Онзи ден сканирах през автобиографии за една от отворените ми позиции, когато колега се отказа, за да препоръча неин приятел, който се е кандидатствал. "Той е невероятен", каза тя, "и би бил идеален за тази роля." Върнах се към приложенията и разбрах, че съм го поставил в купчината "вероятно не". "Ще говоря с него", казах, мислейки, че ще имам един разговор и ще мина.
Оказва се, той беше перфектен за позицията и го направи на късни етапи в процеса на интервю. И така, защо автобиографията му почти се нахвърли? Тъй като той имаше малко по-различен произход, отколкото първоначално търсех за ролята, и приложението му не свързваше тези точки толкова ясно.
Или честно казано, може би са го направили - и аз просто се захващах с възобновяването възможно най-бързо и се съсредоточих върху онези, които очевидно изглеждаха като най-подходящи.
Така или иначе тази ситуация показва защо е толкова важно да стане ясно на ръководителя на наемането как опитът ви ще се превърне в ролята, за която кандидатствате. Или, както казва един от любимите ми треньори в кариерата Джени Фос, като се уверите, че сте очевидно подходящ за работата.
Как точно правите това? Ако приемем, че преживяването ви всъщност се превежда (и ако не стане, насочете се тук), ето няколко бързи малки стратегии, които можете да опитате днес.
Не се страхувайте да добавите контекст
Ако имате доста често срещана длъжност в известна компания - Content Manager в Marriott International, например - и кандидатствате за работни места, подобни на тази, която имате, вероятно е доста ясно какво сте свършили.
За много от нас обаче това не е така. Да приемем, че сте били мениджър на съдържание в място, наречено Winston Transportation United (измислено, но вие получавате снимката). Повечето хора не биха имали представа какво е това - или какво всъщност е направил Content Manager за подобна компания.
Или може би работите за един от онези работодатели, който харесва странни длъжности. Не сте „Мениджър на съдържание“, вие сте „Помощник по словосъчетание“ или „Гуру на езика“. Това звучи забавно, но отново, не е най-ясно за наемането на мениджъри за това, което всъщност правите.
И в двата случая ще искате да добавите някакъв контекст как вашата роля се свързва с тази, за която кандидатствате. И не чакайте вашите точки за куршуми да направят това (съжалявам, че много от тях не се четат); Вместо това го направете отпред, когато изброявате длъжността и фирмата си.
За да се върнем към примера на Winston, нека да кажем, че искате да поставите своите умения за управление на съдържанието, които да използвате при издател на списание. Може да направите нещо подобно:
Ако заглавието на вашата работа се нуждае от повече контекст, имате две възможности. Едно, можете да го промените, за да отразява нещо, което е по-разпознаваемо. Не, това не означава замяна на „Координатор по маркетинг“ с „Директор по продажби и маркетинг“, но актуализирането на дума, за да отразява все още точно, но по-често срещано заглавие, е напълно добре. (Повече за това тук.)
Другият вариант е да създадете обобщена декларация или заглавие на автобиографията си, като например „Мениджър на съдържание с 6+ години опит в секторите на транспорта и здравеопазването.“ Това ме води до:
Ако автобиографията ви не разказва историята, разкажете го с обобщение
Резюмето на автобиографията е основно няколко кратки изявления с заглавие, което подчертава вашите най-добри квалификации и най-подходящ опит за ролята. Обикновено се използва за кандидати за по-високо ниво, които искат да издърпат най-важната част от десетилетия си опит по-близо до върха на страницата или за смяна на кариерата, които искат да обвържат теми или преносими умения.
Наистина, всеки може да го използва, за да покаже веднага как фона ви пасва на работата под ръка. Забележете обаче, че това всъщност работи, трябва да го приспособите. Виждах резюмета за редакторски позиции, включващи заглавия и обобщени изявления, фокусирани върху графичния дизайн или връзките с обществеността - и това е очевиден знак за удари в челото, че кандидатът не е подходящ.
В идеалния случай ще искате да включите заглавието на длъжността, за което кандидатствате, или нещо много тясно свързано (може би преди това не сте били „директор по продажбите“; но това не означава, че не можете да се наречете „продажби“ лидер “в обобщеното изявление), както и ключови думи и фрази, използвани в описанието на работата.
ГЛЕДАЙТЕ ДА ПОМОГНЕТЕ ДА СЕ ИЗПЪЛНЯВАМЕ СЪВРЕМЕННО
Имаме ти гръб!
Говорете с резюме експерт днес
Олово с най-важните въпроси
Наскоро гледах автобиографии за копирайтъри и извадих една, която започна с образователната секция на кандидата - първата линия от която беше юридическа степен.
Разбира се, адвокатите прекарват часове на ден в пренасяне на документи и повечето са ориентирани към детайлите хора със силно разбиране на езика и всичко това е от значение за позицията на копирайт. Но кое е още по-уместно? Реални задачи за писане и редактиране, които кандидатът имаше много. Така че защо да не водим с това?
Ако сте нов град, може би образованието ви има най-голямо значение, но за повечето от нас това ще е предишният ни трудов опит. Имайте предвид обаче, че това не трябва да е най-скорошното ви преживяване. Въпреки че обратната хронологична автобиография е най-често срещаният формат, това не означава, че не можете да имате раздел в горната част на автобиографията си с „Подходящ опит“, последван от останалия опит по-долу. Експертът по кариера на Муза Лили Джанг подробно разглежда това тук.
Опитайте, преди да го изпратите
В повечето случаи никога няма да разберете дали сте преминали теста за удряне в челото, освен ако не сте извикани за интервю. Но защо не го дадете, преди резюмето ви да се изправи пред екипа по наемането?
Изпратете автобиографията си на приятел и попитайте в какви роли той или тя смята, че кандидатствате, въз основа на вижданото от нея. Ако тя каже нещо съвсем различно, знаете, че трябва да свършите някаква работа. И преди да кажете „Но изчакайте - приятелят ми не знае нищо за работата ми!“ Не забравяйте, че първият човек, който преглежда молбата ви, може да е вербувател, асистент или някой друг, който не познава вашите нужди от вашата област. Така че набор от безпристрастни очи може да бъде дори по-добър от вътрешния човек.
Друг вариант? Пуснете както автобиографията си, така и описанието на длъжността в създател на облачен текст като Wordle. Едни и същи думи и фрази трябва да скочат към вас и в двете.
Дори и да знаете, че от време на време можете да вършите тази работа, никога няма да получите шанса, ако не преминете през този първи скрининг. Отделянето на време, за да стане очевидно, че опитът ви е съобразен с изискванията за работа е допълнителна стъпка, но много често си заслужава.
