Този безплатен калкулатор на заплати сравнява офертите за работа - музата

Има много валидни причини да напуснете работата си. За някои става въпрос за това да не сте мотивирани или да имате ужасен шеф или да искате повече растеж и гъвкавост. А за други това наистина се свежда само до едно: парите.

В това няма нищо лошо! В края на деня вие сте човек, който може да обича работата си, но също така има наем, който да плаща, семейство, което да храни и страсти за финансиране. Така че, когато започвате да се чувствате мравки, е справедливо да вземете предвид не само възможностите за растеж, но и потенциалната ви нова заплата.

За щастие за вас, намерихме (безплатен!) Калкулатор, който върши цялата трудна работа за вас. Калкулаторът на промяната на работните места на Fidelity Investment разглежда всички неща, свързани с парите, когато обмисляте нова роля - като текущата и новата ви заплата, бонусите, комисионната, съвпадение на пенсионния план, както и ако се премествате или се прехвърляте в самостоятелно -назначени или на непълно работно време - да ви покажат колко повече (или по-малко) ще направите в сравнение с мястото, където сте в момента.

Защото, докато нещата може да звучат добре на хартия, напълно е възможно „по-добрият“ вариант всъщност да е по-лош финансово.

Както ми каза Кристен Робинсън, старши вицепрезидент на нововъзникващите инвеститори във Fidelity, когато я попитах какви неща хората погрешно пренебрегват в офертите за работа:

Милениалите са по-склонни да вземат предвид фактори като заплата и бонуси, когато оценяват оферта за работа - докато само 4% разглеждат други финансови компоненти като опции за акции и споделяне на печалбата. Според проучването на Fidelity Evaluate a Job Offer Study, други пренебрегвани обезщетения включват обезщетения за пенсиониране (39%), здравно и медицинско осигуряване (28%) и платен отпуск (27%). Мислейки за предимство като пенсионен план за пенсиониране на работното място, компания, която предлага по-ниска заплата, но по-голям мач от 401K, може да ви даде по-добър старт за постигане на целите ви за пенсионно спестяване. Затова е важно внимателно да претегляте различните фактори, когато решавате коя работа да изберете.

Сега, ако този калкулатор ви каже, че ще печелите по-малко като цяло и вече имате предложение в ръка, това е добра отправна точка за преговорите ви.

Но ако искането на повече пари не е вариант, Робинсън казва: „Попитайте се - освен заплатата - какво е важно за вас в момента? Помислете да поискате курсове за професионално развитие, повече възможности за бонуси, допълнително време за ваканция или да поискате шестмесечен преглед, за да оцените ранното си представяне - което може да бъде първата ви възможност да докажете стойността си за повишение. “

Ако не сте сигурни как да разберете това по време на разговора, ето един удобен шаблон (знам, добре дошли сте!).

Парите не са всичко, но определено не са нищо. И когато имате избор между да останете в настоящата си компания или да продължите, това може да е решаващият фактор.