Колко често се запознавате с хората по длъжност? През цялото време, нали?
Въпреки че този подход идва естествено, той наистина не дава на хората толкова много да се разминават, особено ако искате те да изградят дълготрайна връзка. (Или поне по-дълъг от щастливия час).
Както Дъстин Сенос посочва в тази кратка статия на Medium , хората са повече от техните длъжности - и ние трябва да се стремим да ги разглеждаме като такива.
Освен че е просто по-интересно да се запознаете с хората по друг начин, понякога е от решаващо значение да станете по-креативни. Например, ако един приятел е безработен за продължителен период от време, очевидно не искате да се настанявате там, където той или тя не работи. Или, ако на работното място на друг контакт се случва публична драма, може да е неудобно да я хвърлите в разговора.
И така, как можете да представите някой друг, различен от неговата длъжност?
Ето няколко идеи:
- Намерете взаимни връзки: Ако двамата познават един и същи човек (освен вас, разбира се), отидоха в един и същ колеж, идват от един и същи роден град - използвайте това знание!
- Говорете за споделени преживявания: Може би двамата са заминали за Европа тази година, или може би двамата просто са осиновили домашни любимци. Каквото и да е, можете да го изведете.
- Споменайте страстите: Бъдете по-конкретни относно това, което всеки човек обича в работата си. Например: „Това е Джон и той обича да помага на компаниите да изграждат иновативни нови продукти!“
И там отивате! Три нови начина за запознаване с хора, които не включват цитирането на техните профили LinkedIn. И така, следващия път, когато се окажете в който и да е сценарий, в който е включена работата в мрежа, предизвикайте себе си да въведете хора въз основа на нещо, което всъщност ще им помогне да се свържат.
