В края на дългия тунел за търсене на работа може да искате да подпишете първата оферта за работа, която получавате.
Или може би не. Може би след този тежък труд наистина искате да сте сигурни, че знаете какво означава, когато подписвате на пунктираната линия. Подписвате ли живота си далеч? Ангажирайки се с една компания за следващите 10 години?
Не наистина.
Днес един от всеки четирима работници е с настоящия си работодател по-малко от година, а един на двама за по-малко от пет години. И това не е само в САЩ В Германия пълни две трети от по-младите работници нямат постоянна работа. Вместо това те имат „срочни договори“, а компаниите ги пускат винаги, когато договорът им приключи.
Вече не са хора, които развиват дългосрочни отношения със своя работодател. Тази промяна създаде нов транзакционен модел за взаимодействие с компании. Но преди да се разровим в това, нека да направим резервно копие.
Работата и кариерата са преминали през няколко големи смени, ако се върнете достатъчно назад. През 19-ти век повечето хора в САЩ са работили в селското стопанство, а не в работни места, хората са вършили домакински дела. Фокусът не беше върху уменията или квалификациите, а върху характера. (Ха! Не би ли било хубаво?) Похвала беше връчена на честния, трудолюбив и алтруистичен.
По-късно, в индустриалната ера, урбанизацията и бързите технологични промени създават заводски и монтажни линии. Хората се стичаха в градовете, за да получат „работа“. Тестовете за личност бяха създадени, за да помогнат на работниците да намерят постоянната си работа „съвпадение“.
Тогава икономическият бум след Втората световна война създаде средната класа, предградията и бюрокрацията. Корпоративите се родиха, а индустриалната производствена линия се наклони нагоре към корпоративната стълбица. Думата „кариера“ влезе в общия лексикон.
Сега отново продължихме. Корпорациите намаляват, изравняват и преструктурират. С воля или не, ерата на корпоративната работа приключва.
Кариерата означаваше доживотна връзка с компания. Давате 30 години, компанията се грижи за вас и ви дава пенсия. Промяната означава, че компаниите вече не се състоят от работници, но работят, за да бъдат подценявани. И това не са само компании; работниците изглежда по-малко заинтересовани да останат поставени. Служителите днес са временни, договорни, на свободна практика, на непълно работно време, външни или допълнителни.
Преминаването от корпоративна кариера към кариера, базирана на проекти, беше посрещната със смесени реакции. Докато мнозина скърбят за загубата на пенсии и предпазната мрежа, която представляваше, други празнуват собствеността, която са успели да създадат в кариерата си.
И да, загубата на предсказуема кариера затруднява формирането на планове за бъдещето, но също така дава възможност за въртене и промяна на посоката. Вместо с твърда корпоративна стълбица, сега имаме кариерна пътека и този път е направен чрез движение (вероятно, много).
Днес хората не се опитват да следват сценария, а измислят своята история.
С тази нова нужда хората да поемат повече отговорност и да станат по-гъвкави в подготовката и адаптирането към промените в кариерата, управлението на кариерата стана още по-важно. Сега успехът в кариерата зависи не от едно голямо решение през 20-те години, а от неуморно учене и опитване на нови неща.
Това беше, че работата или кариерата ви бяха фиксирани, практически за цял живот. Но сега кариерата ви вероятно ще бъде пълна с неяснота и напрежение, защото неизбежно ще бъде несигурна, експериментална, разединена и непрекъснато променяща се.
И сега какво? Независимо дали току-що започвате или работите в същата компания повече от 20 години, ще трябва да започнете да мислите за следващия си ход. Най-голямата грешка в управлението на кариерата, която можете да направите в света на работата днес, би било да седите неподвижно. Бъдете готови - научете нова технология, вземете странични проекти, развийте вашата мрежа. И както съобщава Stanford Business School, бъдете готови да „пренасочвате“ кариерата си на всеки 10 години или повече, за да поддържате работата си ангажираща, иновативна и значима.
Защото със сигурност можем да очакваме нещата да се променят отново.
Искате ли да научите повече? Гледайте представянето на Марк Савикас на конференцията за глобално кариерно развитие на Националната асоциация за развитие на кариерата през 2013 г.
