Представете си това: Работили сте в утвърдена компания няколко години. Познавате по-голямата част от персонала и изпълнителния екип и дори сте повишени за вашата упорита работа и принос. След това, един ден научавате, че организацията е на път да внесе големи структурни промени, които биха могли да променят начина, по който работи вашият отдел и да застрашат сигурността на вашата работа.
Уволненията изглеждат неизбежни, нали? Е, ами ако имахте възможност да защитите работата си в кратка презентация? Да, това е рядко срещано явление, което не се среща често в тези ситуации, но съществува. Знам, защото ми се случи. Така че, повярвайте ми, че ако сте поставени в тази ситуация, за вас е много важно да знаете как да се справите. В крайна сметка работата ви е на линия тук.
Стъпка 1: Влезте в позитивен начин на мислене
Добре, така че сте обмислили всичките си възможности и сте решили, че искате да останете. Сигурно има тон на катаклизми, но в края на деня обичате работата си и бихте искали да я загубите.
Чудесно, това е голямо решение да се стигне. Сега е още по-трудната част да останете позитивни, когато всичко (и всички) се разпадат около вас. Без значение дали преструктурирането на Вашата компания, смяната на приоритетите или въвеждането на ново управление, големите промени почти винаги гарантират дискусия сред служителите. И рядко е приповдигнато и изпълнено с вдъхновяващи мисли. Така че, докато е лесно да се хванете на клюките или да позволите на ниския морал да диктува поведението ви в офиса, важно е да се издигнете над него, за да запазите репутацията си - и позицията си.
За да направите това, ще трябва да обмислите времето си във фирмата. Кои са основните ви постижения? Любими проекти? Важни събития? Направете крачка назад от опита си (и далеч от бюрото и офиса), за да си припомните положителните моменти. Направете списък, погледнете го и не забравяйте, че ви харесва там. (И ако имате проблеми със съставянето на този списък, може би не трябва да се биете толкова силно.)
Второ, премахнете емоцията от уравнението. Не завинаги, но определено за сега. Искате да бъдете максимално настроени и да работите усилено, за да не приемате нещо твърде лично. По-лесно казано, отколкото направено, но имайте предвид, че вашата мантра по време на този преход. Защото, когато се чувствате уверени и (най-вече) без негативизъм, това е идеалният момент да предприемете следващи стъпки.
Стъпка 2: Подгответе вашите беседни точки
Така че, вашата роля е на линия. Вашите компании, които вземат решения, не се продават много по важността на вашата позиция - или че сте подходящият човек, който го прави. Не може ли стажант да го направи? Не може ли да се автоматизира? Сега е вашето време да им покажете, че не е така, че биха направили грешка, като ви пуснат.
Докато първият ви инстинкт може да е да се харесате на емоциите (или фактът, че наемът ви не се плаща сам), хората, които ще решават бъдещето ви, не правят това. Те вероятно гледат числа и твърди факти. Така че и това трябва да направите. Изгответе документ, който подчертава вашите постижения и как те са облагодетелствани от бизнеса.
Не забравяйте да включите:
- Основни етапи: Изтеглете от автобиографията си и прегледайте минали проекти и победи. Когато е възможно, обвържете ги с числа и растеж.
- Положителни отзиви или отзиви: Попитайте колеги за справки или коментари за светещи череши от минали прегледи на резултатите.
- Неща, които искате да постигнете в бъдеще: Помислете къде и как виждате да допринасяте за напредването на бизнеса.
И както всяка друга публична реч, трябва да репетирате. Нещо повече, отколкото много други ситуации с публични изказвания, наистина трябва да се представяте с увереност. Идеята да се направи дело може да накара всеки да се изнерви. Но вие искате да излезете като човек, който е 100% сигурен в нейната стойност.
Стъпка 3: Направете своя случай
Добре, така че сега е време. Вие сте насрочили среща с лицата, вземащи решения, и пристигате готови да възстановите вашата работа. Ето как да се представите по начин, който е толкова полиран и професионален, колкото и вие. Разбрахте.
Разпечатайте едно копие от вашите разговорни точки и информирайте своя участник (и) на срещата, че просто трябва да препратите основните си идеи. След това, предлагайте да им изпратите документа, след като срещата приключи, за да могат те да бъдат прегледани при необходимост. Това помага на слушателите ви да обръщат по-голямо внимание и не им позволява да се плъзгат напред, докато направите своя случай.
След това засилете ентусиазма си за работата веднага. Искате незабавно да подадете искането си, за да покажете уважение към времето на изпълнителната власт, като същевременно докажете, че знаете точно какво искате от срещата.
Опитайте нещо като:
„Първо, искам да ви благодаря, че отделихте време да се срещнете с мен днес. Последните няколко седмици наистина ми позволиха да отстъпя и да разсъждавам за времето си във фирмата като. Дори съм ревизирал предишни приноси и основни етапи по време на престоя си тук - за което ще обсъдя скоро с вас - и само потвърди колко обичам работата си и ще направя всичко необходимо, за да я запазя. "
След това покажете своето изследване. Предоставете преглед на предишните приноси, текущите проекти и бъдещите стремежи, които сте събрали, за да докажете, че можете да разсъждавате, да останете продуктивни и да мислите дългосрочно дори и през преходен етап. Ключът тук е да говорите фактически, що се отнася до бизнеса, а не да се хвалите с това колко сте велик.
И накрая, обобщете и повторете основната си точка: Вие сте тук с причина и би било от полза и на двете страни, ако остане така.
Не забравяйте да изпратите последваща благодарствена бележка или имейл, след като всичко е казано и направено. Въз основа на разговора може да искате да поискате допълнение или преразглеждане на вашия служител договор. Бъдете сигурни, за да запазите всяка писмена кореспонденция - включително всички ваши акценти в работата. Те могат да бъдат чудесни за добавяне към личен сайт, резюме или страница на LinkedIn.
Пфу! Сега може да звучи обезсърчително, но обещавам: Защитата на работата ви прави като цяло по-силен, по-уверен служител и професионалист. Ако не друго, вие сте имали възможност да прегледате многото си постижения и да работите върху представянето и уменията си за публично говорене. И кой може да каже не за това?
