Вие и вашият колега сте изплюли. Шефът ви продължава да ви хвърля под автобуса. Търсите да направите вътрешен трансфер или искате да поискате повишение, но нямате идея как да подходите към темата.
Когато вашата компания няма специализиран или надежден HR екип (или служители по човешки ресурси изобщо), справянето с определени проблеми или въпроси на работното място може да бъде смущаващо - особено ако нямате най-добрите отношения с шефа си или с проблема въпрос е с шефа ви.
Дълбок дъх! Това не означава, че сте напълно сами. Всичко, от което се нуждаете, са съюзници, които да ви помогнат да ви насочат и да ви дадат възможност да направите правилния разговор.
Има няколко различни вида съюзници, към които можете да се обърнете. Те могат да ви помогнат да изразите разочарованията си, да измислите обмислено решение и да формулирате подробен и професионален план, така че да сте готови уверено да се справите с това, което може да е неудобен разговор.
И не забравяйте, че не е нужно да разчитате само на един съюзник - изберете комбинацията от хора, която има смисъл за вас и вашата конкретна ситуация.
Обърнете се към … Застъпници отвътре
Да речем, че отношенията ви с прекия ви мениджър вървят бързо на юг. Няма нулева комуникация или малко поддръжка и взаимодействията ви са в кратък случай кратки. Време е да се обърнете към вътрешен съюзник.
Тези хора познават културата на офиса - и да се надяваме, че е вашият мениджър - назад и напред, така че лесно да предлагат насоки по междуличностните въпроси.
Преди да се замислим кои точно могат да бъдат тези хора, ето скрипт за това как можете да започнете разговор с тях:
Благодаря ви, че отделихте време да говорите с мен днес, уважавам вашето мнение и ви се доверявам да поддържате този разговор поверителен. Ето въпросите, които имам и виждам в отношенията си с моя мениджър, ето какво искам и ето как ще го кажа. Наистина бих искал вашите съвети как всичко това звучи и ако смятате, че има по-добър начин да се обърнете към него.
И така, кои са тези вътрешни съюзници?
Мениджър по наемане
С кого още сте интервюирали, за да получите работа освен шефа си? Предложете да се срещнете с тях за дата на кафе на среща - те са тези, които най-вероятно работят в тясно сътрудничество с вашия мениджър и разбират какво ги кара да те гледат. Те вероятно те познават и как работиш, така че те могат да адаптират своите отговори съответно.
Доверен колега
Имате ли връзка с друг мениджър или колега, на който имате доверие и уважение? Това не трябва да е най-добрият ви приятел, с когото се хвърляте в щастлив час, а някой, с когото имате повече професионални отношения. Докоснете този човек за поверителна среща, за да поиска съвет.
Обърнете се към … Приятели извън работа
Да речем, че емоциите ви са твърде сурови, за да провеждате професионален разговор все още. Например, вашият партньор по проекта взе кредит за невероятния слайд, който сте прекарали през изминалата седмица, усъвършенствайки се и сега виждате невероятно ярък нюанс на червено.
Целта да се облегнете на приятелите си е да се уверите, че първо можете да се погрижите за себе си, така че в крайна сметка да се справите с проблема на работа професионално. Тези съюзници са перфектната аудитория за емоционалната, но вероятно не работеща реч, която искате да излезете от системата си, така че да можете да се свържете с разговор с ментор или колега в по-спокойно състояние - и тези, които Ще се уверите, че действително ще предприемете действия, след като емоциите отшумят.
Приятел, с който можеш да бъдеш уязвим
Това е приятелят, който ви дава сигурно място, където можете да отворите свободно (акцент върху безопасното). Това трябва да е някой, който е напълно непривързан към вашата работна среда и на когото имате доверие, за да запази разочарованата си обич в тайна.
Приятел, който ще ви държи отговорен
Това е приятелят, който ви изпраща първото нещо сутрин, за да сте сигурни, че го правите навреме на седмичната си тренировка (или вмъкнете всяка друга дейност, която ви помага да останете здрави).
Ако трябва да проведете директен или труден разговор с някой в офиса, вашият мотиватор може да ви държи отговорни за следването и по-късно проследяване, за да се уверите, че промените, които настоявате, действително се придържат.
Обърнете се към … Външни експерти
Ами ако проблемът е твърде сложен, за да се справят вашите съюзници извън ВР? Време е да се обадите на експерт отвън, който да ви обучи. Този човек може да не е в състояние да седне на срещата с вас, но има знанията, от които се нуждаете и може да бъде вашите мажоретки по пътя.
Например, аз бях първият човек, който отиде в отпуск по майчинство в последната си компания и трябваше да измисля как да се грижа за себе си и бъдещото си дете, като същевременно следвам политиките на моята компания и обвързвам всякакви свободни цели. С помощта на моя съюзник, опитен HR специалист, който също е близък приятел в колежа, се почувствах упълномощен да свика среща за отпуск по майчинство с шефа си и дойдох с задълбочен контролен списък в ръка.
Дружествена HR компания
Въпреки че вашата компания може да няма HR на място, те могат да работят с доставчик на трети страни, за да помогнат при борда на борда, обезщетенията и заплатите. Понякога това включва дори достъп до HR консултанти, които могат да ви помогнат да се ориентирате в трудни проблеми. Проверете своите документи за ползите за телефонен номер, на който можете да се обадите, или уебсайт, на който можете да проверите за ресурси.
Кариерен треньор
Защо не поверите много на някой, който е правил това преди? Много кариерни треньори и консултанти ще създадат персонализирани стратегии, примерни скриптове и ще преминат през макетни разговори, за да са сигурни, че сте оборудвани за справяне с всякакви трудни ситуации на работа.
Терапевт
Въпреки че терапевтът може да няма бизнес опит, те са експерти в това как да изследват и да управляват това, което може да ви задържа лично, и могат да помогнат при създаването на план за действие. Запитайте се честно, това безпокойство или страх изпитвам от нещо повече от този въпрос на работа? Терапевтите могат да ви помогнат да насочите самооткриването си към „какво“ на вашите емоции и поведение на безопасно място.
HR приятел или ментор
Това може да бъде някой, когото познавате директно, приятел на приятел или някой от вашата професионална мрежа. Въпросът е, че да говорите с някой, който е в тази област и вероятно се е сблъсквал с този проблем, приличната сума е чудесен начин да получите честно, безпристрастно мнение.
Въоръжени с подкрепата и напътствията на вашите съюзници, време е да се обърнете към този проблем. (За повече съвети относно трудни разговори с колега или шеф, опитайте тази статия и тази или тази.)
Проблемите с навигацията на работното място никога не са лесни, а дори и без HR. Но като изградите надежден екип, който може да ви помогне с различни аспекти на трудна ситуация, можете да се справите почти с всичко.
