Не би ли било чудесно, ако знаехте точно какви въпроси би ви задавал мениджърът по наемане в следващото ви интервю за работа?
Въпреки че ние за съжаление не можем да четем мислите, ще ви дадем следващото най-добро нещо: списък с 31 най-често задавани въпроса и отговори за интервю.
Въпреки че не препоръчваме да имате консервиран отговор на всеки въпрос за интервю (всъщност, моля, не), препоръчваме да отделите известно време, за да се насладите на това, което може да бъдете попитани, какво мениджърите по наемане наистина търсят във вашите отговори, и какво е необходимо, за да покажете, че сте подходящият мъж или жена за работата.
Помислете този списък за вашето ръководство за проучване на въпросите за интервю.
1. Можете ли да ми кажете малко за себе си?
Този въпрос изглежда прост, затова много хора не успяват да се подготвят за него, но той е от решаващо значение. Ето сделката: Не давайте пълната си история (или лична) история. Вместо това дайте преценка - тази, която е кратка и завладяваща и показва точно защо сте подходящ за работата. Започнете с 2-3 конкретни постижения или преживявания, за които най-много искате да знаете интервюиращия, а след това приключете с разговора за това как този предишен опит ви е позиционирал за тази конкретна роля.
2. Как разбрахте за позицията?
Друг на пръв поглед безобиден въпрос за интервю, това всъщност е перфектна възможност да се откроите и да покажете своята страст и връзка с компанията. Например, ако сте разбрали за концерта чрез приятел или професионален контакт, пуснете името на този човек, а след това споделете защо сте били толкова развълнувани от него. Ако сте открили компанията чрез събитие или статия, споделете това. Дори ако сте намерили списъка чрез произволна дъска за работа, споделете какво, по-специално, ви хвана окото за ролята.
3. Какво знаете за компанията?
Всеки кандидат може да прочете и да възстанови страницата на компанията „За нас“. Така че, когато интервюиращите го питат, те не се опитват непременно да преценят дали разбирате мисията - те искат да знаят дали ви интересува. Започнете с един ред, който показва, че разбирате целите на компанията, като използвате няколко ключови думи и фрази от уебсайта, но след това продължете, за да го направите личен. Кажете: „Аз лично съм привлечен към тази мисия, защото…“ или „Наистина вярвам в този подход, защото…“ и споделям личен пример или два.
4. Защо искате тази работа?
Отново компаниите искат да наемат хора, които са страстни за работата, така че трябва да имате чудесен отговор защо искате позицията. (И ако не го направите? Вероятно трябва да кандидатствате другаде.) Първо, идентифицирайте няколко ключови фактора, които правят ролята много подходяща за вас (напр. „Обичам поддръжката на клиенти, защото обичам постоянното човешко взаимодействие и удовлетворението това идва от това да помогнеш на някого да реши проблем "), след което сподели защо обичаш компанията (напр." Винаги съм страст от образованието и мисля, че вие правите страхотни неща, така че искам да бъда част от него " ").
5. Защо да ви наемаме?
Този въпрос за интервю изглежда напред (да не говорим за сплашване!), Но ако го зададете, имате късмет: Няма по-добра настройка, за да продадете себе си и своите умения на мениджъра по наемането. Вашата работа тук е да създадете отговор, който обхваща три неща: че не само можете да вършите работата, но и можете да постигнете страхотни резултати; че наистина ще се впишете в екипа и културата; и че ще бъдете по-добър наем от всеки от другите кандидати.
6. Кои са най-големите ви професионални сили?
Когато отговаря на този въпрос, треньорът за интервю Pamela Skillings препоръчва да бъдете точни (споделете истинските си силни страни, а не тези, които смятате, че интервюиращият иска да чуе); подходящи (изберете силните си страни, които са най-насочени към тази конкретна позиция); и специфични (например, вместо „умения на хората“, изберете „убедителна комуникация“ или „изграждане на взаимоотношения“). След това следвайте пример как сте демонстрирали тези черти в професионална обстановка.
7. Какво смятате за ваши слабости?
Това, което вашият интервюист наистина се опитва да направи с този въпрос - освен да идентифицира големи червени знамена - е да прецени самочувствието ви и честността ви. Така че „Не мога да спазя краен срок, за да спася живота си“ не е опция - но и „Нищо! Аз съм перфектен! ”Намерете баланс, като мислите за нещо, с което се борите, но работите за подобряване. Например, може би никога не сте били силни в публичните изказвания, но наскоро доброволно провеждате срещи, за да ви помогне да бъдете по-удобни, когато се обръщате към тълпата.
