Тук, в The Muse, знаем, че няма по-добър начин да разберете как да асоциирате собствената си марка работодател, отколкото като видите някои най-добри практики в действие.
Е, имате късмет - защото точно това прави нашата серия за прожектори на работодатели. Ние предлагаме всевъзможни полезни съвети и прозрения от компании, които тотално смазват марките си на работодатели, за да можете да се научите от успеха им.
Този месец разговаряхме с Бретан Север, директор „Придобиване на таланти“, „Брандиране на работодатели“ и „Маркетинг на наемане на персонал“ в „Асурион“, за да се запознаем с културата на благодарността на компанията и как те предават тези ценности на бъдещия талант.
Как намерихте настоящата си роля и привежда ли тя към вашия произход (колеж или предишен трудов стаж)?
Асурион ме намери! Занимавам се с функцията за придобиване на таланти от 2012 г. “Преместих се в кариерата” от предишни роли във финансите и B2B маркетинга към маркетинг за придобиване на таланти. Имам бакалавърска степен по финанси и MBA с акцент върху операциите и организационната ефективност. Видях празнина в това пространство и реших, че трябва да скоча и да направя нещо по въпроса!
Какъв е един инструмент или съвет, за който бихте искали да знаете, когато за първи път започнахте работа в Asurion?
Блокирайте време за просто мислене. Работим бързо и яростно тук и аз се озовавам на много срещи, за да планирам, променям и коригирам нещата!
Asurion е признат като отлично подходящ за технологични специалисти. Какви са някои инициативи и програми, които помагате за насърчаване на този тип работна среда?
За нашите роли в технологиите и продуктите, ние работим по модела на екипа на пътуването. Това позволява на нашите екипи да се движат бързо, да предоставят минимално жизнеспособни решения и да правят подобрения въз основа на отзивите на клиентите.
Обичаме културата на благодарност на Асурион. Имайки предвид тази тема, разкажете ни за това, което прави Asurion специален или уникален.
Обичаме да се връщаме и подкрепяме нашите служители, както и общностите, в които се намираме. Нещо уникално за Асурион е нашият фонд за състрадание, който е 100% осигурен от нашите служители. Фондът позволява на служителите, които са изпаднали в затруднение, да кандидатстват за финансова подкрепа и други възможности за коучинг или консултации.
Как съобщавате вашата култура, принципи и инициативи на кандидатите, както чрез вашата марка работодател, така и чрез опита на кандидата?
Asurion прави това по различни начини, включително съдържание на нашия сайт за кариери, кариерни канали за социални медии и партньорските ни платформи като The Muse. Освен това ние даваме възможност на нашите служители да бъдат силни посланици на марката. Също така активно искаме обратна връзка от нашите кандидати в различни точки от процеса на наемане и използваме тази обратна връзка за непрекъснати подобрения на опита на кандидата.
Когато се срещнете с потенциални служители по време на процеса на наемане, какви са някои аспекти на Asurion, за които най-много се вълнуват да говорят с вас?
Кандидатите се вълнуват от нашата история, нашите възможности за кариера, разнообразието от работа и нашите локации.
Каква роля играе The Muse във вашата настояща маркетингова стратегия за работодатели и набиране на персонал?
Asurion полага съгласувани усилия за увеличаване на нашата марка работодатели. Като B2B2C компания, ние не разполагаме с добре позната марка за потребители и това е превело нашата марка на работодателя като неизвестна. Ние сме голяма технологична компания, за която никога не сте чували и променяме това. Музата подкрепя нашите усилия с висококачествено съдържание и разпространение. Те помагат на Asurion да покаже нашата работна среда, нашите хора и нашата култура.
Кои са най-възнаграждаващите части на вашата работа?
Работа с интелигентни хора, работа по иновативни проекти и разполагане с ресурси, за да си върша добре работата.
Какво е това, което в момента четете или слушате, което обичате?
Имам много малко време за четене (за съжаление). Но когато чета, това обикновено е свързано с работата. Цялото маркетингово пространство за придобиване на таланти ми е завладяващо, така че оставам на върха на съвременните тенденции и най-новите технологии обикновено получават моето внимание.
Що се отнася до слушането, това е музика. Така прекъсвам връзката си и също така как се фокусирам. Аз живея в Нашвил, така че не е трудно да бъдеш около новите неща!
