Как да изберем снимка на профила, която няма да плаши наемането на мениджъри

Тъй като прекарваме часове в усъвършенстване на мотивационните си писма, съкращавайки автобиографиите си, за да се поберат на една страница (без да прибягваме до използване на осемточков шрифт) и подготвяйки се за най-често срещаните въпроси за интервю, е лесно да се повярва, че това са трите най-важни компоненти за вербовъри. И докато набиращите персонал прекарват доста време, оценявайки тези елементи, вече над 90% от тях правят първите си впечатления от кандидатите чрез акаунти в социалните медии.

Какво означава това за нас? Освен да правим себе си желани кандидати чрез мотивационни писма, автобиографии и интервюта, трябва да обърнем също толкова внимание на това как визуално се представяме в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Според AvidCareerist рекрутерите прекарват около шест секунди на профил в LinkedIn - и 19% от това време разглеждат снимката на профила. Последното нещо, което искаме, е да бъде предадено, защото не изглеждаме частта. Затова разгледайте тази инфографика, за да разберете какво казва текущата ви снимка на профила на работодателите, след което научете как да я направите печеливша.

Инфографски любезност на AvidCareerist. Снимка на любезното съдействие на Shutterstock.