8. Кое е най-голямото ти професионално постижение?
Нищо не казва, че „наемете ме“ по-добре от постиженията на постигането на невероятни резултати в минали работни места, така че не се срамувайте, когато отговаряте на този въпрос за интервю! Чудесен начин да направите това е с помощта на метода STAR: Настройте ситуацията и задачата, която трябваше да изпълните, за да осигурите на интервюиращия фонов контекст (напр. „В последната ми работа като младши анализатор, това беше моята роля да управлявате процеса на фактуриране ”), но прекарвайте по-голямата част от времето си, описвайки какво всъщност сте извършили (действието) и какво сте постигнали (резултатът). Например, „За един месец оптимизирах процеса, което спестя на моята група 10 човека-часа всеки месец и намалява грешките във фактурите с 25%.“
9. Разкажете ми за предизвикателство или конфликт, с който сте се сблъсквали по време на работа и как се справяте с него.
Задавайки този въпрос за поведенческо интервю, „вашият интервюиращ иска да разбере как ще реагирате на конфликт. Всеки може да изглежда приятен и приятен в интервю за работа, но какво ще се случи, ако сте наети и Gladys in Compliance започне да ви се вижда? “, Казва Skillings. Отново ще искате да използвате метода STAR, като не забравяйте да се съсредоточите върху това как сте се справили професионално и продуктивно със ситуацията и идеално затваряте с щастлив край, например как сте стигнали до решение или компромис.
10. Къде се виждате след пет години?
Ако ви бъде зададен този въпрос, бъдете честни и конкретни относно бъдещите си цели, но помислете за това: мениджърът по наемането иска да знае а) ако сте задали реалистични очаквания за кариерата си, б) ако имате амбиция (известен още като това интервю не е ' t първия път, когато обмисляте въпроса) и в) ако позицията се подравнява с вашите цели и растеж. Най-добрият ви залог е да мислите реалистично за това къде би могла да ви отведе тази позиция и да отговорите по тези линии. И ако позицията не е непременно еднопосочен билет за вашите стремежи? Добре е да се каже, че не сте съвсем сигурни какво има бъдещето, но че виждате този опит да играе важна роля, за да ви помогне да вземете това решение.
11. Каква е вашата мечтана работа?
По подобен начин интервюиращият иска да разкрие дали тази позиция наистина отговаря на крайните ви кариерни цели. Докато „звезда на НБА“ може да ви накара да се смеете, по-добре е да говорите за вашите цели и амбиции - и защо тази работа ще ви доближи до тях.
12. С какви други компании интервюирате?
Компаниите питат това по редица причини - от желание да разберете каква е конкуренцията за вас, за да издушите дали сериозно се занимавате с индустрията. „Често най-добрият подход е да споменете, че проучвате редица други подобни опции в индустрията на компанията“, казва експертът по търсене на работа Алисън Дойл. „Може да бъде полезно да споменем, че обща характеристика на всички работни места, за които кандидатствате, е възможността да приложите някои критични способности и умения, които притежавате. Например, можете да кажете „Кандидатствам за няколко позиции в ИТ консултантски фирми, където мога да анализирам нуждите на клиента и да ги преведа в екипи за разработка, за да намеря решения на технологичните проблеми“.
13. Защо напускате текущата си работа?
Това е трудно, но може да сте сигурни, че ще бъдете попитани. Определено поддържайте нещата положителни - няма какво да спечелите, като сте отрицателни към миналите си работодатели. Вместо това, рамкирайте нещата по начин, който показва, че сте нетърпеливи да възприемете нови възможности и че ролята, за която интервюирате, е по-подходяща за вас, отколкото вашата настояща или последна позиция. Например „Наистина бих искал да бъда част от разработката на продукти от началото до края и знам, че бих имал тази възможност тук.“ И ако ви пуснат? Бъдете прости: „За съжаление бях пуснат на свобода“ е напълно ОК отговор.
14. Защо бяхте уволнен?
Добре, ако получите много по-трудния последващ въпрос за това, защо сте били пуснати (а истината не е точно толкова), най-добрият ви залог е да бъдете честни (в края на краищата светът за търсене на работа е малък), Но не е задължително да се нарушава сделката. Споделете как сте отраснали и как сега подхождате към работата и живота си като резултат. Ако можете да позиционирате обучението като предимство за следващата работа, още по-добре.
