За да постигнете напред във всяка компания изисква определена стратегия. Но компания, която работи практически - без офиси, без кабинети и без лични срещи? Това е различна игра изцяло.
Като лидер на глобална фирма за професионални услуги, която работи по напълно виртуален начин, имам десетки хора, които работят без традиционна офис среда. Някои работят от вкъщи, други винаги са на път, а някои предпочитат местното кафене (или бар). Но независимо от това къде работят, има някои неща, които отличават най-добрите цифрови работници от останалите.
Ако искате да впечатлите на вашето виртуално работно място, следвайте тези пет стъпки за успех.
Стъпка 1: Бъдете на разположение
Най-важното, което трябва да направите, за да успеете в тази среда, е да сте на разположение. Тъй като не седите в залата от шефа или съотборниците си, трябва да поддържате отворена онлайн комуникация. Ако вашите колеги трудно ви достигат, когато се наложи, това забавя напредъка им - и компанията.
Това означава ли, че сте обречени на живот, прикован към бюрото ви? Не е задължително. Наистина не ме интересува къде работиш: Ако можеш да бъдеш продуктивен с лъчеви лъчи край басейна или да можеш ефективно да изпълняваш задълженията си на планината, това е чудесно - стига да мога да те достигна. Но както не бихте се измъкнали от физически кабинет в средата на следобеда, без да кажете на никого, не бива мистериозно да излизате на МВР от мрежата. Ако трябва да сте офлайн през обичайното работно време, уведомете шефа си, подчинените си или някой друг, който може да се нуждае от вас, да знаете, че ще бъдете недостъпни и кога ще се върнете.
Стъпка 2: Бъдете продуктивни
След като намалите наличността, е време да започнете работа. И искам да кажа, наистина се захващайте за работа. Тъй като шефът ви не може да види, че всеки ден влагате време, не получавате много кредити за усилия. Като виртуален работник можете да докажете, че работите усилено само като произвеждате резултати.
Звучи просто, но там, където виждам служителите да пътуват нагоре, е когато се борят със задание или когато нещо е по-трудно, отколкото изглежда. Ако това е така, кажете нещо на своя мениджър. Той все още ще може да ви каже, че работите усилено, ако поискате помощ, но ако удължите задачата и не я свършите в разумен период от време, той може просто да помисли, че се възползвате от гъвкавостта на работата от разстояние.
Стъпка 3: Задайте граници
Това може да изглежда контраинтуитивно като начин да се впечатли, но виртуалните служители, които най-много уважавам, са тези, които вършат работата си, но които също установяват граници между професионалния и живота. Без офис, който да напуснете в края на деня, може да бъде по-лесно работният ви живот да проникне в остатъка от живота си. Аз, например, съм огромен работохолик и нямам проблем да се свържа с моите служители в странни часове на нощта. Лесно мога да запълня свободното време на моите служители - но също така ще спазвам всички граници, които установят, докато продължат да се превръщат в добра работа.
Малко вероятно е шефът ви да иска да прекъсне времето ви за упражнения, семейното ви време, времето за разходки с кучета или времето ви за риалити телевизия (и ако тя го направи, имате по-големи проблеми да се справите). Затова бъдете ясни с нея (и себе си!) За това какви са границите на вашия професионален живот. Докато свършите работата си, шефът ви не трябва да мига, когато й кажете: „Не в момента - гледам ергенската .“ Ще бъдете по-щастлив служител и работата ви ще го покаже.
Стъпка 4: Управление на вашата кариера
Ако се справи добре с работата си, може да ви спечели кудо, но това няма да гарантира, че ще продължите да се развивате като професионалист. В края на краищата работата на практика може да доведе до ситуация „извън зрението, извън ума“, при която постоянните ви вноски се приемат за даденост и никой не ви подтиква към по-големи висоти.
Така че, за да напреднете в кариерата си, трябва да сте активни в търсенето на по-трудни задачи и да подготвите курс за развитие за себе си. Работете усилено, за да намерите нови области, в които бихте могли да допринесете или проекти на високо ниво, които бихте могли да предприемете, и не се срамувайте да споделяте с шефа и колегите какви са целите ви в компанията. Ако не го направите, няма да напреднете.
Стъпка 5: Свързване и водене
Създаването на култура и другарство в организация без офис е много трудно. Така че, вероятно, вашата компания се нуждае от конектори, които събират хора за споделяне на опит и изграждане на колективен етос. И ако можете да бъдете този човек, докато все още вършите работата си, това ще бъде огромно свидетелство за вашия успех.
Потърсете начини да бъдете лидер сред виртуалните си колеги: Принудете всички в местния си район да напускат домовете си веднъж седмично и да намерят място, където да се съберат и да работят. Оферта за помощ при задачи. Размени истории. Съветвайте се един друг. Усилията ви няма да останат незабелязани от вашите колеги - или от вашия мениджър.
Успехът в среда без офис е труден. Изисква огромна доза самодисциплина и ангажираност към себе си и компанията. Има ясно разграничение между онези, които оцеляват в тази структура, и тези, които процъфтяват, но следвайте тези стъпки и за нула време ще се изкачите по (виртуалната) кариерна стълбица.
