Ако се наемате през следващите месеци, най-вероятно имате поне едно око за най-новата реколта от потенциални бъдещи служители: скоро завършващите висше образование. Новите градове могат да бъдат чудесен ресурс за компании от всякакъв размер - те са пълни с енергия и нови идеи и са готови да си изцапат ръцете в първата си работа в реалния свят.
Но тъй като тази пролет мислите да наемете нови градове, нека ви погледна как изглеждат нещата от другата страна на таблицата.
Наскоро моя приятелка, старши в университета в Станфорд, кандидатства за работа, която намери в кариерния център на кампуса. Всичко изглеждаше страхотно на хартия - организацията изглеждаше уважавана, нейният набор от умения отговаряше на очертаните изисквания, а позицията беше идеална смесица от нейните интереси в науката и бизнеса. Тя насрочи интервюто и направи всички необходими подготовки.
Тогава тя стигна дотам. След като изчака на място 20 минути, моята приятелка беше отведена в празна стая, където очакваше да намери интервюиращия. Вместо това тя беше помолена да завърши тест за писане. Да, тест за пишене. Точно като тези от началното училище.
След теста и преди някога да се проведе интервю, приятелят ми излезе. Нямаше смисъл да търся работа в компания, в която уменията за писане имат значение повече от опит, интелект и потенциал.
Тази история удари много близо до дома, защото ме върна към същия болезнен процес, през който преминах преди години, когато бях студент. Въпреки че никога не бях подлаган на тест за писане, първото ми търсене на работа се чувстваше като объркващ лабиринт от работа в мрежа, работа с документи, интервюта и най-вече - безсилие. През целия процес не можах да не се замисля защо няма по-лесен начин да се съчетая с компания, която ме вълнува и също оценява уменията ми.
По ирония на съдбата, аз бях толкова разочарован от набирането на колежи, че създадох собствена компания MindSumo, която помага на компаниите да намерят талантливи студенти чрез „предизвикателства“ или реални проекти. И след като си сътрудничих с широк спектър от организации и видях десетки стратегии за набиране на кампус, ми става ясно, че набирането на колежи има някои интересни, а понякога и нещастни паралели с запознанствата в средното училище. Студентите "флиртуват" за първи път, а набирачите все по-често правят големите грешки, които техните родители им казват да избягват по време на ранното ухажване.
Тъй като не мога да обвиня студентите в тяхното неопитност, ще се съсредоточа върху вас - мениджъра по наемането. Докато интервюирате нови градове за първата им концертна игра, ето три правила, които трябва да следвате, за да сте сигурни, че няма да влезете в грешна връзка.
1. Любовта не винаги идва от пръв поглед
Последните данни на Обществото за управление на човешките ресурси показват, че 63% от решенията за наемане се вземат през първите 4, 3 минути от интервюто. Но стигането до бърза присъда с учениците може да бъде огромна грешка. Не забравяйте, че това често е първият път, когато студентите се излагат там. Разбира се, те трябваше да се запишат, за да влязат в колеж, но преписи и тестови резултати направиха повечето от разговорите тогава. Сега те имат известен опит и подходящи умения, но не винаги знаят как да покажат какво се намира под повърхността.
Така че, ако прецените кандидатите веднага въз основа на интервюта, казуси или тестове за личност, ще пропуснете ценните качества, за които те не знаят, че ви интересуват, като креативност, честност, лидерство и способност за сътрудничество. Вместо това, уверете се, че давате време на учениците да блестят. Опитайте да проведете интервюта в нетрадиционни условия или да накарате някой да вземе кандидати на кратка обиколка на място, за да им е удобно преди официалното интервю. Можете също така да поставите най-добрите си кандидати чрез множество видове интервюта или храна, за да им дадете време да се отворят наистина.
2. Не се жени след седмица
Майка ми винаги ми казваше да отида на колкото се може повече дати, преди да вляза в изключителна връзка. Това би ме позволило да виждам момичета в множество ситуации и наистина ще ме принуди да ги опозная, преди да се впусна в някакво сериозно романтично участие. Оглеждайки се назад, това беше чудесен съвет и вероятно ме предпази от падане за много момичета, които в началото изглеждаха перфектни, но в крайна сметка не бяха добра форма.
Рекрутерите трябва да направят същото. Виждането на работна извадка на кандидат е чудесен начин да изпробвате неговите умения и това може да увеличи способността ви да прогнозирате резултатите с около 40%. Опитайте се да намерите начин, който да позволи на учениците да покажат какво могат да правят - например, подайте работна извадка с молбата си, подчертайте чист проект от съответен клас или завършете задание преди интервюто. Често ще се изненадате от това кой има уменията, които търсите.
3. Бъдете хубави, ако нещата не се получат
Производителите на автомобили са разбрали, че ако успеят да заловят тийнейджър шофьор като купувач, те ще установят лоялност към марката рано, което ще доведе до повече покупки в бъдеще. Същата концепция важи за студентите, които пазаруват различни потенциални работодатели.
Не забравяйте, че това е първото взаимодействие, което млад професионалист има с хората зад вашата марка. Ако не се отнасяте с уважение към ученика по време на процеса на набиране - и го подлагате на неща като абразивни имейли, дълго чакане и продължително мълчание - ще оставите лош вкус в устата им, който може да продължи с години, Помислете за въздействието, което гневните бивши могат да имат върху вашата репутация!
Не забравяйте, че студентите, които проявяват интерес към вашата компания, вероятно започват кариера във вашата индустрия, което означава, че може да се нуждаете от тяхната помощ или искате да ги наемете в някакъв момент надолу по пътя.
Набирането на кампус е хаотичен процес, който може да остави източниците на кандидати и кандидати, дори при най-добри обстоятелства. Но ако следвате тези три точки, по-добре ще разберете своите неопитни дати и ще се настроите на страхотна, дългосрочна връзка.
