Отделихте малко почивка. Завършил степента си. Отидоха в събота. Останаха вкъщи и отгледаха малки деца. Погрижи се за възрастен родител, който имаш нужда от теб. Каквото и да беше, нетният резултат е разликата в заетостта - и ви кара да се капризите. Хората дори наемат професионалисти с ужасната G-дума в автобиографиите си?
Разбира се, че го правят. Но ще трябва да стратегизирате.
Това, че набиращите персонал и наемащите ръководители повдигат вежди над пропуските, не е мит; но също така не е смъртна присъда. Не си първият човек на тази Земя с пропаст и със сигурност няма да бъдеш последен. По-често е, отколкото си мислиш. Просто ще трябва да се погрижите за това как го обяснявате, както в документите си, така и лично на интервю.
Нека го разбием:
Как да обясня пропуските в моята автобиография?
Просто казано? Проактивно. Най-добрата ви защита, когато имате разлика в заетостта, почти винаги е добро престъпление. Набирането на персонал вероятно ще се запита каква е сделката, ако, да речем, не изброите заетостта през миналата 2011 г. Вместо да ги упълномощавате да правят собствени заключения (което може да не е точно или да е от полза за вас), дайте веднага да разберете какво искате бях до.
Във вашето резюме
Първо, това е, когато трябва да използвате резюме на кариерата. Дръжте целевата си роля и целевата аудитория на преден план на ума си, докато я конструирате. Ако това е първият ви път, когато пишете такъв, трябва да са три до пет точки на куршума, които ви представят като професионалист и обявяват вашите силни страни в ключовите неща, които знаете (или подозирате), които тази публика ще търси.
Разделът с резюме също ви дава възможност да изградите изявление, което бързо и кратко обяснява какво има. Например:
Виждате ли какво направихме там? Проактивно разбрахме, че този човек наскоро завърши средно училище (по този начин, обяснявайки разликата), и в същото време се ожени за предишния си опит с скорошната степен. Ако приемем, че рецензентът на това резюме е някой, който търси ИТ консултант в здравеопазването, вие не само просто сте улеснили работата му, вие сте направили някакъв контрол на щетите.
В хронологията на вашата кариера
Добре, така че може би сте спрели да работите през 2010 г. и смятате, че тази крайна дата просто се взира в резюмето ви с обратна хронология. Трябва ли вместо това да преминете към функционално възобновяване, за да можете да погребете тази дата по-надолу в автобиографията? Не, не бива. Повечето рекрутери мразят функционалните възобновявания. Те искат да знаят какво си направил, кога и къде.
Вместо това помислете за добавяне на доброволчески труд, проекти на свободна практика или концерти на непълно работно време, които сте направили през това време точно в хронологията на кариерата си. Може би сте били доброволен координатор на проект за местна организация с нестопанска цел през последните две години. Ако е така, не прехвърляйте тази информация в отделен раздел „Работа на доброволци“; вместо това го прехвърлете право в секцията си с опит, така че празнината ви да бъде намалена или елиминирана. Със сигурност споменете, че сте служили като доброволчески служител, но ако работата, която вършите, е неща, с които се гордеете, и които могат да имат отношение към следващата ви задача, вградете я точно в хронологията на кариерата си.
Във вашия раздел за образование
Ако причината за разликата ви в заетостта е, защото сте учили в училище и току-що завършихте, издърпайте секцията за образование на автобиографията си горе в горната част, като посочите датата на дипломирането си. Това най-малкото ще означава, че празнината е пряко обвързана с вашето решение да се върнете в училище.
Във вашето мотивационно писмо
Вашето мотивационно писмо е също прекрасно място за проактивно управление на съобщението „Имам празнина“, защото тук можете да бъдете малко по-разбираеми, отколкото можете да бъдете в автобиографията. Препоръчвам ви да излезете веднага от портите, да бъдете ясни и кратки и след това да преминете веднага в частта на мотивационното писмо „Каква конкретна стойност мога да донеса на вашата организация?“
Помислете за нещо подобно:
Използвайте този имот в своя полза, ако имате празнина, която се нуждае от обяснение, но не пренебрегвайте точката или прекалено обяснявайте нещата. Набирането на персонал се грижи много повече за това, което можете да влезете през вратите им и да ви предостави, отколкото вашето шест параграфно обяснение за почивката ви.
Можете да (и ще бъдете помолени) да обясните по-нататък в интервюто. В тази бележка:
На интервюто
Преминахте го през процеса на скрининг и сте получили покана за играта с топка. Не пропилявайте тази възможност, като не сте подготвени да покриете очевидни дупки в кариерния си опит. Още веднъж, най-добрата ви стратегия е да влезете подготвени, за да обясните уверено, съкратено и по положителен начин причината за пропастта. Колкото по-уверени и реални можете да бъдете за почивните дни - дори и да се чувствате несигурни за причината в основата си - толкова по-добре.
Опитайте да преплетете информацията активно в разговора, преди да бъдете помолени (ако е възможно). Точно както в примера на мотивационното писмо по-горе, опитайте да го превърнете в нещо, което е било полезно или професионално ценно (дори и по заобиколен начин).
Например, кажете, че последният ви работодател ви е уволнил и вече няколко месеца сте безработни. Бихте могли да го изведете по такъв начин:
Ако можете да накарате интервюиращия ви да се почувства добре не само заради разликата си, но и да види как всъщност може да ви направи по-силен, по-добър служител? Златен си.
Който и да е пътят, краткостта и откритостта е пътят, който трябва да се извърви най-често. И във всеки случай работете, за да изместите темата направо от пропастта към страхотните неща, които можете да направите за тази компания.
Колкото повече считате, че пропастта ви в заетостта е отговорност (или, ако наистина се отчайвате заради това, нарушаване на сделката), толкова повече интервюиращият или наемателят ще се почувства същото.
Strategize. Излезте с добра обида. И след това изхвърлете стоките върху това, което можете да донесете на партито. Защото без съмнение е много.
