Вчера открих инструмент, който копае в архивите на всеки акаунт в Twitter и изплюва първите 10 туитове на този акаунт въз основа на ангажираност. Започнах с анализи на сметките на хората - направих своето и няколко мои приятели и накрая преминах към бизнес лидерите, на които се възхищавах, като Джоел Гаскойн и изпълнителния директор на Zappos Тони Хсие.
Това беше забавно - но тогава имах откровение. Истинският потенциал на този инструмент не беше това, което можеше да ми каже за лидер, за който бих искал да работя. Това можеше да ми каже за компаниите, в които бих искал да работя.
Както знаете, много по-вероятно е да получите работата, ако ясно демонстрирате, че получавате нейните стойности и какво я прави уникална. И това е само още една техника, която прави създаването на компания много по-лесно.
Най-добрата част? Лесно е, бързо е, безплатно е и дори нямате нужда от акаунт в Twitter. Да започваме!
Основите
Когато започвам да търся позиция след половин година, една от компаниите, към които искам да кандидатствам, е HomeAway. Така че намерих Twitter дръжката на компанията, @HomeAway, след което отидох в My Top Tweet и го захраних.
Ето какво имам:
Направих същото за Deloitte и ThoughtWorks.
След като имах първите 10 списъка с туитове за трите компании, беше време да направя някои изводи.
1. Можете да разкриете културата на компанията
@ Домашният най-добър туит, свързан с това да живея да работиш срещу да работиш, за да живееш, очевидно резонира със своите близо 30 000 последователи в Twitter.
Случайно съм съгласен с HomeAway по този въпрос. Но по-интересното е това, което тези настроения казват за самата компания - че тя не е от онези компании, където всеки се бори да бъде последният, който напуска офиса през нощта, а първият пристига сутрин. HomeAway заема позиция срещу корпоративната надпревара с плъхове.
И когато разглеждам останалите му девет туитове, виждам повтарящата се идея, че всички заслужават почивка и ваканцията ви трябва да прекарате на страхотно място с любимите си хора.
Така че, ако интервюирах с HomeAway и мениджърът по наемането ме попита: „Какво знаете за тази компания?“ Или „Защо искате тази работа?“ Или „Какъв тип работна среда предпочитате?“ Или нещо друго в този смисъл бих имал солиден, проницателен отговор.
Например, бих могъл да кажа: „Търся работна среда, която цени упорит труд, иновации и отлично обслужване на клиентите - и ги популяризирам, като се уверя, че служителите имат балансиран, пълноценен живот.“
След това ще последвам с: „И след като прочетох туитовете на HomeAway и научих за културата му, знам, че олицетворява тази среда.“
2. Можете да научите за ценностите на компанията
Пет от 10-те най-добри туитове на фирмата са за индустрията за професионални услуги, докато останалите пет са за социални каузи. Например миналия месец туитира:
„Deloitte стои с всички свои хора и поддържа #MarriageEquality за всички.“ Deloitte също туитира подкрепа за жени в областта на техниката и нашите ветерани.
Нека кажем, че ме питат: „Защо да те наемаме?“
Бих отговорил: „Аз съм подходящ за тази PR-роля, тъй като моята журналистика и редакторски опит ми дадоха инструментите и знанията, от които се нуждая, за да изработя страхотни съобщения за пресата, да разузная най-добрите писатели и медии и да поставя тези платформи с убедителни сюжетни идеи. "
И тогава бих добавил кикър: „Наистина оценявам ангажимента на Deloitte да използва силата си за добро - например колко от вашите туитове повишават осведомеността за различни каузи. Така че, бих казал, че също съм подходящ за тази работа, тъй като ценностите ми са в съответствие с компанията. "
3: Можете да разберете с какво се гордее една компания
Туитовете, които се представиха най-добре за ThoughtWorks, споменаха технологичния радар, доклада на компанията „за технологиите и тенденциите, които оформят бъдещето“.
Това е злато за кандидатстване за работа. Всеки път, когато кандидатствате за дадена компания, трябва да търсите голяма, непреодолима причина, поради която искате да работите на това място, за разлика от нейния конкурент.
Благодарение на прозрението от туитовете на ThoughtWork, мога да вмъкна в моето писмо:
Ако не бях виждал този туит, вероятно никога не бих разбрал, че ThoughtWorks дори публикува доклад за състоянието на техниката, камо ли да знае стойността на него.
Друг популярен туит ThoughtWorks цитира Джим Смит, служител на ThoughtWorks. Смит каза, че всички най-добри лидери за микроманипулация, а не хора.
От това мога да предположа, че ThoughtWorkers имат голяма автономия в работата си, което се оказва предпочитаният от мен стил на работа. Ако ме попитат за идеалната ми настройка по време на интервю, аз бих отговорил: „Правя най-добрата си работа, когато ми е предоставена свободата да преследвам идеите и интересите, които имам, които смятам, че ще продължат компанията. Знам, че ви следя в Twitter, че ThoughtWorkers имат голяма независимост, което е една от причините да знам, че бих се представил добре във вашата компания. "
С тази техника ще можете да поставите пръста си върху това, което прави компания отметка - и след това да покажете тези знания в процеса на кандидатстване. Следващото нещо, което знаете, вие ще бъдете този, който чува за новата си работа.