15. Какво търсите на нова позиция?
Съвет: В идеалния случай едни и същи неща, които тази позиция може да предложи. Бъдете конкретни.
16. Какъв тип работна среда предпочитате?
Съвет: В идеалния случай това е подобно на средата на компанията, в която кандидатствате. Бъдете конкретни.
17. Какъв е вашият стил на управление?
Най-добрите мениджъри са силни, но гъвкави и точно това искате да покажете във вашия отговор. (Помислете нещо от рода на: „Докато всяка ситуация и всеки член на екипа изисква малко различна стратегия, аз съм склонен да подхождам към отношенията на служителите си като треньор …“) След това споделете няколко от най-добрите си мениджърски моменти, например когато повиши екипа си от пет на 15 или обучи служител с по-ниски резултати, за да стане най-добрият продавач на компанията.
18. Какво е времето, в което сте упражнявали лидерство?
В зависимост от това, което е по-важно за ролята, ще искате да изберете пример, който показва вашите умения за управление на проекти (ръководене на проект от край до край, жонглиране на множество движещи се части) или такъв, който показва способността ви за уверено и ефективно ралиране на екип. И помнете: „Най-добрите истории включват достатъчно подробности, за да бъдат правдоподобни и запомнящи се“, казва Skillings. „Покажете как сте били лидер в тази ситуация и как тя представлява цялостния ви лидерски опит и потенциал.“
19. Колко време не сте съгласен с решение, което е взето на работа?
Всички не са съгласни с шефа от време на време, но задавайки този въпрос за интервю, наемането на мениджъри иска да знае, че можете да го направите по продуктивен, професионален начин. „Не искате да разказвате историята за времето, когато не сте се съгласили, но шефът ви е бил шут и просто сте се поддавали, за да запазите мира. И не искате да кажете на този, където сте разбрали, че грешите “, казва Пеги Макки от„ Поверителна кариера “. „Кажете на този, в който вашите действия повлияха положително на изхода на ситуацията, независимо дали това е резултат от работата или по-ефективна и продуктивна работна връзка.“
20. Как биха ви описали шефа и колегите ви?
Първо, бъдете честни (не забравяйте, че ако получите тази работа, мениджърът по наемането ще се обажда на бившите ви шефове и колеги!). След това опитайте да извадите силни страни и черти, които не сте обсъждали в други аспекти на интервюто, като вашата силна работна етика или желанието ви да се намесите в други проекти, когато е необходимо.
21. Защо имаше разлика в заетостта ви?
Ако сте били безработни за определен период от време, бъдете директни и по въпроса за това, което сте се занимавали (и да се надяваме, това е литания от впечатляващи доброволчески и други обогатяващи ума дейности, като блогване или водене на часове). След това насочете разговора към това как ще свършите работата и ще допринесете за организацията: „Реших да си направя почивка по това време, но днес съм готов да допринеса за тази организация по следните начини.“
22. Можете ли да обясните защо сте променили кариерните пътеки?
Не се отблъсквайте от този въпрос - просто поемете дълбоко въздух и обяснете на мениджъра по наемането защо сте взели кариерните си решения. По-важното е да дадете няколко примера за това как предишният ви опит може да се прехвърли на новата роля. Това не трябва да е директна връзка; всъщност често е по-впечатляващо, когато един кандидат може да направи на пръв поглед неподходящо преживяване да изглежда много уместно за ролята.
23. Как се справяте с натиск или стресови ситуации?
„Изберете отговор, който показва, че можете да срещнете стресова ситуация напред по продуктивен, положителен начин и да не оставите нищо да ви спре да постигнете целите си“, казва Макки. Чудесен подход е да говорите чрез своята тактика за намаляване на стреса (правене на най-големия списък със задачи в света, спиране, за да направите 10 дълбоки вдишвания) и след това да споделите пример за стресова ситуация, в която сте преминавали с лекота.
24. Как биха изглеждали първите ви 30, 60 или 90 дни в тази роля?
Започнете, като обясните какво трябва да направите, за да се надигнете. Каква информация ще ви трябва? С кои части на компанията би трябвало да се запознаете? С какви други служители бихте искали да седнете? След това изберете няколко области, в които смятате, че можете да направите смислен принос веднага. (напр. „Мисля, че един страхотен стартиращ проект би се потопил във вашите маркетингови кампании по имейл и създаде система за проследяване за тях.“) Със сигурност, ако получите работа, вие (или вашият нов работодател) може да решите, че има по-добър старт място, но приготвянето на отговор ще покаже на интервюиращия къде можете да добавите незабавно въздействие и че сте развълнувани да започнете.
