Не е тайна: отдалечената работа става много по-честа. Всъщност 70% от професионалистите по света работят дистанционно поне един ден всяка седмица, показва скорошно проучване. А някои дори работят дистанционно на пълен работен ден.
Едно от най-големите предимства на работата от разстояние е гъвкавостта, която ви позволява в други области на живота ви. Болно къде живеете сега? Преместете се някъде съвсем различно. Трябва да се грижите за родител, който живее в различно състояние? Можеш да го направиш. Искате ли да бъдете от онези хора, които скачат от красив плаж от средновековен град до уютна каюта? Това също е вариант. Работата отвсякъде по света стана толкова популярна, че дори можете да участвате в програма за работно пътуване, която планира вашия маршрут и ви създава място за съвместно работа.
Разбира се, има някои професии, при които е малко вероятно да можете да работите отдалечено - доставчици на здравни услуги, спешен персонал и т.н. И има някои компании, при които работата от разстояние е намръщена, ако изобщо е опция. Но има много други роли и места, където можете, стига да имате лаптоп и надежден интернет.
Трудната част е намирането на една от тези щастливи концерти. Но може да не се наложи да напуснете текущата си работа, за да сбъднете мечтите си за отдалечена работа. Събрахме няколко съвета как да попитате шефа си дали можете да работите отдалечено - от всяка точка на планетата - на пълен работен ден. Защото да, можете да направите това.
Стъпка 1: Уверете се, че сте топ изпълнител
Обикновено е по-добре вашият работодател да ви закачи - някой, който познава компанията и работата - отколкото да наеме и обучи някой напълно нов. Но това е само ако вече сте топ изпълнител. Ако не сте, изобщо няма смисъл да провеждате този разговор. Ако шефът ви не ви се доверява сега, когато работите в офиса и под часовника им, е малко вероятно да ви се доверят, когато се гаврите по целия свят.
Така че, преди да направите този въпрос, помислете за следното:
- Как са минали последните ви няколко рецензии за ефективност?
- Пуснал ли си някога топката? Ако да, как се възстановихте?
- Какви други положителни отзиви сте получили?
- Как е вашето споразумение с вашите колеги и / или клиенти?
Ако смятате, че отговорите на тези въпроси доказват, че сте абсолютният най-добър служител, който можете да бъдете, запишете някои точки за говорене, за да можете да ги избиете, когато отправите въпроса.
Ако тези отговори не ви покажат в добра светлина, не губете всяка надежда. Вместо това, използвайте това като възможност да разберете защо не се представяте равномерно и започнете да се фокусирате върху подобряването. И може би, просто може би ще бъдете по-добре настроени да проведете този разговор някой ден в близко бъдеще.
Стъпка 2: Изяснете своето „Защо“
Кайл, маркетинг изпълнителен директор на компания за финансови услуги Fortune 100, искаше да комуникира на пълен работен ден, за да може да се премести в родния си град. Той никога не е обмислял преди - смяташе, че да работи отдалечено, има стигмата „мързелив или мързелив“. Но това се промени след пътуване до вкъщи, за да посети семейството. „Майка ми беше навършила пенсионна възраст и двете ми братя и сестри се преместиха“, споделя Кайл. „Затова исках да бъда по-близо до дома.“
Аз съм голям вярващ, че не е нужно да оправдавате всеки избор, който правите, чувството, че се чувствате или въпрос, който задавате. Но нека си признаем: Ако влезете в офиса на шефа си и отправите тази молба, те ще поискат причина. Не само защото са любопитни, а защото тази потенциална промяна засяга и тях, и вашите съотборници.
Вашата причина може да бъде най-различни неща. И не - не е нужно да е толкова алтруистичен като този на Кайл, нито пък трябва да се впускате в какавидата на всичко. Но бъдете наясно какво представлява. Дори и да искате да изследвате света или да живеете в различен град от този, в който е офисът ви.
КайлНе се срамувайте да дадете приоритет на неработещите части от живота си. Служител, който е по-способен да управлява други стресове, ще бъде по-добре функциониращ и по-фокусиран.
„Не се срамувайте да дадете приоритет на неработещите части от живота си“, казва Кайл. „Служител, който е по-способен да управлява други стресове, ще бъде по-добре функциониращ и по-фокусиран. Не се страхувайте да поискате споразумения, които работят по-добре за вас. "
Разясняването на мотивацията ви също ще ви помогне да поставите нещата в перспектива, ако вашият шеф в крайна сметка каже „не“. Това прекъсвач на сделка ли е за вас? Каква би била следващата ти стъпка? Вече сте насрочили дата на преместване и сте резервирали полети до Хонолулу? Въпреки че бих се радвал на шефа ви да ви даде гласно да, истината е, че не всички мечти се сбъдват. Знайте какъв е резервният ви план предсрочно, за да не се хванете нащрек и да започнете да изпадате в паника.
Стъпка 3: Съставете план
Способността да предвиди всички въпроси или притеснения, които шефът ви може да има - и предлагането на потенциални решения - може да измине дълъг път. Ще покаже, че сте вложили много мисли в това и сте обмислили не само това, което искате, но как това може да повлияе на другите и вашата работа.
