Всички сме били там. Изливате енергията си в ново резюме и изработвате перфектното мотивационно писмо. След като тревожно натиснете „изпрати“ на онлайн приложението, чакате - и чакате, и чакате.
Но никога не чувате за тази мечтана работа.
Има причина защо и това може да няма нищо общо с това колко сте квалифицирани и всичко свързано с големите данни.
Може да отнеме много време за наемане на мениджъри и набиращи служители, които да преминат през стотиците кандидати за определена роля. Така че, вместо да преминават през онлайн приложения, много мениджъри и набиращи персонал използват системи за проследяване на кандидати (ATS), за да пресеят информацията в автобиографии, мотивационни писма и профили в социалните медии, за да помогнат да се идентифицират силните кандидати.
Как работи това? Фирма идентифицира ключови думи за всяко публикуване на работа предварително и ATS сканира и оценява всеки кандидат въз основа на това колко добре съответстват на тези ключови думи.
Така че, за да стигнете до върха на този виртуален пакет от автобиографии, ви е необходима стратегия за ключови думи. Ето как можете да оптимизирате подхода на приложението си, за да бъдете забелязани - и да получите интервю:
1. Идентифицирайте основните ключови думи
Ето някои добри новини: Повечето компании включват ключовите думи, към които са насочени точно там, в обявата за работа. Така че, започнете с препрочитането на длъжностната характеристика. Ако търсите множество работни места, трябва да използвате същия подход за всяко приложение.
Първо посочете ключовите изисквания за позицията. Например, ако кандидатствате за работа като софтуерен инженер, може да забележите термините „Java“, „Python“, „аналитични умения“, „опит от 2 до 4 години“.
Колкото по-често компанията повтаря думите или фразите в обявата за работа, толкова по-важно е те да включите в собственото си приложение. Направете списък с първите десет ключови думи въз основа на отговорностите на работата.
2. Настройте вашата кандидатура
Тези ключови думи трябва да служат като план за вашето резюме, мотивационно писмо и профили в социалните медии - ще искате да изградите приложението си около тях. Ако вече имате готови материали за вашата кандидатура, преминете и ощипвайте езика на всеки документ, за да включите точните ключови думи.
Сега е важно да знаете, че няма начин да измамите системата. Напълняването на ключови думи във всяко изречение няма да бъде добре за вашето приложение. Всъщност ATS е достатъчно напреднал, че няма да позволи възобновяването на ключови думи да съвпада с публикуването на работа. И дори при изключен шанс да го направи на HR специалист, те със сигурност ще вземат бързото ви изобилие от ключови думи. Затова не забравяйте, че вашето резюме и мотивационно писмо трябва да бъдат честно представяне на вашите умения и звучене естествено, а не принудително.
Лесен начин за списък на ключовите думи по подходящ начин? Добавяне на стабилна секция за умения към автобиографията ви. Включете всички умения, които мениджърът по наемане на работа посочва в обявата за работа, дори ако вече сте ги подчертали в други раздели на кандидатурата си. Оттам можете да добавите техническа квалификация - особено ако са специфични за индустрията.
3. Използвайте прост формат
Когато става въпрос за ATS технологията, колкото по-прост е форматът на вашите материали, толкова по-добре. Някои хора обичат добре проектирана автобиография, но освен ако не сте в творческо поле (където дизайнът има значение), това може да запази шансовете ви за получаване на интервю.
За вашето резюме и мотивационно писмо използвайте основен, черен шрифт. Изрежете всяко фантазирано форматиране като колони, графики и специални знаци. Работете в обратен хронологичен ред върху автобиография и винаги, когато е възможно, придържайте се към общ език за заглавия (като Образование и умения), за да може ATS лесно да разбере какво съдържа всеки раздел.
Въпреки че искате да се откроите като кандидат, за целите на този първи тур, наистина трябва да съответствате на езика на компанията за вашия набор от умения, опит и интерес към работата.
Word документите, вместо PDF файлове, са най-лесните за обработка на тази технология. Така че, не забравяйте да изпратите автобиографията си и мотивационните писма във .docx файлове.
4. Проверете двукратно работата си
Когато оптимизирате приложение за ATS система, магията е в детайлите. Ако езикът, който използвате, се различава (дори леко) от ключовите думи, ATS няма да знае, че сте съвпадение.
Преминете през приложението и се уверете, че сте използвали правилната форма на всяка фраза. Например, ако в длъжностната характеристика се казва „3 години опит“, напишете и тази фраза с цифри.
Инструмент като Jobscan също може да ви помогне да потвърдите, че вашата кандидатура е готова за стартиране. Софтуерът използва същите алгоритми като ATS технологията и идентифицира корекции в последната минута, които дават на приложението ви конкурентно предимство.
След като сте уверени във всяка ключова дума, проверете в приложението си за грешки или грешки. Опитайте да стартирате всичко през Grammarly - това е далеч по-изчерпателно от средната проверка на правописа. Тъй като неправилно изписаните думи не се регистрират като ключови думи (и са голямо не-не за приложенията за работа като цяло), винаги си струва допълнителното време.
ATS 'и големите данни може да играят роля при търсенето на работа, но това не е непременно нещо лошо. Чрез създаването на ясна стратегия за ключови думи и оптимизиране на всеки аспект на приложението ви е много по-вероятно да направите интервю.
