Твоят колега току-що обяви, че жена му е бременна. Или може би вашият съотборник току-що е изпратил имейл, с който ви уведомява, че очаква.
Така или иначе, вашите колеги започват да говорят за евентуално хвърляне на лицето в бебешки душ в офиса. И все пак имате толкова много въпроси относно протокола на цялата работа!
Не се притеснявайте - говорихме с няколко работещи родители и служители, които са го хвърлили преди, така че ще знаете всичко необходимо, за да направите събитието полезно.
Как дори знаеш дали трябва да хвърлиш една?
Това е крайният въпрос, нали?
Е, след неофициално анкетиране на 20 работещи родители, отговорът варира. Някои ми казаха, че са били хвърлени, но не са го искали. Други казаха, че се радват, че имат такъв. И дори други ми казаха, че не са били хвърлени един и искат да са били.
Това, което открих, е, че ако наистина не сте сигурни дали човекът го иска, най-добре е да попитате. Защото да, изненадите са забавни, но биха могли да доведат до неудобство на някого или да насочат вниманието към тях, когато не го искат, или да подчертаят бременността си, когато предпочитат да не навлизат в специфики.
А това също гарантира, че хвърляте правилния тип парти. Една от моите колеги, която наскоро планира такава, се радваше, че тя я изведе предварително, защото знаеше, че бъдещата майка е по-интровертна:
И накрая, помага да се разбере дали човекът дори ще е на разположение този ден.
Кой го хвърля?
В някои компании HR планира всички празненства, което означава, че те могат да заемат водеща роля при всеки душ за бебета.
Но ако това не е така във вашата организация, обикновено това е най-близкият приятел, мениджър или директен отчет. Ако попаднете в някоя от тези три кофи и не искате да го направите самостоятелно, свържете се с другите двама души, изброени в това изречение и вижте дали биха искали да работят заедно.
Графика на Тайлър Тамулини.
Кого каните? Мъже, Твърде?
Това зависи и от културата на вашата компания, както и от личността на госта на честта. Подобно на горния пример, вашият колега може да бъде по-интровертен и, следователно, неудобно да има голямо, издухано парти.
Затова имайте предвид човек - склонни ли са да му харесват вниманието или да се срамуват от него? Обичат ли да прекарват време с всички в офиса или само с малка група?
И отново, не боли да питате - и по отношение на това дали трябва да поканите колегите си мъже или не, това зависи и от човека, какво им е удобно и с кого са близки по време на работа.
Къде го имате?
Ако искате да го имате в офиса, уверете се, че сте се обърнали към мениджъра на вашия офис, за да сте сигурни, че можете да резервирате място. Разбира се, имайте предвид, ако го имате на работа, по-вероятно е да изключите хора, които не са били поканени - поради което, ако искате да го запазите малък, отидете на друго място.
Ползата от това е, че ходенето в ресторант го кара да се чувствате по-малко като „работно” събитие и по-скоро като празник.
Кога го имате?
В по-голямата си част бебешките душове се случват преди раждането на бебето, за да може родителят да празнува, преди да отиде в отпуск за родители.
Това каза, уверете се, че то не е в противоречие с графика на родителите (както в офиса, така и извън него), както и че родителят и бебето им са здрави. Планирането на парти, когато преминават през труден период, може да причини повече вреда, отколкото полза (което е друга причина да помолите човека, преди да го планирате).
И ако имате проблеми с намирането на подходящо време, определено не е от масата да го хвърлите след раждането на бебето - в крайна сметка, по-добре е късно, отколкото никога!
Кой плаща за това?
За повечето бебешки душове съотборниците чипират колективно за събитието. Не бива да очаквате вашата компания да плаща за това (особено ако не е имало в миналото), но си струва да попитате HR или вашия ръководител дали има бюджет за тези видове събития.
Може ли татковците да имат такъв, твърде?
Да! Всъщност ние вярваме, че празнуването скоро на бащи е важно напомняне за всички, че мъжете също са родители. С казаното все още важат същите правила по-горе (а именно да се уверите, че човекът го иска).
Нещо друго?
Да, няколко заключителни бележки:
-
Мислете отвъд партията! Все още можете да празнувате, без да правите голяма работа, като вместо това екипът ви предложи хубав подарък. Това е чудесен начин да опростите нещата и все пак да ви покажат грижа.
-
Уверете се, че събитието не е покровителствено, неподходящо или с прекалено пол.
-
Бъдете уважени към родителя, тяхното положение и решенията им (също, тъй като това е работно събитие, трябва да уважавате колегите си независимо). Това означава да се държите далеч от игри, които могат да бъдат обидни или самонадеяни.
-
Поддържайте разговорите леки и безлични - и пазете родителските си съвети за себе си (дори и сами да сте родител). Душът трябва да е за празнуване на човека и да се забавлява по време на работния ден, а не да ме "питате нещо" относно бременността.
Бебешките душове могат да бъдат невероятна възможност да покажете на своите колеги, че се грижите за тях като повече от просто колеги. Много от родителите, с които разговарях, бяха приятно изненадани и благодарни, че са го хвърлили.
И дори да влезете в нещо в регистъра си или да ги заведете на хубав обяд, това е дълъг път, за да ги накарате да се чувстват повече у дома си по време на работа.