„Поставете се в обувките на вашия мениджър“, казва Лиз Во, специалист по комуникации, който успешно поиска да работи от друго място. „Какви притеснения би имала тя и как можете да се обърнете към тях?“
Lizz VoПоставете се в обувките на вашия мениджър. Какви притеснения би имала тя и как можете да се обърнете към тях?
И така, какви са потенциалните проблеми? Емили Аскани, мениджър, одобрила няколко искания на служителите си да работят дистанционно на пълен работен ден, споменава комуникацията.
„Ако някой не е в офиса, достъпността за комуникация чрез видеоконферентна връзка и Slack е от решаващо значение за успеха на екипа“, обяснява Аскани. „Разчитаме до голяма степен на видеоконференции с нашите офшорни екипи и отдалечени служители.“
Друго често срещано притеснение е производителността. С всички тези дяволски изкушения - дрямка на плажа, каране на ски по прясно паднал сняг, проучване на съвсем нов град - как ще постигнете нещо ?
Задаването на подобни въпроси - и подготвянето на отговори за тях - би трябвало да ви помогне да отидете на добре оборудвани за потенциалните опровержения на шефа си:
- Как ще определите работното си време? Кога ще бъдете на разположение онлайн или по друг начин на вашия мениджър или екип (и как ще отчитате разликите във времето)?
- Къде ще работите и как ще гарантирате, че оставате съсредоточени и върху задачата?
- Как ще присъствате или ще участвате в съответните срещи и важни разговори или събирания?
- Какъв е вашият план за поддържане на редовна комуникация и взаимодействие с вашия шеф и други колеги?
- Помислете за най-големите работни конфликти или проблеми, с които сте се сблъсквали: Как бихте се справили по различен начин като отдалечен служител?
- Как ще компенсирате, че сте отделени от офис културата на вашата компания и ще продължите да поддържате силни връзки с вашите колеги, мениджър и клиенти?
За да направим живота ви още по-лесен, създадохме безплатен работен лист за сваляне, за да ви помогнем да планирате всичко, което е необходимо, за да направите въпроса.
Стъпка 4: Проведете разговора
Дойде времето. Срещата е в календара, заключихте, че сте доста проклет служител и сте подготвили максимално изчерпателен план. Единственото, което остава да направим, е, добре, питай.
Първо, „избягвайте да говорите за вас и вашите нужди“, казва Кира Абабамонте, писателка на съдържание, която поиска да се преместят, когато партньорът й бъде предложен за повишение в друг град. Защото реалистично шефът ви се интересува по-малко от това, което искате, и повече за това как ще срещнете това, което искат.
Ето къде идва тази първа стъпка - оценка на това дали сте топ изпълнител или не.
„Маркирайте уникалните неща, които въвеждате в ролята, като предишни успехи“, казва Абабанте. „Продайте на работодателя си, като ви помогне да намерите по-добра работна ситуация“ и защо това е по-добро решение от намирането на някой, който да ви замести.
Кира АбамантеМаркирайте уникалните неща, които въвеждате в ролята, като предишни успехи. Продайте на работодателя си, като ви помогне да намерите по-добра работна ситуация.
И, разбира се, не забравяйте да представите плана си. В крайна сметка най-важното е да докажете, че независимо къде ще работите, ще бъдете също толкова продуктивни (ако не и по- продуктивни).
И накрая, оставете малко място за тях да зададат въпроси и да изразят допълнителни колебания. Не сте читател на мислите, така че има вероятност да не сте мислили за всичко (и това е ОК). Тук отправяте доста голям въпрос, така че ако искат да изяснят нещо или да организират последващи срещи, нека.
Стъпка 5: Предложете пробно изпълнение
Ако шефът ви е отворен за идеята да работите дистанционно на пълен работен ден, но не е напълно удобно с него, предлагайте да си сътрудничите с тях, за да излезете с решение, което работи за всички. Един вариант: Предложете пробен период. Шиван Барвари, който го попита дали може да работи дистанционно, за да може да обикаля САЩ, направи точно това.
По време на пробното тичане „бъдете сигурни, че все още можете да произвеждате същото количество и качество на работа, или каишката ви ще бъде изтеглена бързо“, обяснява Barwari. За Barwari, който прави много редактиране на видео и изображения, като се увери, че той може да бъде също толкова продуктивен, означава да намери силна интернет връзка, да купи добро бюро и безжична мишка и да измисли как да влезете дистанционно в системата на своята компания.
Шиван БарвариБъдете сигурни, че все още можете да произвеждате същото количество и качество на работата или каишката ви ще бъде изтеглена бързо.
Може би започвате с работа извън офиса веднъж седмично или виждате как минава цяла седмица или две, преди вашият мениджър да вземе окончателното си решение. Този пробен период е шанс за вас и шефа ви да разберете какво работи и какво не работи, когато не сте в офиса, и това е възможност за вас да се справите с каквито и да било премеждия (например да разберете какво да правите, когато WiFi на вашия Airbnb намалява). И ей - може да откриете, че дори не обичате да работите дистанционно. По-добре да разбера това по време на пробен старт, отколкото когато е постоянно, нали?
Ходенето от всеки ден (или през повечето време) в офиса почти никога не виждате лично вашите колеги е голяма промяна. И макар да съм голям привърженик на този начин на живот, шефът ви може да не е непременно на борда на 100%. Но ако сте задълбочени и почтени, може просто да получите отговора, който търсите.
