Обикаляте наоколо, докато търсите работа и ето: позицията на мечтата.
Но, преди да можете да се развълнувате твърде много, виждате изискванията. На пръв поглед, въз основа на степента или опита ви, тази роля изглежда извън обсега. Преди да се откажете обаче, знайте, че това не винаги е краят на историята.
Наскоро студентка от курса на моето училище Capstone се озова на подобно място. Тя искаше да стане продуктов мениджър в технологична компания, но до момента е прекарала кариерата си в художествена галерия. Тя ме попита: „Как мога да се съревновавам с специалностите по компютърни науки - или с някой друг с практикувани„ трудни умения “- сега завършвам клас по управление на продуктите, но все още.“
Моят съвет към нея беше да помни, че най-добрите продуктови мениджъри са добре закръглени и това е вярно за повечето роли.
Слушай, разбирам, че не искаш да губиш времето си, кандидатствайки за роля, в която не си играл. (Наемащите мениджъри също не искат да си губят времето.) Въпреки това, има разлика между това да не сте квалифицирани и да имате силни преносими умения, за които дори не сте наясно.
Ето как някой, който иска да промени кариерата, може да дешифрира между двете:
Стъпка 1: Опишете кариерата си „Суровини“
Малко хора оценяват пълния обхват на това, което представят на масата. Започнете, като изброите възможно най-много ваши преживявания, умения, признания и предишни победи.
Излезте отвъд стандартните резюмета за възобновяване, като например "свободно владее SQL" или "завършил FIT." (Не се самоцензурирайте; можете да направите пауза по-късно.) Попитайте себе си:
- Какви добри неща биха казали за мен миналите ръководители и колеги? Ами приятели, ментори или професори? Кой друг мисли, че съм страхотен - и защо?
- Как съм допринесъл измерими резултати в миналото?
- Как допринесох извън това, което е лесно да се измери? Природен лидер ли съм? Служих ли в комисия за културна компания? Спечелих ли награди?
- Какво постигнах, което обикновено се възприема като лошо (дори и да изглежда несвързано с ролята)?
- Как не успях ефектно в миналото? Считайте това също като печалба, защото готовността да изтръгнете шията си може да бъде печалба, ако е позиционирана правилно (това е особено вярно в технологиите).
- От какво може да се нуждае бъдещата ми компания въз основа на нейната уникална ситуация (зрялост, отрасъл, заявени цели, култура, демографски данни на служителите, конкуренти, тенденции), които бих могъл да осигуря, дори ако е извън официалната длъжностна характеристика?
- Какви степени или сертификати притежавам, включително онлайн курсове?
Това ще бъде дълъг списък и това е ОК. Не ви предлагам да изпратите целия този документ, добре, навсякъде. Това е точка на прескачане и затова искате списъкът да бъде възможно най-обширен, преди да започнете да го съкращавате.
Професионален съвет: Опитайте това упражнение на поне две заседания, за да извлечете максимума от него.
Стъпка 2: Разберете какво всъщност правят най-добрите хора в желаната от вас роля
За да получите пълната история за това, което включва ролята на вашата мечта - и да придобиете по-добро усещане дали наистина бихте могли да го направите - разговаряйте с приятели (или приятели на приятели), които се отличават с позиции, подобни на тази, която искате.
За да излезете извън описанието на заданието, задайте много въпроси. Някои добри включват: „Какво правят най-добрите хора в тази роля, за да не ги правят средните?“ И „Какво се изисква от тази роля, която всъщност не би казала на глас?“ Sniff за неизказаното (и потенциално повече важни) изисквания.
Ако можете да демонстрирате по-добро разбиране на ролята и компанията от другите кандидати, несъответствията в опита ще имат значение по-малко (в рамките на разума). Предпочитам да наема сравнително по-малко опитен човек, който наистина го получава, отколкото по-опитен кандидат, който не го прави.
