Нашата мисия тук в The Muse е проста: да ви помогнем да намерите вашата мечтана работа. Така че, няма нищо, което ние обичаме повече от това да чуем за него, когато го правите!
Днес си поговорихме с Бретан Хансън, която искаше да намери странна и страстна група от хора, с която да работи, когато започна да търси първата си работа след дипломирането. И откри точно това! Сега тя работи като координатор на хора и околна среда в Метод, където помага да организира работното място и неговите невероятни хора, като служи като застъпник и ресурс за всички свои колеги.
Прочетете по-долу, за да научите повече за историята на Хансън, след това разгледайте офисите на Метод и вижте как можете да направите нова страхотна концерт.
Какво правехте преди да кацнете новата си работа?
Роден съм и израснах в Сан Франциско и прескочих през залива до UC Berkeley за бакалавърска степен. Прекарах лятото, след като завърших работа с асоциацията на Cal Alumni в летен лагер, северно от Национален парк Йосемити. Да спиш под звездите всяка вечер и да се свързваш с възпитаници беше чудесен начин за преход от колежа в „реалния свят“, въпреки че в този момент все още нямах силна представа за това, което ще дойде след това. Не само беше забавно, но и връзките, които направих, се оказаха изключително полезни, когато се върнах в града.
Когато започнах да търся следващия концерт, имаше много различни области и роли - от работа в образованието до нестопански организации, ориентирани към здравето или околната среда, до дори хора, работещи в технологични стартиращи компании - това ме интересуваше, но се почувствах гравитиращ към компании с общност на страстни и ангажиращи хора. Докато търсех, започнах да изразявам интереса си към организации, базирани на ценности, базирани на ценности, и се ориентирах в лични връзки.
Какво те привлече в Метод, когато го намери в The Muse?
Точно от бухалката служителите на Метода се почувстваха истински. Изглежда глупаво да твърдя, че изображенията или отзивите на страницата на Муза бяха в състояние да ми създадат усещането за червата, но в действителност ме удариха като честен, нетрадиционен и странен (по добър начин). Марката е силна и сега, когато работя тук, установявам, че всички странности и нерешителни характеристики в длъжностните характеристики и видеозаписите на служителите са истинско отражение на усещането и мисленето напред в компанията. Кука, линия и мивка.
Какво е твоето заглавие при новата ти роля? Какво всъщност означава това по отношение на това, което правите всеки ден?
Официалното ми заглавие е „Координатор за хора и околна среда“, което означава, че помагам да организирам и улесня хората и средата на бизнеса. Следя нашите служители, които наричаме People Against Dirty (PAD), през техния жизнен цикъл с Метод - от наемане на работа и преглед до преглед и растеж на резултатите. Моето PAD заглавие (което е персонализираното заглавие, което всички членове на PAD създават за себе си) е „PAD Whisperer“. Говоря с и за хората, като техен защитник, техния ресурс и техен приятел.
Енергията, страстта и експертният опит, които всеки човек носи на масата, са от основно значение за бизнеса и вярвам, че процесът и стратегията, въведени от екипа People + Environment са от съществено значение за овластяването на нашите хора. Да бъдем социално съзнателни за нашите потребители и целия екип на Метод е една от най-важните ни ценности и стратегии.
Какво е повечето, които повечето хора биха изненадали да работят в тази компания?
На първо място, дизайнът и производството на сапун всъщност са невероятно интересни - много по-интересни, отколкото някога съм предполагал, че могат да бъдат. Но мисля, че това наистина е доказателство за това как го правим в Метод, което ме изненада най-много. Ние сме концентрирана, многофункционална група от играчи в отбора, които правят трайни въздействия.
Оспорването на статуквото на сапуна и бизнеса като цяло е оправомощаващо и внушава моите колеги да създават чисти и атрактивни продукти, да си сътрудничат творчески и да се справят с бизнеса и растежа при устойчив и социално фокусиран подход. Страстта и почтеността, които правят Метода такъв, какъвто е, вероятно биха хванали много хора нащрек, но със сигурност ме запознаха с успеха и гордостта, които могат да дойдат от работата за компания с толкова дефинирани стойности.
Коя е любимата ти част досега за работата в Метод?
Предполагам, че повечето малки и средни компании имат срещи с всички служители, но при влизане в офиса всеки понеделник сутрин всички в нашия офис се събират за седмично „прегръщане“. Моделирано е по страничната линия, „all-in“, „touch-base“ -и-мотивирайте теми от действителна спортна сбирка: Седим, клякаме и заставаме в лобито си и се срещаме, за да обобщим, представим, празнуваме и обявим. Настройката на кметството вдъхновява всички да говорят, а видеоклиповете, свързани с ценности в YouTube, го правят странно.
Миналата седмица след вдъхновения от короната и рап музика служител на церемонията в месеца бяха докладвани прогнози за тримесечието, а след това някой стана и изяде спагети с тренировка, за да предложи креативно решение на липсващия ни проблем с вилицата. Оказва се, че сутринта в понеделник не е чак толкова лош.
Научете повече за работата в метод
Има ли нещо от The Muse, което да ви помогне в търсенето на работа?
Преходът от колеж, доста предсказуем и семестриален начин на живот, в „реалния живот“ беше най-малкото преобладаващ, но открих усещане за солидарност в онлайн платформите, които помогнаха за облекчаване на несигурността и неуредеността. Разговарянето през следващите стъпки с приятели беше полезно, но намирането на полезни инструменти онлайн (като The Muse) помогна за по-доброто илюстриране и запознаване с възможности като позиции в Method. Търсенето на работа стана по-малко плашещо и по-осезаемо.
Има ли нещо, което направихте по време на процеса на кандидатстване, което ви помогна да изпъкнете и да напуснете работата?
Бих искал да мисля, че съм бил честен и съм задавал добри въпроси, но вярвам, че това прави методът в края на процеса на интервю за всеки кандидат, който ми позволи да успея: Молят те да представи отговор на въпроса, “ Как ще запазите метода странно? ”Потенциалните наематели изпълняват това, което са подготвили за екип от настоящи служители, а презентациите варираха от уроци за рисуване до комично представени игри. За моя хвърлих торба с костюми на конферентната маса, за да се носят всички, изсвирих блус-у, душевна мелодия и накарах стаята да танцува. Трябва да бъда себе си и получих работата.
Какъв съвет бихте имали за някой, който иска работа като вашата или който е заседнал в труден лов в момента?
Задавайте въпроси винаги, но не непременно такива с отговори да или не. Вместо това задавайте отворени въпроси, тъй като те могат да вдъхновят по-информативни и ангажиращи разговори. Като копаете по-дълбоко в начина, по който даден човек или компания върши нещата и защо го правят по този начин, можете да започнете да рисувате картина на възможност и как може да успеете да я разберете.
Ако тази картина изглежда интригуваща или красива, или привлекателно хаотична, вие имате преднина. Способността ми да изразя чувствата си относно бизнес модела на Метод и как вярвах, че мога да се впиша в семейството на хората, които го въвеждат в живота, ми даде работа, и това беше страхотно.
