Когато за първи път се преместих в Ню Йорк, бях машина за мотивационно писмо. Писах на всеки господин или госпожо с откриване на работа. Изразих интерес към позиции, за които нямах нито една. Намазах рапсодично за компании, за които никога не съм чувал. Моят процент на отговор? Огромни нулеви проценти.
Около 10-тото приложение без отговор, негативният чат започна да започва - и звучеше подозрително като Мерил Стрийп в „Дяволът носи прада“ .
Това изречение, макар и само 16 думи, казва на мениджъра по наемане две неща: разбирам проблема, който се опитвате да разрешите, и съм бил там. Трикът? Нулиране на правилния проблем - защото в длъжностната характеристика почти никога не е изписано за вас.
Когато пишете собствено мотивационно писмо, започнете със списъка на отговорностите и се запитайте: Защо? Защо тази задача е важна за тази компания? Продължавайте да копаете, докато не можете да продължите повече. Истинската потребност обикновено е тази в края на веригата от уай.
2. Развълнувайте проблема
Сега, след като сте идентифицирали проблема, тук идва забавната част.
Тъй като никой мениджър по наемането никога не е казвал: „Просто обичам да плащам на служителите хиляди долари всяка година!“ Вашето предизвикателство сега е да му напомните колко болезнен е проблемът и по подразбиране колко ценно може да бъде решението. Не се страхувайте да завъртите ножа малко, както направих във втория си абзац:
Забележете, че не съм казал: „Ако търсите някой, който да върти проектите бързо…“ Бях конкретен и се уверих, че използвам пример, за който знаех, че ще резонира със стресиран уеб редактор.
И ако сте нов в индустрията или ролята? Просто питам. Точно за това са информационните интервюта. Намерете някого в екипа, за който кандидатствате, оставете интервюиращия да говори по-голямата част от разговорите и обърнете голямо внимание на това как обсъжда предизвикателствата на компанията.
В разговор инстинктивно се доверяваме на хора, които отразяват езика на тялото ни. В молбата си няма да получите шанса - но можете да направите следното най-доброто: Вземете фините сигнали и фрази на интервюиращия си и след това огледайте техния говорещ език в мотивационното си писмо.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Искате ли помощ при написването на най-доброто досега мотивационно писмо?
Говорете с кариерен треньор днес
3. Предложете решението
Към този момент вие разполагате с мениджъра по наемането, тичащ на масата. Сега доставете решението. Съвет: Това сте вие.
Помислете какво ви прави невероятно квалифицирани за решаване на проблема. В моя случай знаех, че искам мениджърът по наемане да мисли за мен и да каже: „Лиза? О, тя е тази, която познава нашите резервни системи и изглежда като истински гетьор. “
Ето как го направих:
4. Затворете с увереност
След всичко това няма да се задържите без дъх „Надявам се да се чуем скоро!“ Нали? Вместо това запечатайте сделката с изречение, което показва увереност, компетентност и истински интерес към компанията:
Boom. Това е.
Подобно на своето противопоставяне на братя и сестри, писмото за болка, това мотивационно писмо трябва да изпрати няколко вътрешности. Разбирам го - първия път, когато го уволних, бях толкова ужасен, че приятелят ми трябваше да натисне бутона за влизане.
Вижте обаче така: Всички останали ще се състезават за това колко модни думи могат да съдържат в изречение. Те ще се кълнат нагоре и надолу колко страстни са и колко усилено работят. Но ти? С тази формула за мотивационно писмо вече сте го доказали.
Ти, приятелю, играеш в различна игра.
