Умираш да кажеш на любимия си клиент колко много би искал да работиш за нейната фирма. Но шефът и клиентът ви правят йога заедно. Със сигурност ще говорят.
Вашият приятел, който се уволни преди два месеца, току-що кацна невероятно ново концертиране. Рекрутер я намери чрез LinkedIn и отбеляза, че тя е както квалифицирана, така и понастоящем достъпна.
И така, какво правите, когато сте наети на работа, но все пак умирате да кацате по-интересна, по-изгодна или по-изпълняваща роля? Как да разясните на ключовите влияещи, че сте „отворени за възможностите“, без да се представяте изцяло на колегите си или, още по-лошо, на шефа си?
Помислете „Изкуството на привличането“.
Точно както може да използвате фини, но умишлени методи за примамване на романтичен ухажор, можете да използвате професионалната версия на същите тези техники, за да привличате рекрутери или други корпоративни лица, без вашият шеф да измисля какво правите. Помислете за следните:
1. Подскажете, че сте на разположение
Фините подсказки могат да изминат дълъг път, а вашето резюме на LinkedIn е идеално място за начало. Въпреки че не можете да излезете веднага и да обявите, че търсите (както вашият приятел, който е уволнен), в резюмето можете да представите призив за действие, който насърчава хората да се свързват с вас и предоставя много лесен начин просто това.
Пример: „Очарован съм от всички неща, дигитален маркетинг и се радвам да се срещам с единомишленици. Чувствайте се свободни да се свържете с мен на [email protected]. “
Като рекрутер, когато виждам, че някой представя своя имейл адрес в резюмето, предполагам, че е отворен за връзка с него относно възможностите за работа.
(Ето още четири елемента на страхотно резюме на LinkedIn.)
2. Заинтересувайте се
Всички - и имам предвид всички - харесват да се чувстват като работата им е важна и усилията им се отбелязват. Използвайте това в своя полза. Подхождайте към хора, които смятате, че може да повлияят на следващия ви ход в кариерата по начин, който е истински, изглежда любопитен и ги кара да се чувстват важни. Задавайте обмислени въпроси относно собствената си кариера и принос по начин, който предполага, че просто искрено се интересувате от тяхната работа, а не търсите нещо от тях.
Като изграждате връзка с онези, които може да са от полза за вашия растеж, може да имате възможност с течение на времето да разкриете вашите конкретни кариерни цели и интереси - с по-малък риск, че ще ви насочат към вашия работодател.
3. Удобно се появява на всички правилни места
Спомняте ли си в гимназията, когато току-що „случайно“ се разхождахте по шкафчето на вашия раздробяване в точния момент, в който пристигаше всеки ден? Съвпадение? Разбира се, че не. Имахте тази фигура до милисекундата. („О, здравей.“)
Направете същото сега, минус шкафчетата. Отбележете къде се мотаят влияещите във вашата индустрия - онлайн и лично. Може би това е редовно запознанство чрез вашата професионална асоциация, може би група LinkedIn или TweetChat. Където и да се събират, помислете да спрете, да претегляте или да поздравите от време на време. Колкото повече можете да получите на радара на хора, които имат значение за кариерния ви растеж, толкова по-добре.
4. Запазете някои от добрите неща за по-късно
Споделянето на всяко едно нещо за вас на първа среща не е примамливо, странно е. Подобен принцип се прилага, когато актуализирате профила си в LinkedIn като средство за спокойно примамване на другите. Ако направите еднократно актуализиране на милион, особено ако го направите, без да изключвате излъчванията си за дейност, някой, с когото работите, ще забележи. И ще се чудят какво става.
Ако актуализирате потребителския си профил с надеждата да се позиционирате като отворен за нови възможности, помислете сериозно за редактирането на етапи. Запазете някои от добрите неща за по-късно, за да не се представяте като очевиден търсещ работа.
Не е лесно едновременно да задържите една работа, докато тайно проучвате други, но ако имате време да стратегически да привлечете влиянието, може просто да кацнете „този“.
