Умирате да кандидатствате за работа, която току-що намерихте. Изглежда почти перфектно. Но има един малък проблем - недостатъчно сте квалифицирани.
Отивате ли за това или го оставяте да мине?
Зависи. И макар да няма перфектен отговор или формула за това, ето няколко случая, в които трябва (и не трябва) да се кандидатирате за работа, която изглежда невероятно, дори да се чувства леко недостъпна.
Трябва: Просто сте малко стеснителни в годините на опит
В длъжностната характеристика се изисква 7 до 10 години опит. Имате малко под шест и малко повече, ако броите (изцяло) съответния стаж, който сте поели, докато завършите образованието си.
Скъпи небеса, продължете се. Сега ще искате да сте сигурни и да изясните, че сте получили знанието, бизнес умението и зрелостта на някой с този опит от 7 до 10 години (мотивационното ви писмо е доброто място, за да намекнете силно за всички тези неща) и може да искате да включите този стаж (само в случай, че официално се справят с математиката), но не позволявайте малък недостиг да ви изплаши.
Не бива: Не сте дори в топката
Сега, ако сте само година или две в кариерата си, може да губите времето си, следвайки роля, която изисква няколко допълнителни години. Невъзможно ли е? Може и да не е, но е невероятно, особено ако следвате „нормалния“ процес на кандидатстване за качване на автобиографията си чрез онлайн портал.
Вместо това бих обмислил да работя за разкриване на подобна, но може би по-ранна възможност за същата компания или, ако сте прегърнати от ада да вземете участие в нея, намерете директно „в” в тази организация. Ще ви е необходима възможност да заявите своя случай директно с човек, вземащ решение (защото софтуерът за възобновяване на сканирането ще ви изключи повече от вероятно).
Трябва: Липсва ви степен, но не казва „Задължително“
Разделът за образование в длъжностната характеристика е важен за изследване. Повечето компании са съвсем ясни по отношение на минималните си изисквания, както и по отношение на позицията си за разглеждане на кандидати с справедлив микс от образование и опит.
Ако в описанието не се казва, че степента е задължителна, тогава е честно да се предполага, че потенциалният работодател ще счита висококвалифициран кандидат без него. Не съм сигурен? Ако можете да откриете контакт в интересуващата ви компания (ако никой не е посочен в длъжностната характеристика, започнете с придобиването на таланта си или HR екипа), може да искате да направите нещо, което много от вашите конкуренти няма да вземат - вземете телефона и обадете се.
(Издихание!)
"Здравейте. Виждам, че търсите старши ръководител на проекти. Описанието на работата предполага, че обмисляте висококвалифицирани кандидати, които нямат бакалавърска степен. Можете ли да потвърдите това? “
Свършен.
Не трябва: Описание на заданието ясно пояснява, че степента е задължителна
Някои компании имат твърди и бързи изисквания за минимална степен. Трудно е да заобиколите това и може да е загуба на време, ако кандидатствате за сляпа пощенска кутия (или чрез онлайн портал) без този лист хартия. Освен това осъзнайте, че куп други кандидати, които кандидатстват, ще имат степен, така че когато в системата навлезе резюме, чий според вас ще бъде прегледан първо?
Точно така, тези със задължителната степен.
Ако чувствате много силно да направите дело за себе си, трябва да се свържете директно с някого, който влияе отвътре и да заявите вашия случай, а не да разчитате на софтуера за сканиране.
Трябва: Липсва ви предпочитан авторитет (или два), но имате почти всичко друго
Осъзнавате, че повечето длъжностни характеристики са гигантски списъци с желания, да? Често малко хора ще отговарят на всяка квалификация. Това би било като да направите списък за Дядо Коледа и да се събудите на Коледа сутрин, за да откриете всеки последен елемент, който сте поискали под елхата.
Точно така.
Това каза, стига да сте около 80% съвпадение с изискванията за работа, в повечето случаи трябва да се заемете с него, особено ако тези, които ви липсват, са изброени в раздел „предпочитани“ (за разлика от тях до „задължително“).
Не трябва: Липсва Ви необходим лиценз или сертификат
Сега, ако сте на 80% (или дори на 90%), но все пак ви липсва изискуем лиценз или сертификат (например лиценз за недвижими имоти, регистрация на медицинска сестра, адвокат, преминал държавната адвокатска колегия и т.н.), вие сте повече от вероятно губете времето си.
В някои полета просто не можете да бъдете наети без определени идентификационни данни. Така че, вашият избор е или да отидете да получите тези идентификационни данни, или да изберете друг път.
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминаваме напълно
Вижте 80 000+ отворени работни места днес
Трябва: Описанието на заданието казва: „Само местни кандидати“ и вие се премествате в този град
Когато се подготвяте за преместване в нов град, е напълно естествено да започнете да пренасочвате възможности там, дори ако все още не сте установили конкретни срокове за преместване.
Ако плановете вече са в движение - и очаквате сами да покриете движещите се разходи - не се обезкуражавайте, ако се натъкнете на фразата „Само местни кандидати.“ По-често това е код за „Ние“ не финансирате вашия ход "не" Ако не сте завършили местната гимназия, забравете за това. "
Ще трябва да поясните в мотивационното си писмо, че ходът е неизбежен, разбира се, но не позволявайте тази фраза да ви разубеди.
Не трябва: То казва „Само местни кандидати“ и очаквате пакет за преместване
Отново тази фраза е вашето плачевно съобщение, че те не плащат да преместят някого в града заради работата, вероятно дори и да те обичат. Преместването е скъпо, като се добавят лесни пет фигури към всеки нов наем.
Ако искате да преминете на стотинка на компанията, вероятно е най-добре да се отклоните от длъжностните характеристики, които (любезно) посочват „забравете за това“ точно там в длъжностната характеристика.
Има ли изключения от тези правила? Разбира се, понякога има (извън работни места, които изискват определени лицензи - няма да ги заобиколите). Но не разчитайте на аномалията. Това вероятно ще загуби вашето време и тяхното и ще ви остави да се чувствате ненужно разочаровани.
Вместо това кандидатствайте за работни места, които са добре приведени в съответствие с вашия произход и стремежи и - когато знаете, че ще има смисъл от лицата, които вземат решения, само ако имате възможност да обяснят - тогава намерете начин да стигнете директно до тях.
(И след това заслепете панталоните си. Не буквално.)
