Усещане за общност и принадлежност. Това е нещо, за което всички копнеем - ей, това е дори ниво в Йерархията на потребностите на Маслоу.
Но докато тази концепция се прилага навсякъде, тя наистина задържа вода на работното място. В края на краищата прекарвате голяма част от времето си в офиса и е полезно да знаете, че имате хора, на които можете да се облегнете и да общувате.
Още повече, когато професионалният ви живот ви кара да се чувствате уязвими или тревожни, наличието на този стегнат кръг от колеги може да бъде огромно предимство и повишаване на доверието.
Но, ето това: Намирането на вашето племе на работа не винаги е лесно, особено когато сте един от много служители в огромна компания.
И така, как можете да идентифицирате и изградите система за поддръжка, дори когато се чувствате като просто число сред стотици или дори хиляди колеги? Ето как да се поставите там и да намерите своите хора.
1. Мислете извън кутията
Във вашата компания несъмнено има хора, с които работите с много повече от други. Ще си сътрудничите по-често с хората от вашия непосредствен отдел, отколкото всеки друг, например.
Но това не означава, че всички ваши близки приятели трябва да произхождат от същата група. Няма правило, според което племето ви трябва да бъде изградено с хора, които вършат точно същите неща като вас.
Не трябва да се колебаете да разширите хоризонтите си и да мислите извън кутията, когато търсите хора, с които да изградите връзка. Може би вие и този човек в счетоводния отдел никога не разполагате с припокриващи се проекти - но не е необходимо да имате подобна работа, за да имате подобни стойности.
2. Присъединете се (или стартирайте!) Към групата на ресурсите на служителите
Групите на служителите за ресурси са чудесен начин да достигнете до вашата група от непосредствени колеги и да намерите други, които споделят вашите интереси и страсти.
Ако не сте запознати с това, което са, Групите за служители на ресурси са ръководени от служители и доброволни групи, които имат за цел да насърчават по-приобщаващата и съвместна култура на дружеството. USA Today Network например има тези групи, насочени към жени, млади професионалисти и ветерани.
Когато намерите група, която изглежда като подходяща за вас, продължете напред и присъствайте на някои от срещите, дискусиите и сбирките. Не само ще можете да срещнете хора, с които се подравнявате извън вашия отдел, но и ще допринесете за подобряване на работното си място.
Ако в момента вашата компания няма групи, които да се присъедините? Е, измислете една, която смятате, че би била полезна, а след това пуснете тази идея нагоре на флагмана, за да видите дали можете да я стартирате.
3. Работа по междуведомствени проекти
Друг чудесен начин да се достигне и да се срещнат с нови колеги е доброволците да работят по междуведомствени инициативи.
Независимо дали става въпрос за голям проект, който изисква експертните познания на множество отдели, или е нещо по-небрежно - като например да помогнете за планирането на партито за годишнината на вашата компания - включването в този вид възможности предлага множество предимства.
Пристъпвайки към чинията, ще можете да разширите мрежата си от връзки в офиса, като същевременно ще предизвикате себе си да научите повече за това как работят другите екипи.
4. Седнете с някой нов
Седиш на една и съща маса с едни и същи хора, за да обядваш всеки ден (или просто се клатиш на този сандвич сам на бюрото си!). Когато се отправите към компания за щастлив час, се отправяте право към ъгъла, където виси вашите кубчета.
Разбира се, това е лесно и успокояващо. Но ако целта ви е да намерите нови приятели и да изградите своето племе, общуването с едни и същи хора от ден на ден е противоположно на това, което трябва да правите.
Вместо това, помолете някой нов (може би някой, когото сте срещнали в групата на служителите за ресурси или докато работите по този междуведомствен проект!) Да вземе обяд с вас. Или когато пристигнете в този офис щастлив час, представете се на някой, когото вече не познавате.
Изглежда като сравнително малка промяна. Но изтласкването от зоната ви на комфорт може да окаже огромно влияние върху това как се чувствате свързани в офиса.
5. Споделете за личния си живот
Преди години беше общ съвет, че не трябва да споделяте прекалено много за личния си живот в офиса. Но времената са се променили.
Въпреки че все още не трябва да споделяте зловещите подробности за всичките си проблеми, може да се каже много за разкриването на вашите страсти и хобита извън работата.
Това ще ви помогне да намерите хора, които споделят същите тези интереси - ще ви даде нещо друго, с което да се свържете, освен факта, че печелите заплатата си от едно и също място.
Така че, не си мислете, че съветът на възраст означава, че трябва да поддържате всеки един разговор, свързан с работата. Споделянето на повече за цялото ви автентично себе си може да бъде чудесен начин да се свържете на по-дълбоко ниво с хората в офиса.
Когато прилагате тези съвети и намирате племето си на работа? Не попадайте в капана на мисленето, че това се равнява на изключителна клика.
Поканете други хора вътре и скоро ще имате голяма група близки колеги, което ще ви помогне да се почувствате толкова по-свързани в офиса.
В края на краищата, когато става въпрос за приятели на работа, това старо чувство е вярно: Колкото повече, толкова по-весело!
