Когато кандидатствате за работа, мениджърите по наемането ви преглеждат, за да определят дали вашият опит, умения, отношение и черти на личността доказват, че сте идеално подходящ за тяхната отворена роля и фирмена култура.
И за да направят това, те правят това, което всички ние правим, когато имаме нужда от информация: Те се обръщат към Google.
Така че, независимо дали е лично или професионално, това, което споделяте онлайн, е решаваща част от имиджа, който проектирате на бъдещите работодатели - да не говорим за ключов фактор за това дали се наемате или не.
Тъй като вашата онлайн активност може да покрие всичко от вашия личен уебсайт и странична суматоха до всичко, което може да се проследи в социалните сайтове, разговаряхме с няколко наемащи мениджъри, които ни уведомяват какво точно работи (и кое не), когато става въпрос за улавяне на техните внимание и насочване на решение.
Резултатите от Google могат да направят или да прекъснат шанса ви да бъдете наети
Помислете, че веселите теми на Quora, за които пишете шеги късно вечер или вашите скорошни коментари за новина нямат значение? Помислете отново, защото вашата активност може да бъде архивирана в мрежата, като се показва, когато рекрутер или наемащ мениджър изскача на ваше име.
„Търсенето на кандидати в Google е един от най-бързите начини за бързо запознаване с даден човек, разкриване на основни етапи в кариерата и впечатляващи проекти или понякога, свързани с червени знамена“, потвърждава рекрутер от Slack.
Така че, сами Google и помислете какъв ефект биха могли да окажат резултатите върху работодателя. Споменаването на положителни новини (било то лично или професионално) и обмислените публикации в блогове може да вдъхновят наемането на мениджъри да се задълбочат в това как прекарвате времето си и какво правите добре. От друга страна, агресивните дискусионни нишки за коментари, небрежното политическо мнение, лошите отзиви, които сте написали, и други като цяло отрицателни резултати могат да бъдат незабавни, без значение къде ги намира мениджърът по наемането. Олеле!
Ако наистина искате резултатите от вашето търсене да впечатлят (или искате да натиснете някои по-слаби резултати), солиден личен уебсайт може да спечели сериозни точки. Вашият личен уебсайт е вашият шанс да надхвърлите информацията, която е в LinkedIn и социалните медии.
Започнете с професионално име на домейн (т.е. „YourName.com“), за да помогнете на името ви да се покаже в самия връх на търсенията с Google. Squarespace има страхотно вградено SEO, така че има вероятност вашият професионален уебсайт да се покаже в горната част на резултатите от търсенето (дори над страницата ви във Facebook!).
„Когато един кандидат отдели време да състави личен сайт, който разказва историята си и споделя скорошна работа, веднага знам, че те са някой, който поема инициативата да се случат нещата“, рекрутер от Yahoo! акции. „Също така показва колко много ги интересува.“
Научете за това какво е да работите в Squarespace
Нашият офис
Професионалното дебнене започва с LinkedIn
Шепата наемащи мениджъри, с които разговаряхме, ни каза, че след общите резултати от търсенето, тяхното дебнене обикновено се измества към професионални платформи. В зависимост от вашето търсене, набиращите персонал и наемащите мениджъри могат да разгледат Linkedin, AngelList или други места, където имате професионален профил или портфолио.
„Експертизата обикновено има пряка бизнес стойност, което е първото изискване, което търсим. Докато повече социални неща са ценни, то идва след като обмислим как да постигнем целите си или най-долната линия ”, казва Пийт Абила, основател и наемащ мениджър на стартиращи обучители. Дебора Суини, мениджър по наемане в My Corporation, е съгласна, че да се гарантира, че кандидатът има професионална квалификация, определено трябва да се случи първо. „Открихме Linkedin като постоянно невероятен ресурс“, казва ни тя. „Платформата е малко по-редактирана и с формално усещане, но все пак дава тона информация за човек, когото бихме искали да срещнем.“
И Abilla, и Sweeney казват, че цялостният профил е ключов, когато става въпрос за печелене на внимание на платформи, фокусирани върху работата. Приятелската и професионална глава на главата привлича вниманието, докато краткото, излъскано обобщение е лесен начин да споделите какво правите и как добавяте бизнес стойност.
За допълнителен кредит помислете за следването на специфични за индустрията мислещи лидери и харесване или коментиране на тяхното съдържание, следване на възхитителни или иновативни компании в пространството и споделяне на медии, които доказват, че сте образовани и обмислени по конкретна тема или тип работа. „Не е важно само това, което някой споделя по отношение на възобновяването на опита, което има значение“, обяснява Суини. „Това е съдържанието, с което общуват, компаниите и марките, които следват, както и публичните отзиви и препоръки, които са събрали - и от кого.“
Социалните медии показват, че сте страхотна култура
Точно като аспекта на социалната ангажираност на LinkedIn, сайтове като Facebook, Snapchat, Instagram, и дори Spotify могат да разказват истории за това кой сте.
Октавия Уорън Гилмор от Creative Juice, базирана в Атланта творческа агенция, ни казва, че тя създава първо впечатление за потенциален наем, като търси в техните профили във Facebook и Instagram за интелигентни статии, вдъхновяващи цитати и ежедневни снимки със семейството и приятелите. „Тъй като целта на упражнението е да преценя какъв човек бих могъл да поканя да се присъедини към нашия сплотен екип, всякакви обидни коментари, статии или неподходящи снимки ме спират точно в моите песни.“
Когато Артуро Ескалера се наемаше за редакторска роля във фирмата си, колега силно препоръча някой за тази длъжност. Тя изглеждаше страхотно на хартия и той беше развълнуван да създаде интервю. Тогава той я погледна. Бързо търсене разкри, че тя не е подходяща за култура, най-вече заради няколко разкриващи се снимки.
„Нейният Instagram имаше потенциал да съсипе репутацията на нашия екип.“
Ако искате да използвате социалните си профили, за да наемете конкретен вид работа, бъдете внимателни относно споделянето на подходящи, привлекателни за внимание снимки и видеоклипове. „Със социалните медии може би никога няма да получите втори шанс да направите добро първо впечатление“, потвърждава Уорън Гилмор.
Лари Фейн, IT специалист в Ню Йорк, който в момента търси работа, казва, че през последните месеци е особено трудно да мълчи за политиката, но знае, че е важно за него, в случай че някой потенциален работодател проверява социалните му профили.
„Няма да публикувам или изпращам нищо политическо във Facebook. Освен случайно като в някой друг пост, всичко, което ще видят във Facebook, са хумористични публикации и котета. “
Никога не подценявайте силата да събирате цялото си социално съдържание заедно на едно място. Личният уебсайт е лесен начин за постигане на това, свързване към всеки от вашите профили и предоставяне на още повече пространство за разказване на вашата история и споделяне на това, което знаете и можете да правите. Помислете за ролята, която се надявате да кацнете и вида съдържание, което можете да създадете, за да направите усилията си впечатляваща стъпка напред. Искате да си намерите работа в туристическата индустрия? Вместо просто да се свързвате с вашия Instagram, предавайте на живо своите снимки и пишете публикации за това къде сте били напоследък. Ако фокусът ви се разпада на нещо съвсем ново (като преминаване от финанси към мода), използвайте уебсайта си, за да свържете продуктите, които обичате и вградете видео уроците, които създавате, показвайки точно защо са страхотни.
Показването на работния ви опит и специфичните за работата умения чрез прецизиране на това, което се показва в резултатите от търсенето и на професионални платформи, отнема време, но си заслужава. Компаниите обръщат внимание и искате те да видят, че сте солиден, истински човек, готов да бъде следващият им нов наем.
