Двете думи - разнообразие и приобщаване - са толкова често казани заедно, че е лесно да се мисли, че едната автоматично води до другата. Но това всъщност не е така.
Разнообразието означава, че във вашия екип има разнообразие от предистория, перспективи и опит. Това включва хора от различни раси, етноси, религии, полове (и полова идентификация), сексуални ориентации, физически способности, възрасти, образование, социални класове и други.
Включването обаче е по-трудно за количествено определяне. Това включва улесняване на връзките и усъвършенстване на организационни норми и поведения, които активно насърчават разнообразните ви членове на екипа да изнесат себе си в офиса. Това е работата, която вършите, за да създадете безопасно пространство и да прегърнете това, което прави всеки човек от вашия екип уникален.
Цитат на защитника на многообразието, Верна Майерс, го обобщава перфектно: „На партито се кани многообразие. Изисква се включване да танцува. "
Vernā MeyersРазнообразието се кани на партито. Включването се иска да танцува.
Защо това разграничение има значение (защото, да, наистина е така)
Това разграничаване между многообразието и приобщаването е важно, тъй като много компании изостават със собствените си усилия да бъдат по-отворени и осъзнати.
Те ще се включат в работата, която е необходима за намирането и наемането на по-разнообразни кандидати и дори биха могли да постигнат успех в увеличаване на съотношението си на представителство. Но ако те също не се ангажират да поддържат култура на приобщаване, тези служители няма да се чувстват подкрепени или приети в работната си среда - което означава, че вероятно няма да се задържат дългосрочно.
Казано по-просто, разнообразието без включване не е достатъчно, за да постигнете реален напредък. Трябва да се съсредоточите върху двете страни на уравнението, ако ще правите нещата правилно.
И така, как да получите разнообразие и приобщаване правилно?
Досега знаете, че разнообразието и включването са много повече от просто проверка на квадратче или среща на квота. Но това все още поставя въпроса: Как да го оправиш?
Първо, важно е да разпознаете, че разнообразието и включването не е нещо, което можете да зададете и след това да забравите. Постигането на крачки е непрекъснато начинание, което изисква да бъде самоосъзнато, безкористно и да мисли напред.
След това е време да съсредоточите усилията си върху тези две критични области: изграждане на разнообразен екип и подчертаване на инклюзивността на работното ви място. Бъдете спокойни, има много ресурси и тактики, които могат да ви помогнат да успеете и в двете.
И ние споделяме всякакви мощни уроци, изпълними стратегии и полезни изводи от лидерите на многообразието и включването в най-новата ни електронна книга.
Искате ограничаването на всичко разнообразие и приобщаване? Вземете безплатното си копие от електронната книга тук.
