Американските военни са може би най-ефективната машина за обучение, създавана някога, превръщайки граждански лица от всички слоеве на живот в едно сплотено звено, което постига целите си, дори при голяма несигурност. Дори идеализираната спартанска култура не може да се сравни с ефективността, с която нашата военна система създава ефективни лидери и ръководители.
Което ме прави още по-изненадващ броят на ветераните, които намират пътя си до прага ми, търсейки съвет относно трудното им търсене на работа и прехода към следвоенния живот.
Прекарах три безценни години в Уест Пойнт, преди да започна гражданското си пътуване, което включва учредяване и ръководене на няколко компании, съветване на големи и малки организации и изграждане на високоефективни екипи. Днес съм управляващ директор на Startup Institute, който помага на хората да преминат в кариери, към които са страстни, като им предоставя твърдите и меки умения и мрежите да успеят, и работя с много ветерани, за да им помогна да започнат работата си търсения.
Ако се ориентирате към прехода към гражданския живот, ето моят съвет за намиране на правилните възможности и показване, че сте точният човек за работата.
Разберете какво искате да направите и защо
Пътят на кариерата на военните не изисква много принос. Още в началото сме обучени да изпълняваме задачата, която ни е дадена със 100% интензивност. И това не се превежда съвсем на работния свят - рядко ще видите отваряне на работа, което казва: „Изпълнява се със 100% интензивност.“ Въпреки че със сигурност това е атрибут, който ще ви направи успешни, това не е водещо.
И така, първата стъпка в търсенето на работа е да разберете каква работа искате и да развиете история, която да я подкрепи, а не да заявявате: „Ще направя това, което трябва да се направи.“ Обичахте ли се като служител по логистика? Ако е така, разкажете историята как подготвянето на вашия модул за внедряване може да помогне на бъдещия ви работодател да оптимизира своите операции за доставка, вместо да споделя пълния набор от ваши умения и да се надявате да кацнете на отворена работа. Психичният преход е едва доловимо преминаване от чисто показване на резултати към разказване на историята за това как сте изпълнили задачи, за да постигнете резултати, които са свързани с нуждите на организацията.
Ако не сте сигурни какво искате да правите, използвайте панаири на работа, вашата ветеранска мрежа и информационни интервюта, за да разберете пълния набор от работни места, за които сте висококвалифицирани и как вашият военен опит подкрепя това.
Преведете уменията си
Високо специфичните кодове и длъжности на военните (често пълни с акроними) не помагат на наемането на ръководители в цивилния сектор да разберат какво можете да направите за тях. Така че, като минимум, е важно да преведете автобиографията си от военния жаргон и на език, който показва вашите преносими умения. Работата в S-3 магазин на разгърнат батальон не помага на интервюиращия ви да разбере какво можете да направите. Превърнете това в нещо, което може да бъде лесно разбрано и приложено в цивилния свят, например: „Създадохте единен план за действие, осигурете координация между междуфункционални екипи и предоставихте обратна връзка за подобряване на процеса.“
Още по-добре - придобийте граждански опит чрез стажове, чиракуване или доброволческа работа, така че да можете да разказвате истории за това как вашият военен опит се е превърнал във вашата способност да бъдете ефективни в работата. Тези доказателства позволяват на мениджъра по наемане да разбере къде ще добавите стойност - и, може би по-важното, да покаже способността ви да се адаптирате към различни видове работна среда.
Разбийте стереотипите
Холивуд създаде ментален образ на войника, който не е напълно точен, но е широко държан. Всички си мислят, че прекарахме дните си заключени в ръкопашен бой, щурмуване на сгради и взривяване на нещата. Следваме поръчки. Не се смесваме добре с цивилни. Ние сме гъвкави.
Въпреки че тези стереотипи не са характерни за всички, които са били във военната (и със сигурност не са до такава крайност), все пак ще трябва да ги нарушавате по време на търсенето на работа. По-специално е важно да проявите инициативност и гъвкавост. И не чакайте да бъдете попитани - използвайте примери за това поведение в историите, които разказвате.
Добрата новина е, че организации като Startup Institute могат да помогнат с трите от тези точки. Нашата програма например ви помага да изградите трудните умения за успех в кариера в областта на технологиите в областта на уеб разработката, продуктите и дизайна, техническия маркетинг или продажбите и управлението на акаунти. Освен това, чрез основната ни учебна програма, ние лично ви обучаваме през нюансите на разказване на вашата история - помагайки ви да разберете какво искате да правите, как да превеждате уменията си и как да пробиете стереотипите - за да можете в крайна сметка да преминете в кариера за който си страстен.
Научете повече за програмите в Startup Institute на join.startupinstitute.com/veterans.
