Съветникът по кариерата на Кейти Паррот я използва за категорията „щраусово лице.“ Терминът беше запазен, припомня тя за ученици, които „ще забият главата си в пясъка и се преструват, че училището никога няма да приключи“.
В случая на Парот беше вярно. Планът й, поне за известно време, беше да „правим училище завинаги.“ В крайна сметка беше страхотна ученичка. Тя израства в крайградския Охайо, където посещава добро училище с други високи постижения и получава наистина добри резултати от теста. Завършила е Кениън, състезателен колеж по свободни изкуства, с най-високо отличие и грант на Фулбрайт.
Когато накрая вдигна глава от академичния пясък и реши да се присъедини към работната сила, преходът беше по-неясен, отколкото се очакваше. „Нека да преброя начините“, туитира в отговор на моето запитване и бързо изброява: „1. Не е свикнал да чува „недостатъчно добър“ - и да не знае какво да прави, когато това се случи, 2. Ужасява се, че не знае / получи нещо нередно, 3. ИНТЕНЗИЙНАТА ДИСКОМФОРТ ИЗДЪРЖАВА ДА НЯМА РУБРИЧНИ / ЧИСТИ ОЧАКВАНИЯ. “
OMG нека да преброя начините:
1. Не е свикнал да чува „недостатъчно добър“ - и да не знае какво да прави, когато това се случи
2. Да се ужасяваш, че не знаеш / получаваш нещо нередно
3. ИНТЕНЗИЙНО ДИСКОМФОРТНО ИЗЛЪЧВАНЕ НА НЯМА РУБРИЧНИ / ЧИСТИ ОЧАКВАНИЯ- Кейти Парот (@kplikethebird) 13 ноември 2018 г.
Тя научи, че училищната и работната среда са доста различни и стратегиите, които й помогнаха да се отличи през целия си академичен живот, не бяха непременно същите, които биха довели до успех в трудовия й живот. И макар да са изминали шест години от напускането на кампуса, тя все още мисли за това през цялото време.
Страхотните студенти не правят автоматично страхотни служители. Всъщност и вие, като Парот, може да сте за грубо събуждане, когато осъзнаете, че вече не можете да разчитате на едни и същи предположения, правила и пътища към успеха, за които сте били обучени в продължение на години.
Но това не е загубена кауза. Независимо дали сте на път да завършите и започнете първата си работа на пълен работен ден или сте на няколко месеца или дори години и още не сте го измислили, ето няколко от предизвикателствата, пред които са изправени студентите на работното място - и начини можеш да се научиш да светиш толкова ярко в офиса, колкото и в класната стая.
Предизвикателството: Вашият път напред не е винаги ясен
Спомняте ли си, когато завършихте първи клас и преминахте във втори? И как повтаряхте процеса година след година, преминавайки през средното училище, гимназията и колежа?
„Ние сме толкова свикнали да израстваме и тези нива и оценки да са тези показатели“, казва кариерният треньор на Муза Ал Деа. „Обучени сме, че всеки работи със същото темпо“, добавя той (с някои изключения, разбира се). В училище почти сте сигурни, че ще преминете към следващия клас, а фактът, че нямате, не пречи на приятелите ви да правят същото.
По време на работа „няма същите етапи“, казва Деа. Понякога се движите със същото темпо като вашите колеги (като в голяма компания с много ясно очертани ранглисти и корпоративни стълби), но по-често всеки служител ще влезе от малко по-различна начална точка и ще се движи със собствено темпо. Възможно е да няма редовни или директни възможности за напредък и ако вашият приятел в следващия кабинет бъде повишен, това може да означава, че няма повече място на следващия звън за вас.
Тези нови реалности могат да бъдат дезориентиращи и деморализиращи. „Лесно е да бъдеш несигурен и загрижен“, казва Деа, ако чувстваш, че не се движиш напред или че другите го правят по-бързо.
Как да сияем: Задайте собствените си цели
„Ключът е да отделите време и да полагате постоянни усилия да си поставите собствени цели и да проследите напредъка спрямо собствените си цели“, обяснява Деа. Направете приоритет да оценявате и преоценявате къде искате да продължите по-нататък - като си задавате отворени въпроси за работата и кариерата си, правите изследвания за възможни пътеки, разговаряте с хората, за да научите за техния опит, идентифицирайте умения, които искате да подобрите, и още. И след това проследете напредъка си, за да продължите да се чувствате мотивирани.
