Поглеждаш в пода и гулиш, търсейки мозъка си за правилния отговор на въпроса, който шефът ти току-що ти е хвърлил.
Как искаш да растеш?
Мислете за нещо бързо. Просто кажете, че искате да бъдете по-добър. Това ще стане. Или какво ще стане, ако това е триков въпрос? О, боже, какво иска той дори да кажа?
Босовете (или потенциалните шефове) понякога ви хвърлят въпроси за кривите, въпроси, предназначени да не ви отхвърлят от играта, а да ви накарат да помислите каква игра играете и каква игра бихте искали да играете.
Първо, първо, въпросът не е от какво да се страхувате и не е враг да се биете или да се борите срещу него. Това е просто въпрос. Няма да почувствате същия тип натиск, ако бяхте попитали кое е вашето любимо сирене или какъв размер обувки носите, така че свалете малко налягане от себе си. Няма правилен отговор, само вашият отговор.
След като си дадохте възможност да отговорите естествено и без второ гадаене, ето няколко указания за това как можете да формулирате отговора си.
Размерът има значение
„Наистина искам да запазя писалките си по-организирани. Нали знаете, изхвърлете мъртвите, дръжте Шарпи далеч от топките. Ще разбера нещо с моливите. "
Не искате да отговорите с нещо, което бихте могли да ноктите след пет минути или показвате ясно неразбиране на вашата роля и способността си да предлагате осезаема стойност. По същия начин, отговорът с „Винаги съм искал да разреша студен синтез“ може и да не е най-добрият начин.
Страхотен отговор ще се намира в това пространство между това, което е удобно и кое не; нещо, което е на ръба на вашия опит, което би ви помогнало да бъдете страхотни в това, което правите.
Бъдете уместни
"О, Боже, бих искал да мога да направя перфектен омлет от Арнолд Бенет" би бил чудесен начин да уведомите шефа си, че главата ви не е в работата. По всякакъв начин опитайте да усъвършенствате омлета (и моля, поканете ме, ако го направите), но дръжте отговора си фокусиран върху вашата работа, уменията, талантите, надеждите и амбициите ви, тъй като те са свързани с текущия ви път в кариерата. Може да искате да станете по-добри в преговорите, да се научите как да провеждате страхотна работилница или да можете да ръководите екип или проект, защото мислите, че наистина бихте влезли в своя собствена на това ниво.
Уместността също се простира до естеството на вашия опит, докато сте на работа, неща като не позволявайте на малките неща да ви стресират или да можете да балансирате натиска на работата с това да се забавлявате с вашия екип. Стига отговорът ви да е в парка с топки, добре е.
Мислете за краткосрочни и дългосрочни
Чудесен отговор на „Как искаш да растеш“ вероятно ще има няколко удара към него. Първият ритъм ще бъде нещо краткосрочно, нещо, което бихте искали да подобрите или да се подобрите, защото това ще помогне на ефективността ви в момента. Говорейки повече по време на срещи, планирайте времето си по-добре, когато сте изправени пред краен срок или наистина заковавате техника или процес, който се чувства малко тромав, всички попадат в тази категория и покажете, че добре разбирате как стоят нещата в момента.
Вторият ритъм е свързан с това, в което бихте искали да прераснете. Това вероятно не е за конкретни умения или съществуващи области на усъвършенстване, но говори за това, което бихте искали да правите, стойността, която бихте искали да добавите, и разликата, която виждате да правите в бъдеще. Може да не сте съвсем сигурни, но е добре, ако подробностите тук са малко размити.
Говорете за това как бихте искали да бъдете някой, който може да обучава другите или да помагате на другите да бъдат по-добри в това, което правят, как искате да помогнете на оформянето на стратегията, защото обичате да изследвате голямата картина и да измисляте най-добрите движения или как искате да помогнете на компанията да бъде по-креативна в начина, по който подхожда към предизвикателствата. Това не само показва, че имате силно усещане за това как можете да добавите стойност, но демонстрира, че сте индивид с купища способности и стремеж.
И това е може би към какво е насочен този въпрос, над всичко друго и причината, на която шефът ви попита на първо място. Той или тя знае, че сте способни на прекрасни неща - и сега иска да знае, че сте насочени в правилната посока.
И така, как бихте отговорили на въпроса?
