След въпроса „Как да направя влияние?“ Следващият въпрос, който често получавам от професионалисти, които искат да включат правата на човека в своята кариера, е: „Как да получа работа или стаж с организация за човешки права или развитие?“
След като работя в различни организации за защита на човешките права повече от 10 години, мога да кажа, че няма секретна формула за намиране на работа в тази индустрия. Но, добра първа стъпка е да определите организациите, които са подходящ за вас. Ето някои въпроси, които трябва да си зададете, когато стартирате търсенето.
Какво е моята мисия?
Винаги чуваме за изявленията на организационната мисия, но мислили ли сте някога за ваше лично изявление?
Декларация за мисия включва вашата цел, вашата цел и стойността, която можете да донесете на полето. Вашата декларация за мисия не трябва да бъде по-голяма от три изречения и трябва да обяснява какво искате да правите с работата си и с крайната си цел.
Това просто упражнение ще ви даде основа да започнете, когато търсите организации. Например, ако целта ви е да осигурите достъп до здравни грижи в отдалечени или конфликтни райони, бихте могли да разгледате организации като Лекари без граници или ако сте страстни за цялостното обществено здраве, вашата мисия може да се съгласува с организация като Партньори в здравеопазването или Лекари за правата на човека.
След като намерите организация, която изглежда интересна, погледнете нейната цялостна визия. Има ли план от пет до 10 години? Как организацията осигурява устойчивост и растеж? Това ще ви бъде ли удобно място за растеж заедно с организацията?
Също така помислете как организацията може да се развива с изместващ се политически и социален пейзаж. Ако решите да предприемете определени въпроси или нов маршрут, може ли да видите как се придържате към него или ще трябва да продължите напред? Някои организации трябваше да разширят обхвата и мисията си, за да се харесат на по-широка аудитория, да останат уместни и да увеличат своето въздействие - например, вместо да работят в определена държава, те се разширяват до цял континент. Обърнете внимание какви са вашите „прекъсвачи на сделки“, като организация, която е твърде „увлечена от знаменитост“ или поема в грешна посока с набирането на средства. Трябва да знаете с какво бихте били добре и с какво бихте желали да се отстоявате.
Организацията подходяща ли е за култура?
Има някои организации за защита на човешките права и развитие, които работят като стартъпи, докато някои тежки хитове в индустрията се движат от много традиционен модел отгоре надолу (почти като корпорация). Други обаче работят от низовете нагоре. Затова помислете коя организационна култура ще работи за вас и къде ще се чувствате най-комфортно. Идеите и стратегиите идват ли от нивото на персонала или идват от управлението надолу? Чувстват ли се хората слушани или те просто си вършат работата спокойно? Какви са работната политика?
За да започнете да разкривате това, натиснете с пълна сила уебсайтовете и форумите на организациите и се присъединете към техните LinkedIn групи и listservs, за да сте в течение на това, което работят. Също така, вижте колко добре се справя всяка организация в Charity Navigator (който показва как организацията може да харчи пари, колко използва за набиране на средства и дали изпълнява обещанията си), и потърсете прогнозни заплати в сайтове като Glassdoor.
Но не гледайте само онлайн. Вижте дали можете да се свържете с различни служители за информационно интервю и вижте какво е да работите там или започнете да посещавате организационни събития в мрежа и да задавате добри въпроси.
(Забележка: Един от най-добрите начини да се свържете и да се разделите е да научите организационните съкращения. Без шега, някои организации за развитие, с които съм работил, са използвали над 50 съкращения, за да опишат различни лидерски роли - понякога може да изглежда, че се учите нов език. Но тези знания всъщност могат да бъдат чудесен начин да научите контекста на дадена организация и да останете в цикъла, когато вътрешните хора обсъждат работата.)
Какви са ежедневните операции?
Да, вашата мечтана организация може да работи по въпросите на образованието в селските райони или за екологичното правосъдие или правата на жените, но как това се превежда на ежедневния живот в офиса?
Независимо дали искате да работите в областта на правата на човека или развитието в страната или в чужбина, знайте, че работата не винаги е бляскава и че много от резултатите ви зависят от задкулисните операции на организацията. В някои организации служителите пътуват през голяма част от годината и наблюдават различни проекти в тази област, но в други вие също ще правите своя дял от административна работа, като например организиране на конферентни разговори, вземане на минути и изготвяне на среща дневен ред.
Голяма или малка, всяка задача се вписва в по-голямата картина на работата, която организацията върши, но е важно да разберете в какво се захващате преди време.
Да остана ли вкъщи или да замина за чужбина?
Много хора смятат, че работата в чужбина е по-вълнуваща или че ако отидат в чужбина, ще получат перфектния пост за развитие, но това не винаги е така. От една страна, има редица страхотни организации на местно ниво, които вършат невероятна и силна работа. Нещо повече, дори и да сте в чужбина, може да се окажете и в офис - да работите на компютърно бюро с малко време на полето. Офисната култура в някои големи международни организации може да бъде изключително бюрократична, особено в „под-офисите“ на по-големите организации.
Това, че отидете в чужбина, не означава, че незабавно ще окажете влияние и може да се наложи да се справите с предизвикателни проблеми и скептицизъм от общността, в която работите. Има една поговорка, която съм чувал в определени страни, което се превежда като „ Тя, която управлява най-голямата НПО, кара най-големия Мерцедес “, което отразява настроението, че развитието наистина се разглежда като отрасъл като всеки друг. Освен това секторът за развитие е много претъпкано пространство, така че признайте, че дори в чужбина ще се състезавате за средства, ресурси и внимание с всички останали, които се опитват да правят добро в света.
И накрая, помислете, че заминаването в чужбина трябва да се ангажира с време. Работните длъжности в стил „удари и стартирай“, където работите малко и напускате, могат да бъдат наистина вредни за организацията и държавата, в която работите, затова препоръчвам да сте подготвени да влезете в който и да е пост в чужбина поне от една до две години,
Мога ли да се възползвам максимално от уменията си в тази организация?
Как предвиждате влиянието си в рамките на организацията и областта, в която се намирате? Ще искате да сте сигурни, че вашите умения, независимо дали преговори, комуникация или дизайн, ще бъдат използвани добре във всяка организация, към която се присъедините.
Освен това помислете за наличния за вас потенциал за растеж. Организацията е място, където хората остават за една до две години, преди да продължат напред, или това е място, където можете да прераснете в лидерска роля? Кое е по-привлекателно за вас?
Много пъти в света с нестопанска цел оставането в една и съща организация може да означава работа в странични позиции в продължение на много години (толкова много хора скачат от една организация в друга, докато не достигнат по-високи позиции), но в света на международното развитие има тенденция да бъдете повече пространство за растеж и промоции вътрешно. Познавам ръководители на клонове на ООН, които остават с организациите си от 20 години и сега са на най-високо ниво в съответните страни. Те често казват, че са останали както заради това, че обичат работата, така и защото с времето са израснали в положението си.
След като сте стеснили подходящите за вас организации (или тип организации), преглеждайте работни места в Idealist, AWID, Devnetjobs или UNjobs. Също така бих препоръчал Profellow на всеки, който се интересува от проучване или провеждане на стипендия заедно с организация в чужбина.
Работейки в областта на правата на човека, работата е трудна, а кривата на обучение е висока. Но не мога да си представя да направя нещо по-полезно. Ако това е нещо, което ви интересува, излезте там и започнете търсенето, за да намерите организацията, която е подходяща за вас.
