Вашата компания-мечта наема. Още по-добре е, че има тон отвори - всъщност толкова много, че можете да видите как се прилагате към няколко от тях. Трябва ли да изпращате няколко приложения? В крайна сметка няма ли човекът, който ги преглежда, да знае за коя позиция е най-подходящ?
Отговорът е да и не. Да, мениджърът по наемането може да смята, че една роля изглежда по-очевидна въз основа на вашето приложение - но не, това не е най-добрият начин. Защото вместо да слизате като някой, който има толкова много любов към компанията, че ще се насочите, където можете, за да направите най-голяма промяна - рискувате да направите впечатление, че просто не сте могли да вземете решение. Или по-лошо, може да изглеждате като квалифицирани за няколко работни места и все пак - очевиден избор без работа.
Бил съм в тази ситуация (два пъти!) И всеки път се озовах да кандидатствам само за една работа - и да напусна ролята, която беше подходяща за мен. Ето как го направих и какво бих препоръчал на всеки в подобна ситуация:
1. Помислете какво наистина искате да направите
Току-що се преместих в нов град и се отчаях да се върна в нестопанския сектор. Е, местният контакт, който срещнах чрез общ приятел, напускаше работата й като ръководител на програма за стипендии. Не само това, но и служителят по развитието на нейната организация също щеше да напусне скоро.
Моят опит беше в набирането на средства, така че ролята в развитието щеше да бъде очевидният избор. Но тъй като този човек описа работата си, тя звучеше толкова по-добре. Всичко, което правеше, звучеше като нещо, което наистина бих искал да правя.
И така, кандидатствах за ролята на ръководител на програмата за стипендия - и поясних, че това е ролята, която ме интересува. Разбира се, изброих предишния си опит с нестопанска цел, но съобразих моето резюме по начин, който подчертава преносимите умения за общуване на мисия, изграждане на взаимоотношения, и така нататък.
Ако изпратих няколко приложения, щях да разсейвам мениджъра по наемането от ролята, която наистина исках. Така че, не се занимавайте с мисленето, че ще кандидатствате за търсената работа - плюс тази, за която изглеждате като съвпадение, като резервно копие. Поставете най-добрия крак напред и дръжте фокуса върху това защо сте подходящ за ролята, която наистина искате.
2. Бъдете честни (със себе си) относно вашите квалификации
Добре, има предупреждение. Понякога позицията, която ви вълнува най-много не е разтягане - това е напълно нереалистично. В такъв случай трябва да изберете отвора, от който се интересувате (и всъщност да направите крачка напред).
Веднъж се консултирах за наемане на изпълнителен директор, а старши в колежа кандидатстваха за ролята. (Спойлер: Приложението й беше прехвърлено.) Разбира се, всички ние имаме онези мечтани работни места, които изглеждат невероятно. Но ако сте години настрана от изискването за опит и не сте извършили нито едно от нещата, за които позицията изисква, вие по принцип губите времето си (и мениджъра на наемането).
Така че, ако сте заседнали между двама, кандидатствайте за ролята, която по-точно съответства на вашите квалификации. Това ще ви позволи да изградите необходимите умения, за да може в крайна сметка да се класирате за тази мечтана роля.
3. Дръжте ума си отворен и за двете
Но какво ще стане, ако сте еднакво заинтересовани и еднакво квалифицирани за множество роли? Когато кандидатствах за работа в The Muse, имаше открити позиции за писател и редактор и двамата изглеждаха наистина добри за мен. Беше толкова близо, колкото дойдох да изпратя две заявления.
Но нещото не исках и двете работи, исках да направя всичко възможно, за да бъда нает за една (каквато и да е). И така, аз избрах тази, за която измислих по-силна концепция. Избрах позицията за писане и написах статия в стил Муза, в която очертавам квалификацията си като мое писмо.
Когато го направих на екрана на телефона, интервюиращият ме попита дали съм виждал ролята на редактора и дали това би представлявало интерес. И така, в този момент разширих позицията си и казах, че ще ми хареса, ако тя може да ми даде подробности и за двете роли. Имахме отворен диалог за това колко писане и редактиране бих искал да правя; и в края на краищата, аз технически пристигнах редакторската роля - но с по-голям компонент за писане, отколкото първоначално беше поискано.
Така че, макар да не предлагам да кандидатствате за няколко позиции извън портата, не се отклонявайте от честната дискусия с мениджъра по наемането. Ако той спомене, че може би сте по-заинтересовани или сте квалифицирани за друга роля, това е вашето перфектно отваряне, за да споменете, че е хванало и вашето око.
Страхотно е, когато фирмата, от която се интересувате, наема. Но това, че няколко позиции ви хващат, не означава, че трябва да поставите приложение за всяка от тях. Използвайте съветите по-горе, за да видите дали можете да стесните фокуса си и да изпратите целево приложение.
