Какво правят повечето хора преди да вземат важни бизнес решения? Те могат да разбият някои числа, да разгледат възможностите им, да изберат един и да се надяват на най-доброто.
Но екипът на Dun & Bradstreet не е повечето хора.
Основана през 1841 г. и базирана в Short Hills, Ню Джърси, с офиси по целия свят, Dun & Bradstreet помага на клиентите да вземат бизнес решения, управлявани от данни, използвайки най-съвременния софтуер в реално време, който събира и анализира персонализирани данни от над 30 000 източника и актуализации над пет милиона пъти на ден.
Dun & Bradstreet не просто предават данни; това революционизира начина, по който брандовете и бизнеса взимат решения. „Можем да помогнем на всяка организация на лицето на Земята да стане по-печеливша и по-успешна - и да смекчим риска“, казва консултантът по доставките Тревър Шелбо.
Как подобна компания поддържа това, че служителите й непрекъснато носят А-играта си? Dun & Bradstreet проповядва силна култура на производителност на работното място. Но това не означава да накарате работодателите да работят по-бързо; това означава да се даде възможност на членовете на екипа му да работят по-интелигентно .
За да направите това, Dun & Bradstreet има редица инициативи за подхранване на служителите си: членовете на екипа могат да работят отдалечено от където и да искат, а компанията има Комитет за възстановяване, който е посветен на въвеждането на инициативи за здраве, здраве и хранене в офиса. Остинският офис дори разполага с много търсена стая за дрямка, за да може хората да се отпуснат.
В съчетание с този подход е ангажиментът на компанията да наема хора с разнообразни интереси, хобита и таланти. „Ние ценим личностите на сътрудничество в Dun & Bradstreet - хора, които са готови да работят с различни екипи и решават всякакви проблеми с тези хора и представят нови идеи на масата“, обяснява мениджърът по маркетинг Кейт Роджърс.
„Dun & Bradstreet е цял свят от възможности“, съгласява се Еяна Карбало, ръководител на Службата на глобалния ръководител на клиентския опит.
