Юни е тук и вашата компания прие заветната политика „Летни петъци”, което означава, че вие:
А) Излезте от работа по обяд в петък сега до Деня на труда
Б) Отделете няколко плаващи петъка през целия сезон
В) Излезте в 13:00 вместо в 18 часа в петък
Г) Вземете да изберете един петък, който да излитате всеки месец
Отговорът зависи от това къде работите. Няма стандартна политика. Всяка организация имплементира перкетата по различен начин (ако изобщо решат да я предложат).
Но независимо от начина, по който е настроен, вие носите отговорност за своевременната си работа и комуникацията с вашия екип.
Така че, ако сте объркани от това, което действително включва летните петъци, ето някои често задавани въпроси и отговори!
Ще се намали ли моето натоварване?
Малко вероятно. Въпреки че не мога да кажа с абсолютна сигурност, че шефът ви няма да олекоти товара ви, за да можете да работите половин ден в петък, мисля, че е справедливо да кажа, че повечето организации, предлагащи тази сделка, очакват да управлявате времето си съответно. Това обикновено не включва сбогуване с шефа си по обяд, за да започнете уикенда, ако имате незавършена работа, свързана с краен срок.
Ако не работите по-дълги дни по-рано през седмицата, за да отчетете съкратения ден, тогава зависи от вас да разберете как да го приспособите, за да превърнете този кратък ден в края на седмицата в реалност.
Може би хапвате обяд на бюрото си или изрязвате почивки в социалните медии. Може би сте настроили алармата си 15 минути по-рано и останете 20 минути по-късно от обикновено. Или може би прочетете тази статия за това как успешните хора завършват цялата си работа до четвъртък (без стрес).
Просто не очаквайте мениджърът ви да свали работата ви от чинията в отговор на правилата.
Мога ли да го използвам като извинение да отлагам големи проекти?
Хм, не ако искате да постигнете напред и да впечатлите шефа си (спойлер: Трудно е да получите повишение или повишение, ако шефът ви не е впечатлен). Само защото имате свободата да се справяте с проекти, когато това работи по вашия график, това не означава, че трябва да използвате летните месеци, за да отслабнете от брега до брега до септември.
Ако отделянето на половин ден е най-важно, тогава ще искате да се уверите, че ще работите по-интелигентно през седмицата, за да можете да го направите, без да изгаряте обратно всички творчески инициативи, които се очаква да внедрите преди края на годината. Хубаво е да имаш гъвкави срокове, но не е извинение да си мързелив работник. Плюс това не искате да се сблъскате с непреодолимо натоварване да дойде есента, защото натиснете всичко основно настрана.
Мога ли да търгувам за два половин дни за цял почивен ден?
Това е силно специфичен, но освен ако вашата компания не е супер хлабава с политиката, отговорът вероятно е „не“. Ако лидерите искаха да вземете пълни почивни дни през лятото в допълнение към редовните си дни, отпуснати за почивка, те щяха да го впишат в политиката. Това, че работите до 18:30 два последователни петъка през юли, не означава, че ще вземете следното.
Не приемайте думата ми за това, но определено не правете и това предположение. Говорете с шефа си как можете да се възползвате от плана, а не от фантазията, за която сте мечтали.
Мога ли да спра да проверя имейла, когато напускам?
Отново този е доста специфичен за вашата индивидуална ситуация. Обикновено изобщо не проверявате имейла си, след като напуснете работа за уикенда? Целият ви екип взима Лятни петъци?
Ако сте единственият, който си тръгва рано (тъй като уменията ви за управление на времето са полезни - потупвайте се по гърба), помислете как пренебрегването на входящата ви поща може да повлияе на колегите, които имат въпрос към вас няколко часа след като сте напусна сградата.
Поддържайте същите работни практики сега, както и през останалата част от годината. Това може да означава връщане към хората в извънработно време или включване в събота сутрин за един час, за да сте сигурни, че няма незавършен бизнес.
Трябва ли да работя цял ден, ако екипът ми е?
Този е труден. Не е неразумно да искате да прегърнете бонуса, ако сте се настроили добре да го направите. Но помислете как това, че сте единственият, който напускате рано, може да се отрази зле на вас.
Преди да тръгнете на пътя, бъдете внимателни и попитайте дали някой има нужда от нещо. Трябва да можете да прочетете ситуацията - независимо дали това включва да останете 45 минути по-късно от планираното, така че всеки да излезе рано или обещава да се регистрира по-късно, в случай че някой има нужда от нещо - и да действа съответно. Помислете само ако беше обърнат: Как бихте се почувствали, ако член на екипа си напусне, без да види дали биха могли да ви помогнат да направите същото?
Мога ли да попитам моя шеф за летните петъци, дори ако това не е фирмена политика?
Преди да се свържете с шефа си относно това, как да го направи опция, разгледайте внимателно работата си. Можете ли, както предлага писателката на Музата Кат Бугар, „използвайте времето си толкова ефикасно“, че да имате всичките си „важни задачи до края на четвъртък?“
Ако отговорът е „да“ и сте ангажирани с вашата роля, тогава няма причина да не говорите с ръководителя си за гъвкави часове.
Опитайте този подход:
Летните петъци са предназначени да ви дадат бонус уикенд. Те не са предназначени да ви стресират или да ви карат да се чувствате сякаш се навеждате назад, за да се възползвате от тях. Ако се научите да използвате времето си възможно най-разумно, предполагам, че ще намерите време в графика си, който дори не сте знаели, че имате.
Съоснователят на Muse Алекс Кавулакос насърчава „агресивно да пази графика си.“ Както тя казва: „Никога няма да можете да добавите време за деня, но можете да сте умни за часовете, които имате.“ Изпълнете това и аз мисля, че всички можем да вдигнем чаша следващия път, когато петък следобед се разхожда.
