Тук, в The Muse, знаем, че няма по-добър начин да разберете как да асоциирате собствената си марка работодател, отколкото като видите някои най-добри практики в действие.
Е, имате късмет - защото точно това прави нашата серия за прожектори на работодатели. Ние предлагаме всевъзможни полезни съвети и прозрения от компании, които тотално смазват марките си на работодатели, за да можете да се научите от успеха им.
Този месец разговаряхме с Анна Скендер, лидер за придобиване на таланти, AVP в Deutsche Bank, за да разберем как приобщаващата култура на компанията и акцентът върху баланса между професионалния и личния живот им помага да изпъкнат и да привлекат най-добрите таланти.
Как намерихте настоящата си роля? Съответства ли с вашия произход (колеж или предишен опит)?
Съпругът ми и аз наскоро се преместихме обратно в Северна Каролина, след като го нямахме 11 години (DC, Бостън, Филаделфия, Сан Франциско). Прекарах кариерата си в работа по глобално набиране и прием, така че търсех вълнуваща и динамична роля или в придобиването на таланти, или в приемането на старши в най-висшия университет тук, в Триъгълника. Видях откриването за олово за придобиване на таланти в Deutsche Bank в Cary, NC и бях заинтригуван. Никога не съм работил за инвестиционна банка или в технологиите. В крайна сметка предложих да се присъединя към Deutsche Bank, както и в друга организация, която беше по-тясно приведена в съответствие с това, което бях правил в миналото, но исках да се подтикна да използвам уменията си за придобиване на таланти в съвсем друга индустрия и среда. Силно вярвам, че трябва да намерите начини да се преоткриете през кариерата си и да останете актуални.
Завърших специалност „Психология и политически науки“ в УНС-Чапел Хил и смятам, че тези две дисциплини са чудесна основа за това да бъда професионалист в глобалното придобиване на таланти.
Какъв е един инструмент или съвет, за който бихте искали да знаете, когато за първи път започнахте работа в Deutsche Bank?
Иска ми се да имаме Музата, когато за първи път започнах да работя тук! Моята сестра на ужас от UNC-Chapel Hill работеше в The Muse в Ню Йорк, а Kathryn Minshew работи в инициативата за достъп до здравето на Clinton, където ръководех глобално набиране на персонал. По този начин The Muse беше на моя радар и когато пристигнах тук, разбрах, че имаме нужда от този марков инструмент и платформа за технологии в Deutsche Bank и привличане на най-добрите таланти.
Deutsche Bank има много отворена и съвместна корпоративна култура, която силно насърчава баланса между професионалния и личния живот. Как съобщавате на кандидатите, че Deutsche е различен от традиционната банка на Wall Street?
Ние се ангажираме да подкрепяме нашите служители, за да могат да имат вълнуващи кариери, докато все още можем да управляваме и да се наслаждаваме на живота им извън работата. Ние организираме гъвкави графици на работа, когато е възможно и особено подкрепяме жените с щедър платен отпуск по майчинство и гъвкави договорености, когато се върнат.
Deutsche Bank има богата история на подкрепа и насърчаване на приобщаващо работно място и общество.
- През 2017 г. Кампанията за правата на човека призна Deutsche Bank като едно от най-добрите места за работа в света за равенство на LGBTQ за 15-та поредна година.
- През 2017 г. Дойче банк бе включена в индекса за равнопоставеност на половете на Bloomberg за финансови услуги (BFGEI).
- Дойче банк стана ранно възприемане на Стандартите на Организацията на обединените нации за бизнес за справяне с дискриминацията срещу ЛГБТИ хора, стартирани през септември 2017 г.
И само преди няколко седмици подписахме бизнес декларация в подкрепа на равенството на трансгендите, като отново потвърждавахме дългогодишната подкрепа на банката за равни права и кампания за признаване на федералното правителство на САЩ за транссексуалните хора.
