Отделете малко и представете това: Вие сте на интервю за работа за позиция, от която наистина се вълнувате. Един от вашите интервюиращи - който случайно е директор по маркетинг - в момента се разрази и бълнува за скорошното обновяване на уебсайта, през което преминаха.
Хвърлиха много долари в този проект, тотално обновиха брандирането си, събраха много отзиви за функционалността - и така нататък и така нататък. Накратко, тя направи ясно, че тя е доста горда с този нов уебсайт, който току-що стартира.
След това тя хвърля бомба - въпрос, който изпраща влакче на гадене от гадене от стомаха ви чак до гърба на гърлото: „Значи, сигурен съм, че сте разгледали новия ни уебсайт. Кажете ми какво бихте променили?
Устата ти изсъхва и студена пот гъделичка по челото. Как е възможно да се измъкнеш от това? Честно казано, има ли дори правилен отговор на въпрос като този?
Време за изповед: Това е истинска история. В интерес на истината това е лична история - точно това ми се случи, когато бях интервюиран за концерт на пълен работен ден, който отчаяно исках. Така че, повярвайте ми, когато казвам, че знам от първа ръка колко може да бъде предизвикващ паника този сценарий.
Ако бъдете подканени да дадете предложения за подобрения в интервю, независимо от позицията, която заемате, може да бъде трудна ситуация за навигация.
От една страна, искате да демонстрирате, че носите много експертиза, блестящи предложения и всестранна стойност на масата за този работодател. В крайна сметка това е интервю и повечето хора правят наемания, защото вярват, че човек може да направи положителна промяна във фирмата.
Но от обратната страна на тази монета, вие се колебаете да критикувате каквото и да било. Не искате да излизате като снизходителни, високи и могъщи или прекалено критични.
Та какво правиш? Как можеш да докажеш, че имаш страхотни идеи - без направо да омаловажаваш какво вече прави компанията? Изпълнете тези пет стъпки и със сигурност ще го направите възможно най-безболезнено.
1. Не се паникьосвайте
Дори няма да се опитвам да отрека, че този страховит въпрос е достатъчен, за да вдъхнови доста тревожност. И така, знам, че този първи съвет може да изглежда малко противоположен (или, честно казано, невъзможен).
Обаче помислете по този начин: Интервюиращият е този, който поставя този въпрос. И той нямаше да го направи, ако не искаше всъщност да му отговорите със замислен, конструктивен отговор.
Това означава, че трябва да се опитвате да се съпротивлявате на прекалено изкривяване във връзка с факта, че от вас се иска да предоставите критика (в края на краищата ви се иска буквално). Вместо това, помислете за това като за положителна възможност да демонстрирате допълнително стойността, която предлагате. Този начин на мислене ще направи толкова по-лесно да се потопите във вашия отговор.
2. Започнете с комплимент
Хващате повече мухи с мед, нали? Дори ако умът ви се състезава по всички неща, които веднага бихте променили относно начина, по който компанията прави нещо, трябва да има поне едно нещо, което смятате, че компанията вече се справя добре.
Когато идентифицирате това едно нещо? Водете с него. Това е класическа комуникационна тактика - започвайки с позитивните помага да се смекчи удара и да стане ясно, че предлагате конструктивни съвети, вместо да се опитвате брутално да разрушите съществуващите си усилия.
Придържайки се към примера на уебсайта, можете да започнете с изявление от рода на: „Имах шанс да разгледам вашия нов сайт. Справихте се чудесно, организирайки я - всичко е наистина лесно да се ориентирате! “
3. Дайте малко предистория
Едно от нещата, които могат да направят този въпрос толкова труден е, че всъщност все още не работите там. Чувствате се под натиск да давате предложения и идеи, без да разполагате с всички детайли от дебелана на техните цели, способности и как точно работят.
Да, тази муха до седалката на подхода на панталоните ви усложнява нещата. И затова е важно предварително да отговорите, като споделите, че говорите от предишния си опит. Не си на своя висок кон, като се преструваш, че знаеш всичко за тяхната компания. Вместо това се стремите само да предлагате области за подобрение въз основа на информация и умения, които сте събрали чрез предишни възможности.
Това не само дава шанс да се почувствате малко по-малко неудобно и снизходително, но също така предлага перфектното отваряне за вас, за да илюстрирате допълнително как вашият опит ви прави идеално подходящ за тази позиция. Печеливша е!
КАК СЕ ИЗПОЛЗВА ВАШИТЕ ИНТЕРВЮ?
Ако отговорът ви е „мех“, може би е време да проверите още няколко работни места, така че да намерите идеалното пасване.
Вижте Тонове отвори тук
4. Обяснение на офертата
Разбира се, това трябва да е очевидно. Но, трябва да разработите и обясните точно защо бихте направили тази промяна, която предлагате.
Опитът ви показва ли, че подходът ви повишава ангажираността на клиентите? Значително оптимизира процеса? Подобрява комуникацията в екипа? Въздейства ли на продажбите? Кое е основното предимство зад вашето предложение?
Колкото и важно да е "защо", вие също ще искате да направите нещата още по-далеч, за да илюстрирате защо това има значение . Всякаква статистика, твърди факти или реални примери за резултати, които можете да предоставите, не само ще дадат на вашата идея известна достоверност, но и ще докажат, че сте кандидат, който наистина знае своите неща.
5. Завършете с въпрос
Дори и да сте го направили през горните стъпки с изящество и настроение, опаковането на нещата все още може да представлява предизвикателство. Ако сте нещо като мен, ще проправите пътя си през затваряне, което изглежда нещо като: „Така че, да, предполагам, че това бих направил. Но, искам да кажа, вие напълно не трябва да правите нищо от това. Като, това, което вече направихте, изглежда супер страхотно. "
Впечатляващо, нали? Не точно. Вместо това е много по-добре да опаковате идеята или предложението си със замислен въпрос.
Ако това ви се струва невъзможно, обещавам, че не е така. Ето една идея как би могло да изглежда това: „Мислихте ли този подход, докато работите върху това? Бих искал да знам повече за вашия процес. "
Като завършите с въпрос като този, ще свършите няколко различни неща за вас. Първо, става ясно, че сте играч в екип, който не се придържа към философията на „моя път или на магистрала“. Внасяте собствените си идеи на масата, но все пак поддържате откритост.
Второ, той насърчава разширен разговор, който ще ви позволи да научите повече за компанията и начина, по който работи - което е полезно да определите дали всъщност можете да се представите там.
Ако бъдете помолени в интервю за работа, за да предоставите идеи и да разработите области, в които компанията би могла да се подобри, често може да се почувства като нещо направо от филм на ужасите. Повярвайте ми, аз съм бил там.
Но стига да подходите към въпроса по правилния начин, всъщност можете да работите целия разговор в своя полза. Използвайте тези пет стъпки и сте сигурни, че ще извадите този въпрос от парка - и може би дори да напуснете работата!