: Простата стратегия, която ми помогна да задам дългосрочни цели в кариерата (плюс, работен лист!)
Предизвикателството: Не получавате толкова много посока
Parrott в крайна сметка получи първата си работа при малък стартъп с плоска управленска структура. „Прекарала 16 години, получавайки учебни програми и рубрики и знаела как ме измерват“, казва тя, изведнъж нямаше представа как изглежда „достатъчно добър“, камо ли успех. „Имах чувството, че постоянно се развихрям. Имах нужда от тези насоки. "
Но насоките, които са подробни и непроменими, са рядкост извън класната стая. „Работното място не е толкова предписано и предвидимо, колкото би могло да бъде в училищните курсове“, казва Джен Маккей, HR консултант и ръководител и кариерен треньор. В повечето класове знаете точно какво ще бъде покрито, какви задачи и изпити предстоят и колко струва всеки компонент. Но по време на работа има „степен на навигация в неизвестното“.
Варун Неганди - автомобилен инженер и основател на BeyondGrad.com, сайт, който да помогне на младите специалисти да станат по-добри служители - сравнява да бъде студент с използването на Google Maps. „Приемането на тест или проект в училище е толкова просто, колкото Google Maps, което ни дава крайната дестинация и указанията, които трябва да следваме, за да стигнем до там. Всичко, което трябва да направим, е да следваме правилно указанията “, обяснява той.
По време на работа обаче често се налага да решавате каква трябва да бъде дестинацията и да стигнете до нея - понякога без инструкции от какъвто и да е вид, камо ли за най-бърз маршрут, предвиден за вас, с трафик и други забавяния. „Разбира се, имате ментори, на които можете да задавате въпроси, но те сами имат работа“, казва Неганди.
Как да блестим: Облегнете независимостта си
Най-добрият подход, предполага Неганди, е почти винаги да вършите някаква работа самостоятелно и да идвате при своите наставници или шефове с предложени решения, а не с широко отворени въпроси. Вие не само ще практикувате да работите независимо, но и ще си изграждате репутация на самостоятелен стартъп.
В същото време ще трябва да решите кога да поискате повече посока към конкретен проект или за вашата роля като цяло. Джил Панте, директор на Центъра за кариерно обслужване на Lerner на Университета на Делауеър, е прекарала години, помагайки на студентите да преминат в работния свят. В офиса, според нея, често зависи от вас да започнете разговори за очакванията.
Не забравяйте да влезете с подробни въпроси, които показват, че вече сте мислили за отговорите, казва тя. Вместо „Какво очаквате от мен?“ Опитайте: „Ето нещата, които вярвам, че трябва да работя. Има ли други неща, които трябва да правя? “
: Най-добрият въпрос да зададете на шефа си винаги, когато ви бъде възложен нов проект
Предизвикателството: Попълването на задачи не е достатъчно
В училище, ако направите това, което се иска от вас и го направите наистина добре, ще си спечелите репутацията на звезден ученик. Допълнителният кредит е рядък и обикновено незадължителен бонус. Но „допълнителната кредитна част е това, което става абсолютно необходимо на работното място“, казва Неганди. „Допълнителният кредит е мястото, където си направите името за себе си.“
Според Панте повечето студенти „правят всичко, което се очаква от тях“, за да „получат А“, казва тя. „Много рядко срещате ученици, които отиват над и отвъд тях, които искат да помогнат във формата или промяната или относно учебната програма или тема.“
Въпреки че това е типично в училище, на работа това е само основната линия. "Опасността е несъответстващи очаквания", казва Деа. Въз основа на годините ви на обучение, може да мислите, че извършването на всичко, което се иска от вас, ще ви присвои това повишение, но може и да не стане. Освен това може да пропуснете възможностите да изследвате нови области на интерес и да научите нови умения, които ще ви задвижат по пътя на кариерата ви.
Как да сияем: Отидете за „Допълнителен кредит“
„Ако наистина искате да се разделите“, казва Деа, трябва да помислите какво още можете да направите и да се заемете, за да добавите стойност. Опитайте се да „идентифицирате възможностите, за които никой друг не се замисля и разширете обхвата си към други неща, които наистина попадат във вашето царство, но хората не са виждали първоначално“.
: 5 начина да поемете по-голяма отговорност в работата
Предизвикателството: Обратната връзка не е даденост
Оценките са изпечени в тъканта на повечето училищни среди: Всеки тест има оценка; всяка задача получава оценка; и всеки документ се връща с коментари. Винаги знаете как се справихте и въз основа на това колко струва всеки компонент, можете да изчислите каква обща оценка сте на път, за да получите за семестър или година.
