Представете си това: Вие сте на пътуване извън страната и светлината на батерията ви светва - когато сте в нищото.
Е, това ми се струва почти миналия уикенд. Бях разрушен (в неделя) и теглещите услуги не се събираха. Пътната ми помощ беше нулева помощ и опитвайте се, както може, Добрите самарянски автомобилисти не можаха да прескачат моето RV.
Говорете за изчерпани опции!
Дори и никога да не сте били заседнали по време на шофиране, знаете какво е да се чудите какво е възможно да направите след това. (Да, говоря за търсенето на работа.) Разгледахте всяко отваряне на всяка дъска, посегнахте към всички в мрежата си и нямахте късмет да създадете възможности за себе си.
Но точно както не можах да се откажа и да живея от страната на пътя за Небраска завинаги, вие също не можете да си позволите да останете в това съкрушително положение на душата или да останете безработни (или неработещи).
Трябваше да бъда креативен - и това ще има значение и за вас. Така че, преди да хвърлите ръце и да извикате: „Това е!“, Опитайте следните решения:
1. Ощипване на целта си
Много се говори за важността на яснотата и визията при всяка стъпка от търсенето. Това е солиден съвет - докато не стеснява вашите възможности до точката, в която не се движите напред.
Изтръгнете стратегията на лазерния ръб, за да активизирате това, което правите.
Например, кажете, че сте търсили роли „VP of Marketing“ известно време, без да имате късмет. В зависимост от компанията, позиция „Главен маркетинг директор“ може да изисква същите умения като длъжност на ниво VP. Вместо да разчитате на заглавието на заданието, за да определите обхвата и функцията на ролята, прочетете целия списък, за да откриете какво всъщност се иска.
Бъдете особено внимателни към термина „мениджър“, това е един от най-обърканите термини в света на кариерата. „Маркетинг директор“ на една организация може всъщност да бъде индивидуален участник, докато „Маркетинг мениджър“ с различна компания може да ръководи екип от 10 души.
Не се притеснявайте, настройването на целта ви не означава, че трябва да я направите толкова неясна, че в крайна сметка да гледате позиции, които дори не ви интересуват. Става въпрос за отваряне на търсенето чрез навигиране в недостатъците на обявата за работа на работа! Стига дадена роля да пасне на по-голямата част от вашите преговори (като заплащане, тип на компанията или местоположение), си струва да проучите допълнително.
ИЗПЪЛНЕТЕ ЛИ ДА СЕ НАМЕРИТЕ ПРАВАТА ЗАДАЧА ЗА ВАС?
Добре, че имаме 10 000+ отвора, изброени само с едно кликване
Съвет: Това е едно кликване
2. Спрете да чакате за отваряне на отвори
Кандидатстването онлайн е милостиво. Можете да кандидатствате на 20 места в едно заседание и да се чувствате невероятно продуктивни.
Но разбирам: Когато чуете, че повечето работни места не се рекламират публично, искате да блъснете главата си в стена. Защото какво става, ако идеалната възможност наистина е там - а вие просто не знаете за нея?
Въпреки че намирането на нерекламирани отвори е по-бавен процес, това е и по-добър подход за намиране на работа, която ще харесате. Прилагането на онлайн мачове ви дава позиции, които са готови и достъпни за море от конкуренти. Но привеждане в съответствие с роли, които не са публикувани, ви позволява да се откроите от значително по-малък набор от кандидати. Вие също имате предимството да създадете уникални възможности, които отговарят на нуждите на компанията - и да говорите с точния си набор от умения и интереси.
И така, как да получите достъп до този таен подземен пазар на работа?
Започнете със съставяне на списък на компаниите, за които искате да работите. Организирайте списъка си въз основа на това дали имате или не „.“ Ако вече познавате някого там, поставете тази организация от едната страна на списъка и изпратете имейл за контакт с молба да настроите информационно интервю. За навсякъде другаде ще трябва да направите нова връзка, която ме отвежда до следващата ми точка …
3. Разклатете нови ръце
Независимо дали стреляте за неоткрити отвори или се чувствате сякаш сте прослушали мрежата си, разклащане на нови ръце е от съществено значение за придвижването на застоялата ви работа.
Да, насърчавам ви да направите малко студена мрежа тук.
За да добиете представа за общата структура на компанията, можете да започнете с нейната екипна страница и от там да се насочите към LinkedIn. Погледнете профилите на тези, с които потенциално бихте работили или докладвате. Или ще бъде чудесно място за започване на връзка и изграждане на отношения, така че вижте дали можете да намерите общ интерес, умение или друг начинаещ разговор.
Въпреки че е изкушаващо да изпратите бележка до няколко души, посегнете към един по един. Това ще накара избрания от вас човек да се почувства специален и е по-вероятно да отговори. Изпробвайте този шаблон:
Не - повтарям - не искайте работа във вашето съобщение за работа. Това е самонадеяно и ще ви хареса да се върнете към онзи онлайн портал, който се опитвате да заобиколите.
Ако се чувствате неловко в студените мрежи, опитайте да го облекчите с моя подход „намигване маркетинг“.
И накрая, не отстъпвайте от силата на разговор с набиращите персонал: Те обикновено имат вътрешната страна на това какви ще бъдат предстоящите нужди за наемане на организация. Определете онези, които работят с вашите целеви компании и се свържете с тях директно, за да обясните какво търсите.
Разширяването на търсенето на работа, когато сте изчерпали всичките си възможности, не е за изгубване откъде да искате да отидете - а за намиране на нов начин да стигнете до там. Стратегическото творчество и това да се чувствате удобно с непознатото ще ви премести напред!
