Това е съвет за търсене на работа, който сте чували отново и отново. Но, ето това: Определянето на вашите собствени умения и специални качества не винаги е толкова лесно.
Със сигурност вашите предишни задачи и страсти могат да ви помогнат да се насочите в правилната посока. Въпреки това, когато става въпрос за зониране на онези неща, които ще накарат мениджърът по наемането да вдигне вашето възобновяване във въздуха Lion King- стил и да обяви, „Този кандидат. Това е този “за целия офис? Е, това не е всичко толкова просто.
Ето защо е важно да разберете вашето предложение за лична стойност - или казано по друг начин, каква конкретна стойност носите за потенциални работодатели.
„Предложението ви за лична стойност трябва да е в основата на стратегията ви за кариера“, обяснява Елън Фондилер, спечелената награда кариерен треньор и главен треньор за „Музата“, „Доброто предложение за лична стойност ви отличава от конкуренцията и подчертава вашата стойност на търговско дружество."
Впечатляващи неща, нали? Но как точно дърпате един за себе си? В момента ще ви преведа през него.
1. Разберете какво се изисква
Преди да надхвърлите очакванията, първо трябва да се уверите, че ги изпълнявате. Това означава, че първата ви стъпка в генерирането на собствена стойностна оферта трябва да бъде гребен с фини зъби към тази длъжностна характеристика, за да получите стабилно разбиране за това, което търсят в идеалния кандидат.
За какви конкретни задачи отговаря тази позиция? Какви сили и компетенции са необходими, за да се изпълни тази роля? Какви „предпочитани, но не се изискват“ квалификации са изброени?
Този анализ е от решаващо значение, тъй като, подобно на автобиографията и мотивационното ви писмо, трябва да планирате да оправите предложението си за стойност според конкретната работа, за която кандидатствате. „Важно е да проучите задълбочено всяка компания, за която кандидатствате“, добавя Фондилер, „Как вашите умения добавят стойност към тяхната мисия?“
С тази основна работа ще бъдете много по-добре подготвени да изработите предложение за стойност, което не само показва вашите умения и признания, но и демонстрира вашата релевантност като кандидат.
2. Извадете тетрадка
След като излязохте с описанието на работата и започнахте да съвпадате със собствения си произход, вероятно имате много мисли, плуващи в мозъка ви. В този момент е време да извадите всички тези от главата и надолу върху хартия - така че вземете тефтерче.
На този лист хартия запишете всички подходящи умения, способности или опит, които смятате, че биха ви квалифицирали за тази позиция и впечатлете този потенциален работодател.
Знам, че е трудно да анализираш себе си и да определиш какво точно те прави специален (може да се почувстваш малко самонадеян, нали?). И така, ето няколко въпроса, върху които да се замислим, за да ви помогна да се справите с нещата, които биха могли да бъдат най-подходящи и забележителни:
- Какви професионални умения винаги сте получавали похвали или комплименти?
- Какви минали проекти са минали изключително добре за вас?
- Какви конкретни умения включваха тези проекти?
- Или от вашите колеги или в предишни рецензии за изпълнение, какви прилагателни имена са били използвани, за да ви опишат?
Тези видове въпроси ви позволяват да излезете извън себе си и да извадите най-впечатляващите и подходящи квалификации и характеристики - които след това можете да вплетете в автобиографията си, мотивационното си писмо и дори интервютата си.
3. Подчертайте предимствата
Познавате ли онези продавачи на вакууми от онзи ден, които биха позвънили на звънеца на вратата и се опитват да ви убедят да игнорирате безпроблемния ценови маркер и пролетта за този нов блок?
Те говориха за характеристиките на този вакуум, със сигурност. Но месото и картофите от тяхната течност включваха онова, което този вакуум би направил за вас - как би направил дома си по-чист и живота ви значително по-лесен. По дяволите, те дори ще изхвърлят мръсотията на пода и ще ви покажат нещото в действие.
Вероятно не търсите вакууми на потенциални работодатели. Когато обаче става въпрос за вашето лично стойностно предложение, тази концепция все още звучи вярно.
Работодателите не се интересуват само от това, което можете да направите - те се интересуват от това как им е от полза. Те не са просто заинтересовани да знаят какви умения имате, но и как ще ги използвате, за да донесете значителна стойност на тяхната компания. Нарича се стойностно предложение за причина.
Това са два от големите въпроси, които Fondiler казва, че вашите предложения за стойност трябва да се справят: Как ще се възползва компанията, като ви наеме и какъв опит можете да предложите, който предлага стойност за компанията?
Може би сте привърженик в генерирането на кампании в социалните медии. Но вместо само да се похвалите със собствените си възможности, докоснете се до резултатите от тези усилия - като как да внедрите тези кампании за задвижване на трафика, за увеличаване на проследяването и за увеличаване на продажбите.
Ако можете да подчертаете положителните резултати от вашите умения (и не само самите умения), не само ще впечатлите този бъдещ работодател, но и ще се отделите от морето на конкуренцията, което несъмнено се разраства и продължава относно техните собствени знания и постижения.,
Измислянето на вашата собствена стойност може да бъде трудно. В крайна сметка всеки е различен, което може да накара процеса да се почувства толкова по-нематериален и труден за увиване на ръце.
Въпреки това, като отделите време, за да преминете през тези три стъпки, ще ви помогне да се съсредоточите върху нещата, които ви правят солиден кандидат за тази конкретна отворена роля. Вероятно това ще включва драскане и надраскване, но най-важното нещо, което трябва да запомните, е да не се обезсърчавате.
„Не се продавайте накратко“, заключава Фондилер, „никога не знаете какво качество или квалификация ще бъде нещото, което прави разликата и ви дава предимство. Дори малките неща - черти и умения, които приемате за даденост - могат да бъдат точно това, което една компания търси. “
ИСКАТЕ ПОМОЩ ЗА ФИГУРИРАНЕ НА ТОВА
Ние знаем няколко експерти, които буквално правят това за прехрана.
Наемете треньор за кариера днес
