Когато журналистът Михей Зенко присъства на конференция за външната политика на САЩ, той беше изненадан от липсата на жени в залата. И тъй като е журналист, той реши да проучи фактите за жените във външната политика. Резултатите? Толкова поразително, че ги превърна в есето „Градът на мъжете“, което след това беше публикувано в „ Външна политика“ .
И така, какви са тези факти? Жените заемат само 21% от позициите, свързани с политиката в Америка, и само 29% от ръководни длъжности (директори, президенти или колеги) в областта. Когато седнахме със Зенко, той каза просто: „Жените съставляват 51% от населението, но представляват по-малко от една четвърт от външнополитическите позиции.“
В исторически план, когато изобщо влизат във външната политика, експертите, с които разговаряхме, забелязаха, че жените са склонни да навлизат в "меките" силови региони на политиката - области, фокусирани върху използване на икономическо и културно влияние върху тактиката на войната. Липсата на запознаване с военната терминология и процедурите за твърда власт и традицията на военно тяло, доминирано от мъже, послужиха като пречка за потенциалните жени, които искат да придобият опит във външната политика.
Нора Бенсаел, старши сътрудник в Центъра за нова американска сигурност (CNAS), видя това раздяла в областта от първа ръка. Сигурността е едно от „трудните“ области, където обикновено има много по-малко жени. Но това не е добре. Бенсаел пише: „Днес предизвикателствата в областта на сигурността са изключително сложни. Искате да получите достъп до таланта на 50% от вашето население, за да вземете добри решителни решения. Не защото имат по-добра перспектива, а не можете да изключите 50% от населението в изправянето пред невероятно трудни въпроси. "
Пат Кушлис прекара 27 години в публична дипломация, включително няколко години като чуждестранен служител. Дълги часове, трудни задачи и бавен промоционален процес допринасят за изгарянето от кариерата на жените. А освен това, казва тя, „има гневното негодувание от менталността на клуба за стари момчета - а именно мъжете, които вярват, че са дискриминирани в полза на„ по-малко квалифицирани “жени (независимо дали са верни или не). Тъй като възможностите за наемане и повишаване се свиват поради съкращаването на федералния бюджет, тогава вероятността за засилване на пола вероятно ще се засили. Със сигурност го е имало през 90-те. “
Това не означава, че във външната политика няма успешни жени. Някои жени се ориентират по тези препятствия, като ги обръщат в своя полза - Лори Гарет, старши сътрудник в Съвета по външни отношения (CFR), сред тях. Гарет започва кариерата си като научен журналист. Тя казва: „Често се отнасях с мен като долен интелект. Използвах го в моя полза, като позволявах на тези момчета да казват наистина тъпи неща … и след това да ги удрям с въпросите на Зингър, които бих могъл да напиша на парчета. "
Гарет не позволи на неравенствата да я възпират да преследва целите си, но въпреки това признава дискриминацията по пол за фрустрираща. „Дори когато спечелих наградата„ Пулицър “и бях финалист за национална награда за книга, в моя вестник нямаше никакво внимание да ме насочат към управлението“, казва тя. „Докато стигнах до CFR, аз се занимавах с външнополитически въпроси и ръководех глобалната здравна програма и прекарах по-голямата част от живота си в възрастни, борейки се за уважение, въпреки пола си.“
За примери за подражание в по-добре балансирана система и Зенко, и Кушлис предлагат да се ориентират към Скандинавия за ориентиране. Там броят на жените лидери в парламента, висшите постове, кабинетните длъжности и корпорациите е много по-тясно приравнен с коефициента на население. Кушлис посочва Финландия като добър пример - място, където „има акцент върху равенството от самото начало“. Жените и мъжете остават вкъщи, за да се грижат за бебетата си с щедър отпуск от работата си, и двата пола се учат на готвене, работа с думи и роса. училища и те се състезават като равни за университетските слотове. Освен това тя отбелязва, че във Финландия на длъжности в кабинета работят 10 мъже и 9 жени. И Швеция също има баланс от 12 мъже и 11 жени.
Кушлис е проучил проблема с неравенството между половете в Държавния департамент. Тя пише: „Това, което ми се стори, беше, че напредъкът в равенството между половете на висшите нива на външната служба най-много приличаше на този на тъпчене на вода. За да се случи каквато и да е реална промяна, трябва да се направи голяма промяна в мисленето на държавата, както и основни промени в или по-добре все още премахване на остарелия Закон за външната служба от 1980 г. Въпреки това, нищо няма да се подобри без съществен натиск и продължителни действия от страна на всеотдайните жени в областта на външната политика, готови да помогнат както на другите, така и на себе си. “
Въпреки че експертите се грижат за препятствията пред промяната, повечето, с които говорихме, се съгласиха, че на хоризонта се появява искрица надежда за женските привърженици на външната политика. Бенсаел казва: „Като цяло в доминираните от мъже области е важно да се търсят хора, които добре наставляват жените. Бях много впечатлен от съществуването на неформални мрежи за жени в сигурността. По-възрастните жени са страхотни да търсят млади талантливи жени и да им помагат в кариерата им, за да могат да направят най-добрия избор. ”Наставникът на Бенсаел е Мишел Флурной, заместник-министър на отбраната, който положи постоянни усилия да увеличи представителността на жените в област.
За Лори Гарет обстоятелствата в областта се промениха откакто тя започна кариерата си. Тя казва, че „по-младото поколение, жените на 20-те или 30-те години, трябва да работят при предположението, че пристрастията между половете са извън стената и не трябва да се приемат. Това, че сега имаме трима държавни секретарки и една много сериозна претендентка за президент на САЩ, трябва да каже нещо. Време е да изхвърлите тези глупави неща през прозореца. "
