Неограничените ваканционни политики вече не са чуждо понятие. Разбира се, някои от моите приятели, работещи в по-традиционните корпоративни среди, все още се страхуват от неограничената политика на PTO на моята компания, но досега са чували достатъчно, за да знаят, че неограничената ваканция е много истинско и нарастващо явление и бонус за работа. Тъй като все повече и повече компании отнемат стандартните две седмици, използват ги или ги губят дни, вероятно е само въпрос на време преди повечето от нас да приемат оферти за работа, които ни дават изобилно време за презареждане и рестартиране.
Една от причините казвам, че това е така, защото изведнъж поне за една компания не е достатъчна дори неограничена ваканционна политика. Техническата компания в Денвър FullContact, разработчик на приложения, която се стреми да помогне на потребителите си да управляват контактите си, е приложила задължителна триседмична политика за ваканции, заедно с бонусно плащане в размер на 7500 долара.
Каква е уловката?
Е, не това, което може да очаквате. Изпълнителният директор Барт Лоранг казва, че парите за бонус се дават само ако служителите напълно изключат и изключат работата си. Това означава, че няма проверка на имейл, няма участие в фирмени чатове, нито ровене в работни проекти, докато сте на почивка.
Напълно изключване от контакта, някои изследвания предполагат, е необходимо за презареждане на нечии батерии. Но тъй като наистина може да бъде трудно да се отпуснете на работа и да се съсредоточите само върху вас или семейството си, дори когато сте на сериозно спечелена ваканция, бонусът на Lorang предлага опити да го улесните. Той също така има за цел да отстрани вината от това да напусне и да остави офиса зад себе си.
Ясно мисли за задържането и за това как служителите му могат да бъдат най-продуктивни, докато всъщност са в офиса. Това със сигурност е един от начините за запазване на лоялността и изграждане на екип, който е на 100% в случаите, когато се очаква да бъдат включени, и добре, когато не трябва да бъдат изключени.
Други компании намират свои начини да покажат на служителите, че смятат, че почивката трябва да е точно това. Например, HomeAway (който се наема в момента!) Може да не плаща за вашето пътуване, но политиката за ваканция на организацията дава яснота колко оценява времето ви далеч от бюрото ви. Получавате четири седмици в годината, плюс 10 празници, плюс два дни за доброволен труд в любимата си нестопанска цел.
Превръщането на ваканцията в истинска, истинска ваканция не е абсурдно понятие, но постоянната ни проверка по имейл, социалните медии, следващи мисленето, може да е трудно да разберем. Надявам се повече компании да следват стъпките на FullContact, но дори и сегашната ви политика да не е толкова сладка, най-малкото трябва да сте сигурни, че използвате дните си! И когато ги вземете - било то пътуване в чужбина или престой, направете си услуга и прекъснете връзката. Ще се почувствате по-добре за това, когато се върнете на бюрото си, и кой знае, може просто да се подготвите, ако някога се окажете наети във фирма, решила да ви плати, за да вземете тази незадължителна ваканция.
