Въпреки че разговорът за разликата между половете в работната сила не е нов, той със сигурност е важен. Постигнати са крачки, но все още предстои дълъг път по отношение на неща като равно заплащане, напредък в кариерата и равнопоставено представителство в ръководни роли.
Според доклада за 2018 г. на жените на работното място, публикуван от McKinsey & Company и LeanIn.Org, жените съставляват едва 38% от управленските роли. Освен това е по-вероятно те да видят пола си като пречка за бъдещото кариерно развитие - 29% от жените заявяват, че вярват, че техният пол ще бъде бариера в сравнение само с 15% от мъжете.
Въпреки факта, че в тези ситуации жените често са съсредоточени като непълнолетни, Bloomberg съобщава за област, в която жените всъщност са начело: възстановяването на работни места.
Възстановяване от рецесията
Мина повече от десетилетие от началото на Голямата рецесия, по време на която равнището на безработица претърпя голям (и да признаем - плашещ) скок. Според Бюрото по трудова статистика процентът на безработицата се е повишил от 5% на 10% през декември 2007 г.
Пазарът на труда като цяло се възстанови от това време. Но именно хилядолетните жени са преживели най-голямото възстановяване на работни места. Както посочва статията на Bloomberg, днес хилядолетните жени участват на пазара на труда на нива, които не са били наблюдавани от 2000 г. насам.
„Делът на жените от 25 до 34 години, които са наети или търсят, постигна рязък обрат от 2016 г.“, пише Жана Смиалек в статията. „Групата от декември 2015 г. е нараснала с 86 процента от нарастването на работната сила на жените в напреднала възраст, които са на възраст от 25 до 54 години, и за 46 процента от печалбите в трудовия пул в най-голямата възраст като цяло. "
Джена СмиалекДелът на жените от 25 до 34 години, които са наети или търсят, постигна рязък обрат от 2016 г.
За разлика от това, въпреки че мъжете все още участват в работната сила с по-висок процент от жените, процентът на тяхното участие все още не е достигнал до нивата преди рецесията.
Какво кара този Uptick?
Няма нито една ясна причина, поради която участието на жените на пазара на труда се наблюдава непрекъснато и нагоре. Вместо това в статията се посочват няколко възможни причини.
Като начало, хилядолетните жени са по-склонни да получат висше образование, отколкото техните колеги. Проучване за 2016 г. от Pew Research установи, че сред 25- до 29-годишните жени са 7% по-склонни от сравнителните мъже да получат бакалавърска степен. Статистиката показва също, че равнището на заетост се увеличава заедно с образованието, което би могло да допринесе за увеличеното им участие в работната сила.
Съществуват и някои обществени фактори. Жените от това поколение отлагат брака и децата, вместо това избират приоритет в кариерата си. Средната възраст, при която жените се женят, се е увеличила до 27, 4 през 2017 г. в сравнение с средната възраст от 20, 8 през 1970 г.
Домакинствата с самотни майки също са се увеличили, което означава, че много от тези жени трябва да работят, за да издържат семействата си. Дори в домакинствата с двама партньори, допълването на доходите на домакинствата е голяма тежест - особено след като разходите за живот само се увеличават.
„И почти сигурно помага на индустриите, които извършват най-много наемане - водени от образованието и здравните услуги - да включват много длъжности, доминирани от жени“, добавя Смиалек в статията на Bloomberg.
Това е нещо, което вече знаете: Жените са безспорно важна част от пазара на труда. Но както доказва тази статия на Bloomberg, те са дори повече от това - те са сила, която буквално движи растежа на сегашната работна сила.
Какво означава това за вас? Важно е да гарантирате, че вашата компания се активира и ще позволи техния растеж и успех.
Много от нашите партньори тук в The Muse (като BMW и Zynga като само два от много примери) не само насърчават тези разнообразни, подкрепящи и ръстени среди, но активно ги популяризират в своите материали за брандиране на работодатели, за да привлекат талант, който се приравнява с тези стойности.
Разбира се, разнообразието се простира отвъд само пола. Ако търсите стратегии за изграждане на по-разнообразна и приобщаваща работна среда навсякъде, най-новата ни електронна книга споделя много представа за това как най-добрите компании успяват със собствено разнообразие и усилия за включване.
