Вероятно сте чували термина призрачен. И дори ако не сте запознати с думата, може да сте я изпитали в някакъв момент (макар че, когато бях сингъл, „бавното избледняване“ беше модният начин да прекратите връзка без „говоренето“),
Но призракът не се случва просто в контекста на запознанства. Кой не е кандидатствал за работа, сигурен, че вие и мениджърът по наемането сте имали светло бъдеще заедно, само за да изпаднете изцяло той или тя? Гледахте как процесът протича от подаване на материали, до множество интервюта, до неща, които показват статут на финалист (като домашни задачи и последващи дискусии относно заплатата), и точно когато си помислихте, че има наистина голям шанс да отидете наемете се: не чувате нищо - отново.
Изведнъж интервюиращият няма да върне имейлите ви или да отговори на обажданията ви. Той или тя няма дори приличието да ви каже, че някой друг е получил работата вместо това. Вместо това виждате, че обявата изчезва от уебсайта на компанията, но скоро ще бъде заменена с лъскаво ново лице на екипната страница. Призрачен сте - и това е разстройващо като всичко.
Но преди да започнете да публикувате гневни статуси във Facebook и да предупреждавате всичките си приятели да стоят далеч от тази компания за двукратна употреба, имайте предвид следните документи и не забравяйте:
1. Да скърбиш
Главният редактор на Муза Адриан Гранзела Ларсен предполага, че едно от първите неща, които правите, след като сте се отказали от работа, е да си позволите да бъдете наистина недоволни от това. (Да не говорим, добавеното объркване в мисленето, че сте направили всичко правилно само за възможността да изчезнете, е още по-голяма причина да се чувствате разстроени.)
Важното тук е да го пуснете насаме . Кажете на най-близките си довереници, но не правете публикации в социалните медии или казвайте на всеки, който ще слуша, че Company X всъщност е куп дупки. Освен това, не правете това, което направих, и намерете периферна връзка на LinkedIn, за да съобщете, за да „попитате“ дали така са направени нещата в нейната компания, просто знаете, „за да придобиете представа за културата там.“ (Това е доста очевидно е, че сте отдушник - за относително непознат - и единственият човек, който ще слезе зле, сте вие.)
Което ме довежда до следващия ми момент …
2. Не изпращайте имейл „По-добре съм без теб“
Един от начините да преодолеете пропускането на голяма възможност е да обмислите всички причини, поради които наистина сте по-добре без нея. Може би организацията е на трето място в своята област и смятате, че наистина сте повече от тип човек на човек номер. Може би сте мислили, че кафето в стаята за почивка има вкус на кал.
Или истинска беседа: Може би се чувствате наистина наранени, че сте прекарали часове, кандидатстващи за тази компания, и фактът, че мениджърът по наемането няма да признае, че с имейл „благодаря за вашето време“ означава, че мислите, че организацията не се интересува за хората.
Продължете напред: Чувствайте се така. Но не поставяйте тези чувства в имейл на всеки, който работи там. Обещавам ви: Колкото и професионално и красноречиво да мислите, че формулирате своето ужас, пишете „Наистина искам да ми кажете резултата, но повярвайте ми, че вече съм го надхвърлил“ имейл никога не е добра идея.
Свързани : 5 Последващи имейли, които плашат мениджърите за наемане (и какво да пишат вместо тях )
3. Направете го в перспектива
Да, можете да се закълнете, че ако някога сте от другата страна на процеса на наемане, ще се уверите, че всеки един кандидат е информиран за резултата и ще благодарите за усилията, които е прекарал да кандидатства. И се надявам някой ден да го направите - защото това ще означава много за много хора.
Но преди да приемете, че интервюиращият ви е просто зло, не забравяйте, че това може да е политика на компанията, над която тя няма контрол. Например, веднъж работех на място с политика „без обратна връзка“. И така, когато кандидатите ме попитаха какво биха могли да направят по различен начин, единственото, което ми беше позволено, казах, че по това време те не са отговаряли на тази възможност. Това не означаваше, че аз лично съм искал да ги предпазя да растат и да се подобряват, просто следвах процедурите.
Хубавото при запомнянето на това е, че може да ви помогне да се чувствате по-малко ядосани от компанията. В края на краищата, не сме ли имали всички правила, за които може би сме писали различно, ако бяхме отговорни? И, ако това е голяма риба, това е начин да запазите вашите опции отворени. Може да искате да кандидатствате отново някой ден и ще се радвате, че не сте изгорили мостове - и че знаете, че няма да се надявате, докато не погледнете писмено писмо с оферта.
4. Не позволявайте това да повлияе на другите ви приложения
Искате да се поучите от опит. Така че, след като компания ви призрачи, искате да бъдете изключително старателни с бъдещите компании. Когато интервюиращият заяви, че „ще се свърже с следващите стъпки в началото на следващата седмица“, искате да сте сигурни, че това не е ангажимент „Ще ви се обадя.“ Рано следващата седмица понеделник или вторник? Какви точно са следващите стъпки? Кога можете да се регистрирате отново?
Внезапно сте се превърнали от топ кандидат в обсебващ, нетърпелив задаващ въпрос - никак не впечатление, което се опитвате да направите.
Така че, колкото и да е трудно, трябва да го пуснете и да запомните, че всеки процес на наемане ще бъде различен. Привличането с призраци е гадно, но носенето на този багаж до следващото ви интервю не ви прави никакви услуги.
Когато кандидатствате за работа, това е така, защото се надявате да се наемете. Отхвърлянето е разочароващо и призраците могат да бъдат още по-неприятни. Отвръщането назад, поддържането на позитивност и следенето на следващата възможност може да не е лесно, но ще ви помогне да продължите по време на дълго търсене на работа.
