Толкова голям напредък в кариерата ви е свързан с правилното впечатление - с хората от вашия екип, в мрежата ви и между отделите също. Това означава, че в известна степен това, че се представяте добре в работата, е почти забележимо.
За много хора начинът да постигнете това е да работите късно всеки ден, за да демонстрирате колко сте трудолюбиви и всеотдайни в действителност. Докато не бързате в 17:00, ще развиете репутацията на надежден и лоялен служител … нали?
Наскоро разговарях по телефона с Мерцедес Де Лука, кооперативния директор на Basecamp, за да я разбера как хората попадат в този капан от работа по-дълги и по-дълги часове точно поради тази причина. Като работодател и мениджър, който се е ангажирал с благосъстоянието на служителите си, Де Лука специално искаше да обясни каква е стойността на това да не работи извънреден труд, като само себе си компания.
Според нея „Хората усещат, че ако работят дълги часове, те работят усилено. Но тези две не са синоними. Първото нещо е да се наруши този начин на мислене. "И има прости начини да направите точно това.
Сами дълги часове не са достатъчни
Ако смятате себе си за труден работник, знаете как се чувства никога в действителност. Непрекъснато се включвате в имейла си или по-лошо, може дори да забележите, че работните неща започват да проникват във вашето време. За да бъда честен, освен ако не поставите твърда и бърза граница за себе си, вие сте виновни, когато става въпрос за работа повече, отколкото бихте искали.
„Голяма част от тях се налага от само себе си“, обяснява Де Лука. „Дори да имате шеф, който казва„ Не работете твърде късно “, мисля, че много хора все още бъркат или продължават да приравняват работните часове, като са последни, които напускат офиса, отговарят на имейли в 23 часа и т.н. нататък, като се забелязва. "
Знам, че може да е трудно да си представим как е възможно да получите същото количество неща, направени за по-малко време, просто защото сте се настанили в рутина, която ви вярва, че не можете да напуснете в 17 или 18 часа. Но наистина предизвикайте себе си, за да забележите, когато закъснявате късно като работна необходимост и когато правите това само за лице време.
Част от проблема може да бъде, че просто сте се приспособили към работното натоварване и темповете на работа, свързани с редовното закъснение - по същество разпределяте работата си така, че постигането на всичко в списъка ви със задачи ще ви отведе в нощта. Де Лука казва, че е по-лесно да забележите тези пропуски, след като започнете да ги търсите.
Бъдете наясно дали прекарвате значимо времето си на работа (особено около онзи следобеден спад или по време на тези големи срещи). Ако смятате, че времето и енергията ви биха могли да бъдат разпределени по-добре, не се срамувайте да предадете това на своя мениджър, особено ако това ще доведе до по-добри резултати за вашата работа или дори за вашата компания като цяло.
Направете ясни определения за успех
Това може да изглежда като ежедневен списък със задачи, които могат да се изпълняват, както и по-солидни за вашата конкретна роля по седмица, месец, тримесечие и т.н. Ако имате конкретен напредък, който можете да посочите, можете малко по малко да започнете да създавате култура на смислена и без вина вина производителност.
Всички знаем какво е да стоиш късно, защото чувстваме определен натиск да. Но Де Лука тук прави изключително важен момент: „Закъснение - не можете да поставите това в автобиографията си.“
Ще го пусна за минута.
Дългите ви часове - те няма да ви тласкат непременно в кариерата си, ако това е всичко, което трябва да покажете за това, което сте направили в своята позиция. "Това, което ще има значение", казва тя, "са вашите постижения и дали те помагат на компанията да продължи напред." Това означава да дефинирате ясно успеха за себе си, за своите връстници и за шефа си. Един безупречен начин да направите това е наистина да използвате данни и номера в своя полза. Наистина разбирам какво представлява хубав ден и продуктивен.
Де Лука казва, например: „Ако вашата роля е да създадете X брой статии или да получите Y брой ангажименти или да спечелите Z приходи, мисля, че това, което искате да направите, е в състояние да посочи този успех. Можете да кажете: „Да, напуснах в 17 ч., Но това е, защото постигнах целта, която си поставих за цел.“ „Мощно и освобождаващо нещо е да кажеш, че си постигнал това, което си казал, че би искал - и ако това отнема ви по-малко време, отколкото сте мислили, позволено е да притежавате това.
Едно нещо, за което трябва да внимавате, когато става въпрос за тази стратегия: Не приемайте, че работата ще говори сама за себе си. Бъдете свой застъпник в изграждането на репутацията си - в противен случай хората може да приемат, че правите само минимума. „Може да се наложи да споделите, че сте в крак и работите за постигането на вашите резултати и да ги затвърждавате“, казва Де Лука, „Но ако хората кажат:„ Искаме да помогнете на растежа на X клиентите, които имаме “и вие казвате на „Днес имаме 50 нови клиенти“, това е по-впечатляващо от това да отговаряте на всичките си имейли и да присъствате на всичките ви срещи. “
Резултатите ви помагат да бъдете забелязани - не са дълги часове сами по себе си. Знам, особено в работната култура, където хората закъсняват, може да бъде почти срамно да бъдеш единственият човек, който се прибира в „рано” няколко пъти седмично.
„Въпросът е да подсилите това, което знаете, че е ценно за бизнеса“, обяснява Де Лука. „Уверете се, че сте забелязани, като споделяте напредъка спрямо резултатите, за които сте се съгласили.“ И стига да можете да насочите напредъка си, няма смисъл да закъснявате за изяви. Позволете си да го наричате на ден - спечелихте го.