Deutsche Bank оперира в повече от 60 страни по света и има работна сила, която включва 149 националности. Горди сме, че имаме работна сила, представляваща множество гражданства и национални идентичности. Ние съобщаваме това на кандидатите в различни точки по време на процеса на набиране на персонал, но също така сме благодарни на Музата да показва нашите служители във видео профилите, директно говорейки за нашата подкрепяща и съвместна култура.
Каква роля играе The Muse във вашата настояща стратегия за придобиване на таланти?
Музата ни позволява автентичността да разказваме историята си срещу да я продаваме и ние се опитахме да включим нашето партньорство във всеки етап от нашия жизнен цикъл на подбор. От връзки в длъжностните ни характеристики и имейл подписи до първия разговор, който кандидатите имат с един от нашите набирачи, ние постоянно насърчаваме нашите кандидати да отидат да ни проверят в Музата!
Обичаме ангажимента на Deutsche Bank към разнообразието и приобщаването и се фокусираме върху наемането на повече женски технолози. Какви са някои инициативи и програми, които помагате за насърчаване на този тип работна среда?
Започнахме да хостваме местни женски технологични организации, като Tech Ladies и ChickTech, за техните месечни срещи (и когато ние не хостваме, се уверяваме да присъстваме на техните месечни срещи, независимо от това къде се намират в триъгълника), Ние служим като златен спонсор за Pearl Hacks, 24-часов хакатон за студенти от колежа в UNC Chapel Hill, за който изпращаме наставници за екипи, водещи семинари и лектори за водещи технически беседи. Ние също присъстваме на годишната конференция на Grace Hopper за жени технолози. Тази година изпратихме двойно повече жени-технолози, отколкото досега, за да подчертаем ангажимента си да запазим и привлечем повече женски технолози.
Освен това имаме група служители за ресурси, „Жени на Уолстрийт“ (WOWs), която обединява редовни събития за нашите технологки вътрешно по редица различни теми, включително технологията и развитието на кариерата. На 14 ноември направихме едновременно предаване, като събрахме някои от нашите най-добри технологични умове, за да проучим как банките създават смислено клиентско преживяване във време на непрекъснати смущения. В продължение на един час нашите глобални участници дискутираха някои от най-завладяващите технологични теми в банковото дело днес.
Как отпразнувате тези инициативи както чрез вашата марка работодател, така и чрез опита на кандидата?
Ние ги популяризираме по нашите канали за социални медии и използваме тези събития и инициативи, за да се ангажираме в действителност с талант и да привличаме индивиди, като показваме ангажимента си към увеличаване на разнообразието в Deutsche Bank. От социална гледна точка имаме световна аудитория от почти 1 милион души, около 20% от които са в САЩ Разнообразието е една от най-популярните теми - от отразяване на събитията през Pride Season, през програми за застъпничество по редица теми, на състезания като инициативата Powering Progress, която провеждаме през последните две години. Това е наистина страхотна платформа, която позволява на разнообразието и приобщаването на организацията да блести.
Кои са най-възнаграждаващите части на вашата работа?
Хората в Дойче банк са феноменални. Получавам толкова голямо удоволствие от работата си в такава невероятно динамична глобална банка, в която постоянно си сътруднича или съм предизвикан от интелектуални задачи от колеги по целия свят. Непрекъснато се питаме дали можем да правим нещата по различен начин, за да бъдем по-ефективни или по-иновативни с това как да подходим към придобиването на таланти и бъдещето на работата. Това е място, където можете да бъдете креативни, да вдигнете ръка, за да работите по нова програма или проект, или да излезете със собствена идея, изцяло да изпълните. Автономността и насърчаването на иновациите и правенето на нещата по друг начин е толкова ободряващо и полезно.
Какво е това, което в момента четете или слушате, което обичате?
Аз съм супер фен на подкастите в GOOP. Наскоро имаше няколко интервюта със силни бизнес жени (напр .: Стела Маккартни), които наистина са вдъхновяващи и полезни да ме насочат към преследване на успешна кариера, докато се опитвам да се грижа и за малките у дома. Чуването на тези женски гласове, шофиране, съвети и житейски хакове е толкова енергично. Очаквам с нетърпение падащите подкасти всяка седмица!
