, която отговаря на вашите цели и лични нужди: повече баланс в живота ви, повече време и по-малко стрес. Аз също бих добавил удовлетворение от работата и удоволствие към този списък. Нека да се запознаем с това, което искате, и да намерим правилната корпоративна култура, която включва ежедневна работна среда, която да е съобразена с вашите нужди. Например, може би ще се радвате да вършите подобна работа, ако сте работили само 40 часа седмично или сте имали гъвкав график. Или може би ще сте наред със сегашното си ниво на отговорност, ако имате прекрасен мениджър и екип.
Докато търсите новата си работа, вашата мантра трябва да бъде „годна, подходяща, подходяща“. Докато навигирате тази следваща стъпка, бъдете наясно да научите за динамиката на работното място по време на фазата на интервю. Направете голямо проучване, поговорете с всички, които знаете за компанията, и се опитайте да изтълкувате какво можете да знаете за културата по време на интервютата си.
Ще бъде също толкова важно за вас ясно да формулирате какви са вашите изисквания в нова роля. Ще трябва внимателно да прецизирате „асансьорната си стъпка“ (30-секундна реч, която кратко и ясно очертава вашите цели), за да включите вашите нужди и изисквания относно културата и работната среда. Повечето хора не са толкова артикуларни, колкото трябва да бъдат в тази област.
Искам също така да спомена, че през 20-годишния си опит в наемането на персонал съм наблюдавал различни примери, при които проблемите на дискриминацията започнаха да играят, но никога не съм виждал възрастта като един от тях. По-важното е, че в днешните стандарти 56 в никакъв случай не се считат за стари, за да може някой да се занимава с значима кариера. Тази идея вероятно е резултат от търсенето на работа, която не е подходяща за вашите нужди. Мога да ви обещая, въпросът за възрастта е само в ума ви.
Така че, започнете следващата фаза от кариерата си с голямо очакване и удоволствие! Не бих направил компромиси с нищо, ако не се налага, и да останете изключително фокусирани: правилната култура, правилните хора, точният шеф. Ще видите, че има възможности, които предлагат щастлива, здравословна работна среда - чудесен баланс между професионален и личен живот и изпълнение в сегашната ви област на опит. Предполагам, че ако се присъедините към този тип компания, ще намерите много повече време в дните си за забавление, нови хобита и личен житейски опит.
Успех и ме държи в течение. Бих се радвал да чуя за вашия успех.
потупване