25. Какви са вашите изисквания за заплата?
Правилото №1 за отговор на този въпрос прави вашето проучване за това, което трябва да бъдете платени, като използвате сайтове като Payscale и Glassdoor. Вероятно ще излезете с диапазон и препоръчваме да посочите най-големия брой в този диапазон, който се прилага въз основа на вашия опит, образование и умения. След това се уверете, че мениджърът по наемането знае, че сте гъвкави. Вие съобщавате, че знаете, че уменията ви са ценни, но че искате работата и сте готови да преговаряте.
26. Какво обичаш да правиш извън работата?
Интервюиращите задават лични въпроси в интервю, за да „дали кандидатите ще се впишат в културата, дават им възможност да отворят и покажат и своята личност“, казва дългогодишният мениджър по наемането на работа Мич Фортнър. „С други думи, ако някой пита за вашите хобита извън работата, е напълно добре да се отворите и да споделите това, което наистина ви кара да откажете. (Но все пак го дръжте полупрофесионален: Да кажем, че обичате да пиете няколко бири в местното горещо място в събота вечер, е добре. Да им кажете, че понеделникът обикновено е груб ден за вас, защото винаги сте на махмурлук.) "
27. Ако бяхте животно, коя от тях бихте искали да бъдете?
На пръв поглед случайни въпроси за личен тест като тези се появяват в интервюта най-общо, защото мениджърите по наемането искат да видят как можете да мислите на краката си. Тук няма грешен отговор, но веднага ще спечелите бонус точки, ако отговорът ви помогне да споделите силните си страни или личността си или да се свържете с мениджъра по наемането. Професионален съвет: Измислете забавна тактика, за да си купите време за мислене, като например: „Сега, това е чудесен въпрос. Мисля, че ще трябва да кажа … "
28. Колко тенис топки можете да впишете в лимузина?
1000? 10 000? 100 000? Сериозно?
Е, сериозно, може да ви се зададат въпроси за тези, които се занимават с монети, особено при количествените работни места. Но не забравяйте, че интервюиращият не желае непременно точен номер - той иска да се увери, че разбирате какво се иска от вас и че можете да започнете систематично и логично да отговорите. Така че, просто поемете дълбоко въздух и започнете да мислите чрез математиката. (Да, добре е да поискате химикалка и хартия!)
29. Планирате ли да имате деца?
Въпросите относно семейното ви състояние, пол („Как бихте се справили с управлението на екип от всички мъже?“), Националност („Къде сте родени?“), Религия или възраст, са незаконни - но те все още се задават (и често се задават) ). Разбира се, не винаги с лошо намерение - интервюиращият може просто да се опита да проведе разговор - но определено трябва да обвържете всички въпроси относно личния си живот (или всичко друго, което смятате, че е неподходящо) обратно към заданието, което ви е под ръка. За този въпрос помислете: „Знаеш ли, още не съм там. Но много ме интересуват кариерните пътеки във вашата компания. Можете ли да ми кажете повече за това? “
30. Какво мислите, че бихме могли да направим по-добре или различно?
Това е често срещано при стартиране (и един от нашите лични фаворити тук, в The Muse). Мениджърите по наемането искат да знаят, че не само имате известен опит в компанията, но и че можете да мислите критично за това и да дойдете на масата с нови идеи. Така че, елате с нови идеи! Какви нови функции бихте искали да видите? Как компанията може да увеличи реализациите? Как би могло да се подобри обслужването на клиентите? Не е нужно да измисляте четиригодишната стратегия на компанията, но споделете мислите си и по-важното е да покажете как вашите интереси и опит биха се поддали на работата.
31. Имате ли въпроси към нас?
Вероятно вече знаете, че интервюто не е просто шанс за мениджър по наемането да ви грилира - това е вашата възможност да издушите дали дадена работа е подходящото за вас. Какво искате да знаете за позицията? Компанията? Отделът? Екипът?
Ще покриете много от това в действителното интервю, така че имайте няколко по-рядко срещани въпроса. Особено харесваме въпроси, насочени към интервюиращия („Коя е любимата ви част от работата тук?“) Или растежа на компанията („Какво можете да ми кажете за вашите нови продукти или планове за растеж?“)
