Нашата мисия тук в The Muse е проста: да ви помогнем да намерите вашата мечтана работа. Така че, няма нищо, което ние обичаме повече от това да чуем за него, когато го правите!
Днес разговаряхме с Андреа Доногю, която има страст да тренира хората да достигнат истинския си потенциал. В новата си роля на координатор по набиране и обучение в изследователската компания в Кливланд тя трябва да се справи точно с това - плюс, тя работи и за компания, която също подкрепя нейния растеж.
Прочетете по-долу, за да научите повече за нейната история, след това разгледайте офисите на Cleveland Research и ще видите как можете да създадете нова собствена концерт!
Разкажи ни малко за себе си!
Първоначално среден запад, реших да преследвам по-топлото време и да отида на училище в Южна Калифорния. Учих начално образование с надежда да вляза в помощ и обучение на деца, но до старша година разбрах, че страстта ми е да тренирам възрастни. Това беше предизвикателство за пробив в света на бизнеса в Ел Ей, без предишни стажове или връзки, така че се озовах в Кливланд, където попаднах на роля в голяма регионална банка. Това в крайна сметка беше страхотна възможност и ми помогна да реализирам всички опции там, а сега Кливланд е у дома.
Каква е вашата работа като координатор по подбор и обучение?
Това е нова позиция за Cleveland Research, така че тя се развива непрекъснато, което е вълнуващо. По принцип аз съм първият контакт за кандидатите и им помагам да ги изкарам от панаир на кариерата или първоначалния екран на телефона, до бордовия борд, чрез бързината им с ментори, лицензиране и най-добри практики, които, надяваме се, ще доведат до тяхното популяризиране!
Какво правехте преди да кацнете новата си работа?
Започнах кариерата си, като работя върху инвестиционен екип, извличам отчети за резултатите и организирам тримесечни срещи с клиенти. Точно преди CRC работех в малка компания за персонал, набираща се за ИТ и инженерни позиции. Сега, аз трябва да се омъжа за HR и финансиране фон в едно.
Какво търсехте в работа?
Наистина исках да бъда в състояние, в което успях да направя въздействие и да бъда в роля, в която бих могъл да помогна на другите да постигнат целите си. Обичам идеята да бъда изпълнителен треньор и имам толкова много да се науча да стигна до там. Исках да намеря място, което да инвестира и вярваше в мен точно толкова, колкото инвестирах в него.
Какво ви привлече в компанията, когато я открихте в The Muse?
По-рано бях чувал за изследователската компания в Кливланд, но само наистина по име. Първоначално си мислех, че ще е задушна компания за проучване на акции - много грешах! Когато видях публикацията за моята роля, ме заинтригува заглавието, затова започнах да гледам видеоклиповете в профила на компанията. Хората изглеждаха страстни и можете да кажете, че наистина искрено харесват да работят за CRC. Снимките на офиса бяха допълнителен бонус и напълно промених мнението ми за изследователския бизнес.
Научете повече за работата в изследователската компания в Кливланд
Какво е повечето, които повечето хора биха изненадали да работят в CRC?
Щастливо съм изненадан от това колко лидерският екип поема отговорност за развитието и успеха на всеки служител. Вярваме, че всеки член на екипа може и ще окаже въздействие, което ще окаже раздразнителен ефект върху нашата растяща компания и в резултат на това всеки нов наем се третира като индивидуален. Всеки човек получава ментор и прави тримесечни двупосочни прегледи заедно с множество други програми, фокусирани върху развитието през годината. Като съотборници и лидери можем да си помогнем един друг да се възползва от силните си страни и да работим заедно, за да преодолеем всички препятствия, които могат да ни предизвикат.
Коя е любимата ти част досега за работата в CRC?
CRC е страстен за всичко, което прави. Работим наистина много, но постоянно се забавляваме и ние. Обикновено 5 PM се търкаля и масата за пинг-понг бръмчи, а хората се подготвят за дълго каране на колело или координират известно време, за да се срещнат за вечеря или игра Cavs / Indians / Browns. Намерих истински приятели в моите колеги и се радвам да бъда около тях всеки ден.
Какъв съвет бихте имали за някой, който иска работа като вашата?
Три неща:
-
Наистина е трудно да бъдеш търпелив, когато сегашната ти роля те източва, но повярвай ми - не искаш отново да се забиваш на същото място, така че отделяй време. Ще си заслужава за правилната роля.
-
Задавайте добри въпроси. Показва, че се интересувате, но също така ви помага да вземете добро решение - колкото повече питате, толкова по-ясна визия ще имате за ролята, компанията, служителите и очакванията.
-
И накрая, да бъдеш истински към това кой си (и не си) и в какво си добър е толкова важно. Рекрутерите и мениджърите си знаят, че не сте перфектни (и ако не го правят, бягайте!), Нито най-добрият във всичко. Най-добрите екипи се състоят от всякакви хора, така че да бъдете истински по време на целия процес помага на всеки да вземе добро решение относно екипната годност.
