Тук, в The Muse, знаем, че няма по-добър начин да разберете как да асоциирате собствената си марка работодател, отколкото като видите някои най-добри практики в действие.
Е, имате късмет - защото точно това прави нашата серия за прожектори на работодатели. Ние предлагаме всевъзможни полезни съвети и прозрения от компании, които тотално смазват марките си на работодатели, за да можете да се научите от успеха им.
Този месец разговаряхме с Крайг Бейкър, мениджър на програма за привличане на таланти в Echo Global Logistics, за да разберем как тяхната отдаденост към предоставянето на изключително обслужване за своите клиенти се разпростира върху техните стратегии и програми за набиране на персонал.
Как намерихте настоящата си роля? Съответства ли с вашия произход (колеж или предишен опит)?
Намерих настоящата си роля просто чрез мрежи. Връзката ми научи, че Ехо расте и искам да развивам роля, подобна на тази, която търсех. Ролята се изравнява добре с целия ми предишен опит: набиране на персонал, управление на HR програми и управление на проекти, управление на екипи, заетост на марка. Вълнуващо е да си част от екип, който променя живота, а нашият екип за придобиване на таланти прави това!
Какво е един инструмент или съвет, за който бихте искали да знаете, когато за пръв път започнахте работа в Echo Global Logistics?
Никога не се страхувайте да опитате нещо ново и да натиснете плика. Една от нашите ценности е „Внеси собствената си страст“ и това е голяма полза за живеене, независимо дали тук, на Ехо или като цяло. Сега винаги си мисля: „Какво мога да направя, за да изведа това на следващо ниво?“
Echo предоставя много възможности да бъдем лидер в нашето пространство и ние не можем да направим това, без да мислим предварително за всички останали.
Една от нашите ценности е „Внеси собствената си страст“ и това е голяма полза за живеене, независимо дали тук, на Ехо или като цяло.
Основните ценности на Echo включват манталитет „Work Hard and Hustle”, постоянство в рамките на борда и отдаденост на клиентите на изключително обслужване. Как съобщавате този аспект от вашата култура на компанията на потенциалните кандидати?
Echo Way насърчава нашите служители да се стремят към упоритост и работа в екип всеки ден - да „Работим усилено и да бързаме“ и „Носим товари заедно“. нашите клиенти. Да бъдем лидери е в нашата ДНК и това показва признанието, което получавахме през годините като най-високо оценен 3PL.
Когато заведете някого за интервю, как да определите дали той е подходящият?
Има много определящи фактори, в зависимост от ролята и отговорностите. Като цяло, тези, които са подходящ за Echo, имат конкурентен стремеж: те се стремят да спечелят; те работят добре в екипна среда; те са нетърпеливи да скочат; и виждат възможности, а не препятствия.
Членовете на нашия екип прекарват време с нови служители, за да определят кой отделен екип би им подхождал най-добре. Echo има невероятна култура. Има място за всеки, който има правилното отношение.
Как Музата ви помага да разкажете историята на вашата компания и да ангажирате най-добрите таланти?
Echo има много успешни истории за споделяне и The Muse ни дава тази платформа. Насърчаваме служителите да изпратят връзката си в профила на Muse на потенциални кандидати и индивиди, които са любопитни да разберат за какво е Echo. Muse е лесен за навигация, едно гише, което ни свързва с някои от най-добрите таланти там. Плюс това, ние можем да покажем нашите много страхотни предложения!
Muse е лесен за навигация, едно гише, което ни свързва с някои от най-добрите таланти там.
Какви програми за набиране на персонал успяхте да създадете от съдържанието на потребителския си профил?
Нашият Muse профил често се използва от нашите служители, за да споделят историята Echo с потенциални реферали. Той предоставя прозорец за случващото се в Echo и потенциалните кандидати могат лесно да превъртат към нашите отворени роли.
Кои са най-възнаграждаващите части на вашата работа?
Обичам да помагам на другите и моята роля ми дава тази възможност. През последните няколко години аз допринесох за развитието и разрастването на много страхотни програми, насочени към военни ветерани и набиране в университета. Тези програми позволяват на Echo да привлече талант, който може би никога не е чувал за нашата компания по друг начин. Вълнуващо е да наемеш някой, който се е борил за страната ни и след това да гледаш как този човек расте в Ехо и прави силен отпечатък. Сега, това е възнаграждение!
Какво е това, което в момента четете или слушате, което обичате?
Чета момчетата в лодката . Става дума за девет студенти, които всички се присъединиха към един и същ екип по гребане в колежа. Всички те произхождат от семейства от работнически класа, които нямат същите ресурси като много от колегите си. Те обаче тренираха допълнително усилено, бореха се с неблагополучие и постоянно упорстваха, докато всички им казваха, че нямат шанс. В крайна сметка те победиха крайната цел: постигане на златен медал в Олимпиадата.
