Хванахте ли неотдавнашния епизод на Office, когато Пам кандидатстваше за нова работа? След като прекара почти цялата си кариера в „Дъндер Мифлин“, автобиографията й беше празна страница с няколко реда на нея - текст толкова кратък, че „може да се побере в бележка след него“.
Разбира се, беше смешно (и да, тя все пак си свърши работата!) - но за някои от нас се удари малко твърде близо до дома. Често чувате съветите „запазете автобиографията си на една страница“, но какво ще стане, ако напишете своето образование и трудов стаж и все още виждате половин страница бяло пространство?
Не се притеснявайте. Независимо дали сте извън училище или сте били в една и съща компания от години като Pam, ето няколко стратегически начина да попълните тази страница.
Направете: Обмислете целия си професионален опит
Оставихте ли концерта си за гледане на дете или онова място за пица, в което сте работили, докато сте били в колежа, защото смятате, че звучи „младо?“ Е, време е да преоцените - някои от тези работни места могат да бъдат изненадващо полезни.
Започнете процеса на подновяване на възобновяването, като напишете всички (да, всички) от предишните си задания и добавете няколко точки от куршуми към всяка. Може да не включите всеки във всяка версия на автобиографията си, но е полезно да видите с какво трябва да работите.
След това помислете за позицията, за която кандидатствате, и помислете за включване на всяка работа, която ви даде подходящи или прехвърлими умения. Първата ми резюме, например, включваше времето ми в Abercrombie и Fitch - това беше опит в продажбите и знаех, че това умение директно ще се превърне в мечтаната ми работа в набирането на средства. Вие бяхте лидер на смяна в Starbucks? Това е опит в управлението. И дори работа за гледане на детегледачи или наставници показва, че сте били наети и считате за отговорни.
Направете: Разширете при постижения
След като финализирате списъка си с работни места, не забравяйте, че имате луксозни по-опитни кандидати за работа - не е място, за да влезете в повече подробности. Представете си, че вие и друг кандидат сте заели една и съща първа работа в социалните медии. Другият кандидат, който също изброява много други позиции, може да има място само за една точка на куршума - напр. „Поддържана интегрирана програма за онлайн социални медии“ - но можете да използвате допълнителното си пространство, за да извлечете истински опит. Избройте колко хиляди фенове сте отгледали Facebook страницата на организацията, опитът ви да редактирате видеоклипове за YouTube и монетизираната кампания, която водехте в Twitter.
Или, да речем, че сте били изпълнителен асистент, отговарящ за планирането на някои събития. Не казвайте просто: „Подпомаган с 10 събития годишно“, разделете го на куршуми, обясняващи вашия опит в проектирането на покани, намирането на места и надзора за настройка. Това, че сте заемали само една позиция, не означава, че нямате разнообразни преживявания - а когато започнете, това, че ще можете да детайлирате всичко това, ще измине дълъг път в показването на наемащия мениджър какво трябва да предложа.
Направете: Избройте доброволчески опит
Ако имате кратък трудов стаж, но сте направили доброволческа дейност, това може (и трябва!) Да бъде негов собствен раздел. Това е чудесен начин да изброите допълнителни умения и отговорности - плюс споделянето, че сте построили къщи за Habitat for Humanity или проведохте три благотворителни надпревари миналата година, дава допълнителен поглед на мениджърите кой сте. В този раздел избройте всяка от вашите доброволчески позиции по същия начин, по който вършите платените си задължения, с вашето заглавие (дори и да е само „Доброволец“), организацията, датите на службата и вашите постижения.
Нямате ли доброволен опит? Регистрирайте се за нещо сега! Дори ако пълните пликове или висящи листовки, това преживяване е още един ред на страницата, отколкото сте имали преди - да не говорим за ценно (и да се надяваме, възнаграждаващо) преживяване.
Направете: Раздел Вашите умения
Да речем, че имате някои чужди езици, софтуер и лидерски умения, плюс още няколко компетенции, отбелязани в раздела „Умения“. Това е чудесно, но това е малко от списъка за пране, а шансовете са, че ще се прескочи.
Затова опитайте това: Разчупете едно умение, което е пряко свързано с това, за което позицията изисква, и я поставете в своя собствен раздел. Дали в длъжностната характеристика се иска конкретно човек, който владее втори език или експертен софтуер? Под секцията „Умения“ добавете друг раздел, озаглавен „Езикови умения“ или „Софтуерни умения“, и подробно опишете там. Това не само добавя още няколко реда към страницата, но подчертава това, което ви прави особено силен кандидат.
Не се отклонявайте от стандартните полета и шрифта
Какво ще стане, ако дори след всички съвети по-горе, все още имате половин страница? Макар да има бяло пространство е ОК, не стигайте до крайности, променяйки маржовете и размера на шрифта, за да направите вашето възобновяване „да изглежда по-голямо“. страница или се опитвате да „заблудите“ мениджъра по наемането. Ако наистина сте на загуба какво да включите, помислете дали да включите уебсайта си или профилите си в социалните медии или да посочите своите референции в края на автобиографията си.
Преди всичко обаче, не позволявайте тези ранни резюмета да ви сплашат. Всеки човек е бил в обувките ви в един момент (дори мениджърът по наемане на работа) - и ей, единственият начин да увеличите опита си е една в една позиция.
