След като изпратите автобиографията си и мотивационното си писмо, отговорите на шепа пробни въпроси и последвате като шампион, сте поканени да интервюирате с компанията на вашите мечти. Като четете имейла с покана с радост, попадате на ред, който ви спира във вашите песни: „Моля, подгответе се да прекарате 3-4 часа на интервюто.“
Какво? Какво може да отнеме толкова време?
Е, приятелю, може би много се сблъскваш с интервюто в стила на чирака . Подгответе се за най-предизвикателното и забавно интервю, което някога сте имали!
В зависимост от вашата индустрия, специфичните предизвикателства могат да варират, но крайната цел е същата: шанс за потенциалния ви работодател да види как ще се справите с работата. Интервюто ми за летен стаж по маркетинг в малък стартъп включваше обсъждане на текущи събития, работа в група за създаване на маркетингов план, представяне на този план, участие в тайни интервюта едно на едно и накрая, влизане в The Board Board, където членовете на групата застават пред групата на оценителите и им се задават въпроси относно тяхното представяне.
За щастие, успях и се захванах с работата - и година по-късно, изпитах това интервю от другата страна на масата. По пътя придобих известна представа за това, което води до изслушване: „Наети сте!“ Независимо с каква задача се сблъсквате в интервюто за ученически стил, използвайте тези стратегии, за да се откроите.
Имайте енергия!
Трябва да внесете много енергия за всяко интервю, независимо от типа, но това е особено вярно за процеса на интервю на Apprentice . Ще бъдете помолени да работите в (и да водите) група, да отговаряте на въпроси, на които никога няма да можете да отговорите точно, да изпълнявате задачите възможно най-бързо и правилно и да бъдете под микроскоп на редица различни наблюдатели. Трудно е и е стресиращо, но ако не внесете енергия и не направите впечатление, няма да получите работата. Така че ядете въглехидратите си и се вълнувате!
Винаги оставайте уверени
Ето една тайна: по-голямата част от това, което ще бъдете помолени да направите по време на интервюто, ще бъде неприемливо или невъзможно да бъде завършено в определеното време. За щастие за вас, тези предизвикателства често са повече за вашия процес, отколкото за крайния ви продукт или отговор - това, което вашите потенциални работодатели наистина искат да видят, е как работите и работите под напрежение.
Така че, дори и да не е пълна или перфектна, представете това, което сте помолени да направите с увереност. Ето няколко съвета, които ми помогнаха:
1. Говорете за силните си страни: Точно преди да ви изтече време за предизвикателство, работете с вашия екип, за да определите най-силните си точки. Разработете няколко точки за говорене за вашата презентация и не се отклонявайте от тях. Ако тръгнете по пътя на обсъждането на неща, които вашата група не е напълно завършена, вашите оценители ще имат още въпроси. И искате да прекарате времето си в разговор за страхотните неща, които сте направили, а не да отговаряте на въпроси за това, което не сте стигнали.
Ако интервюиращият ви посъветва с въпрос, който вашият екип не е обмислил, просто бъдете честни и кажете нещо по модела на: „Не сме го взели предвид. Като имаме повече време, определено бихме оценили това като променлива. "
2 . Използвайте ресурсите си: Друг начин да повишите увереността си е да използвате разумно своите ресурси (известен също като вашия екип). Например, ако някой от вашите оценители ви зададе въпрос, за който знаете, че някой друг има повече познания, пренасочете този въпрос, като кажете нещо от рода на: „Мисля, че Джейн е най-подходяща да отговори на това - тя има много опит в уеб дизайна . ”Това ще ви попречи да се спънете в отговор, който не сте сигурни - да не говорим за показване на уменията ви за работа в екип.
Водете, но не прекалявайте
Важно е да се представите като лидер по време на този тип интервю, за да покажете, че ще бъдете в състояние да поемете тази роля, ако бъдете наети. Това каза, видях как кандидатите се сриват и изгарят, като преминават фината линия (или не толкова фината линия) между водещи и надмощни - и забелязах, че много от най-успешните кандидати са тези, които водят отзад.
Какво означава това? От една страна, не говорете всичко - опитайте се да ангажирате всички членове на екипа си, когато обмисляте идеи и опции за претегляне. Много кандидати са по-страхотни от другите, но предлагат страхотни идеи, ако им се даде възможност да говорят. И като този, който им даде този шанс, е изпълнен с бонуси: Вашият екип има повече идеи, от които да избирате, интервюиращите ви ще ви видят като играч в екип, а човекът, когото сте помолили, ще оцени усилията ви (и дано ви отплати в Борда Стая).
След това се опитайте да зададете въпроси, които ще допринесат за вашия проект. С кратко време, за да постигнете крайния си резултат, е от решаващо значение да намерите идея, с която да се чувствате удобно, да работи възможно най-скоро. Ще видите много членове на екипа, деклариращи, че определени идеи няма да работят, но може да бъде полезно да пренасочите загрижеността си в положителна посока. Любимият ми въпрос да чуя един кандидат да пита „ Как можем?“ Това показва, че кандидат не се отказва лесно от идеите и е оптимистично решаващ проблем.
Сега, ако сте задали всички тези въпроси и наистина сте слушали отговорите на хората, вие също ще сте позиционирани като член на екипа, който представя работата на вашата група на интервюиращите. Не се колебайте доброволно да бъдете този, който представлява вашия екип - това е най-доброто място за открояване.
Запази спокойствие
По време на този продължителен процес на интервю ще бъдете подложени на натиск, ще бъдете поставени в строги срокове и ще бъдете помолени да работите в тясно сътрудничество с другите. Целият този стрес улеснява по-малко от желаните черти да започнат да се показват. Виждал съм кандидати да крещят на членове на групата и дори физически да се блъскат по маси по време на интервюта един на един!
Но колкото и да се разочаровате, останете нахални и спокойни и не щракайте към членовете на вашия екип. Вашите интервюиращи се опитват да видят как ще функционирате в ежедневната им работна среда и никой работодател не иска нейните служители да крещят една върху друга.
И накрая, трябва да се разбира, но не подбивайте членовете на вашия екип и не ги хвърляйте под автобус. Ако някой от вашия екип има страхотна идея, не се опитвайте да го заявите като свой. Една добра идея не ви дава работа, но почтеността и това, че сте отличен играч в екип, биха могли. Нечестността определено няма.
Имайте предвид тези мисли и не би трябвало да имате никакъв проблем да превъзхождате в интервю за Apprentice . Това ще бъде вълнуващо, ще е изтощително и ще бъде невероятно възнаграждаващо да знаете, че ако получите работата, вие наистина сте я спечелили. Помнете тези съвети и бъдете себе си и, да се надяваме, ще чуете „Наети сте!“