Но на работа шефът ви не ви дава оценки, докато вървите. Те може дори да не участват много доброволно по пътя на качествената обратна връзка.
Как да блестим: Направете точка за това
След като прекарате толкова години, като приемете вградените механизми за оценка за даденост, може да бъде голямо предизвикателство да разберете с кого да говорите за каква обратна връзка, правилният начин да зададете и колко често да го правите.
Все пак, Dea настоява, трябва да го направите като приоритет, за да не бъдете заслепени при следващия си преглед на представянето или да пропуснете възможности за растеж и развитие. Изисквайте периодично да провеждате срещи с шефа си (използвайки този удобен шаблон за електронна поща или лично) и не забравяйте по-малко официални такива с вашите колеги. И не забравяйте да приемете грациозно конструктивната критика: Не забравяйте да слушате, задавайте последващи въпроси, за да деконструирате и разберете обратната връзка, съставете план за прилагане на промените и проследявайте.
: Как да получите правилната обратна връзка в новата си работа (защото вашият успех зависи от това)
Предизвикателството: Трудният труд не винаги говори за себе си
Това, че се справяте чудесно по време на работа, не означава, че всички го знаят. Това дори не означава, че шефът ви го знае. Това също може да бъде трудно да свикнеш с това, че идва от години в училище, където представянето ти по домашни, изпити и други задачи почти говори само за себе си.
Как да блестиш: Бъди свой собствен мажоретен член
По време на работа трябва да бъдете по-активни. „Не е задължително да имате тестов резултат, на който да попаднете отново за достоверност и експертиза“, казва Дий. "Понякога се налага да го поемеш, за да уведомиш хората."
Трябва да се научите да се застъпвате за себе си, да говорите за какво се стремите с по-широк разказ от кариерата си в ума и да накарате другите да усилят работата ви. Можете да започнете, като споделяте актуализации с вашия мениджър по време на срещите си един на един (и ако нямате такива, използвайте този шаблон, за да поискате редовни проверки) с акцент върху резултатите и въздействието.
Ако не го направите, можете да загубите от признанието, шанса да изградите силни връзки и възможностите да се заемете с нови и предизвикателни проекти.
: 5 начина да се уверите, че шефът ви знае колко сте страхотни
Предизвикателството: трябва да се справите с офисната политика
Социалната динамика на работното място често е по-сложна и по-малко предвидима от тази в класната стая, според Маккей. Като студент трябваше да изградите преди всичко силна връзка с учителите си, а понякога и с учебна или проектна група.
В офиса ще трябва да направите същото с шефа и съотборниците си, но също така ще трябва да изграждате взаимоотношения между екипи и отдели, да се свързвате извън стените на вашия офис и да се ориентирате в неписани правила на офисната политика.
Как да блестим: изграждане на отношения (не само с шефа си)
Маккей предлага да се напънете да се подготвите за тази по-широка социална динамика, като правите повече мрежи, докато сте още в училище - например, като се присъедините към клуб.
Веднага след като започнете работа, Pante предлага да се запознаете с тези от ваша околност и извън нея. Усилията ви ще ви доведат до хора, които могат да ви помогнат да отговорите на въпроси относно вашата работа, правилата на офиса и политиката и други. А като ги оставите да ви опознаят, ги прави по-склонни да ви се доверяват.
Емили Годет се занимаваше с творческо писане. Оттогава работи в нестопанска цел, в културни и новинарски сайтове, а наскоро и в маркетинг на съдържанието като редактор на Contently. Тя трябваше бързо да набере нови знания, тъй като премина от една индустрия в друга и изграждането на връзки с колегите беше ключово. (Пълно разкритие: Бях един от нейните колеги в Newsweek .)
Най-важното е, че тя се е научила да "достига, преди да се превърне в спешна ситуация, когато става въпрос само за любопитство, а не за запълване на дупка, в която сте попаднали."
: 9 начина да създадете по-силни, по-смислени и по-трайни отношения в работата
Влизането в работната сила след години в училище може да бъде малко културен шок. Ще трябва да изкопаете някои от добре износените си стратегии и да приемете нови, ако искате да бъдете толкова добър служител, колкото сте били ученик. Тогава отново, винаги сте били добри в изучаването на нови неща. Така че, продължавайте, правете това, което правите най-добре.