Стъпка 3: Маркирайте чертите, които са най-подходящи за ролята
Сега имате основните съставки: изчерпателен списък на това, което можете да направите, и дълъг списък на всичко, от което се нуждае компанията, в топ наем за ролята. Следващата ви стъпка е да направите паралели.
Моят студент, който искаше да премине от мениджър на художествена галерия, научи, че заявените умения за продуктовите мениджъри включват силни аналитични умения, лазерно фокусиране при движение на ключови показатели за ефективност (KPIs), работа върху общата картина и в плевелите, разбиране на компанията потребители и имат MBA или еквивалент. Неизказаните умения включват вдъхване на увереност на съотборници, връстници и началници, търговски умения, силна интуиция, твърди умения на хората, устойчивост и изключителни умения за слушане.
Въоръжена с тази информация, тя би могла да съответства на квалификациите си (много от които не оценяваше, докато не бяха на хартия) с това, което компанията наистина има нужда. Ето фрагмент от това как би изглеждало това:
Опит / Похвали / Минали победи
- Тя управлява всички аспекти на галерията: уебсайт, връзка с Artsy, маркетинг и т.н.
- Тя увеличи продажбите с 44% за една година, като оптимизира запасите.
- Има опит с ежедневните бизнес реалности - извън теорията (това е огромно).
- Тя е триатлонистка, която също плува в залива от Алкатраз. (Макар да няма връзка с официалните изисквания за работа, можете да си представите мениджър по наемането, който вижда това и да казва: „Леле, това е хардкор. Трябва да се запозная с този човек.“)
Умения и способности
- Тя е брокер с високи залози, който работи с широк кръг от (взискателни) хора, включително артисти и купувачи с висока нетна стойност
- Тя е дълбоко аналитична, както се вижда от начина, по който оптимизира колекцията на галерията въз основа на минали продажби.
- Тя е експерт по позициониране (усъвършенствана маркетингова концепция), тъй като никое от изкуствата с висока цена не носи присъща осезаема стойност.
- Има професионално обучено око за дизайн и естетика.
Забележка: Ако ви липсват ключови умения за работата, фокусирайте се върху запушването на тези дупки, преди да кандидатствате. Има голяма разлика между мисленето: „Нямам степен в желаното поле“, в сравнение с „Тя казва, че е необходима степен на напреднала математика, а аз нямам такава.“ Или: „Аз никога не съм работил официално в продажбите, но моята работа е включвала набиране на пари и определяне на източници за финансиране “и„ никога не съм продавала нищо. “
РЕЗЮМЕ, ПРОВЕРЕТЕ. ПОКРИТИЕ ПИСМО, ПРОВЕРЕТЕ.
Сега всичко, от което се нуждаете, е перфектната работа - добро нещо, което познаваме много компании, които наемат в момента.
ТОЛКОВО Щракнете ТУК
Стъпка 4: Влезте с някой знаещ, който ще ви каже истината
Досега сте го направили. Опитът ви е нетрадиционен, но вие сте направили изследването и смятате, че сте уникално квалифициран кандидат (за разлика от неквалифициран). Има още една стъпка, преди да започнете да кандидатствате: Посетете до своите знаещи контакти и ги помолете за честна обратна връзка.
Някой с инсайдерска информация може да ви помогне да видите разликата между разтягане и това да сте изцяло извън вашата лига. Купете го, като обясните, че вашата кандидатура е незавършена работа и той или тя няма да навреди на вашите чувства.
След това задайте тези четири въпроса:
- „Как бихте реагирали на кандидат, който твърди, че притежава тези черти?“
- „Има ли нещо в това, в което не вярвате или което ви кара да направите пауза?“
- „Можеш ли да измислиш по-добри думи, които да използвам от тези, които имам тук?“
- "Има ли червени знамена или златни звезди, които се открояват?"
Сега, включете обратната връзка! В крайна сметка не искате просто да кандидатствате, а да получите обратно повикване.
След като молбата ви изглежда готова за работа, поставете опасенията си зад себе си. Покажете на мениджъра по наемане, че сте най-добрият избор поради уникалния си произход, въпреки че е.
